Det finns flera typer av intervjuer som bland annat klassificeras efter det område där de tillämpas. Parametrarna för en anställningsintervju söker till exempel andra mål än för en journalistisk eller psykologisk intervju.
En intervju kan definieras som en resurs för att samla information genom frågor. Typ och antal frågor varierar beroende på intervjun och vilken typ av data som ska erhållas..
Det här är några typer av intervjuer och deras mest framstående egenskaper.
Det finns flera metoder att använda i en jobbvalsprocess. Det här är de vanligaste typerna av anställningsintervjuer:
Beroende på vilken teknik som används i frågrunden kan jobbintervjuer vara gratis, strukturerade, halvstrukturerade eller kritiska index.
Syftet med denna typ av anställningsintervju är att kandidaten kan uttrycka sig öppet; på detta sätt kan tränaren känna till relevanta aspekter av deras personlighet eller sätt att tänka.
Det är en typ av intervju där frågorna har förberetts i förväg. I allmänhet är det ett frågeformulär som tillämpas generellt på alla kandidater.
Den halvstrukturerade anställningsintervjun eller blandade intervjun kombinerar frågorna i en strukturerad intervju med öppna frågor som gör det möjligt att känna till andra viktiga aspekter av kandidaten, till exempel deras familjehistoria eller personliga anekdoter.
Det är en intervju där du vill analysera kandidatens arbetserfarenhet grundligt. Av den anledningen är det vanligt att fråga sig om specifika händelser, till exempel de personliga och professionella resurser som du använde för att uppnå ett visst mål, eller hur du löste en kritisk situation.
Det är den intervjun som utförs i 1/1 format, det vill säga en intervjuare och en kandidat. Det är den vanligaste typen av jobbintervju.
Kandidaten måste svara på frågor från en intervjupanel som i allmänhet ingår i olika delar av företaget (personalresurser, ekonomi, avdelningen där vakansen är tillgänglig, etc.).
Kandidaten till positionen måste gå igenom en serie intervjuer med olika rekryterare. I många fall kan det vara processer som tar veckor eller månader medan mötet med nästa intervjuare äger rum..
Som namnet antyder är målet med denna intervju att skapa en avslappnad atmosfär för kandidaten. I allmänhet är det ett privat utrymme, fritt från yttre buller och distraktioner. Dessutom betonar tränaren vanligtvis matchens avslappnade karaktär och kan klassificera den som en "konversation".
I det här fallet äger intervjun rum i en mycket stel miljö. Tränaren testar kandidaten genom att skapa en miljö av obehag som utlöser ett emotionellt svar. Syftet med denna typ av intervju är att bestämma intervjuobjektens nivåer av självkontroll och stresshantering.
På grund av dess egenskaper är det inte en vanlig typ av anställningsintervju, utom i fall av arbetssökande efter positioner med hög känslomässig efterfrågan, såsom högprofilerade chefer eller positioner som innebär att vara ansvariga för stora kommersiella verksamheter eller för andras liv personer (som försäljningschef, flygledare etc.).
Det är en som äger rum i ett specifikt fysiskt utrymme, som vanligtvis ligger i företagets anläggningar.
Intervjun görs per telefon, vanligtvis för att bekräfta lite grundläggande information, och sedan schemalägga en ansikte mot ansikte intervju.
Det är en mycket populär typ av intervju nuförtiden, eftersom det gör det möjligt att kombinera omedelbarheten av videosamtal med bekvämligheten att inte behöva resa till företaget. Det är en vanlig metod för att intervjua kandidater för avlägsna positioner, så avstånd är vanligtvis inte en begränsning i det här fallet..
Inom det journalistiska området kan intervjuer vara:
Det är en typ av intervju skriven i form av en berättelse där intervjupersonens svar kombineras med anekdotiska uppgifter om konversationens ögonblick (sätt att klä sig på, tala, situationer som inträffade vid den tiden, attityd, etc.).
I denna typ av intervju kombineras frågor och svar, vilket också visar olika kanter hos intervjuobjektet som gör det möjligt att få en mer fullständig vision inte bara om sin karriär utan om deras intressen och personliga historia..
Syftet med denna typ av intervjuer är att rådfråga en person (allmänt framträdande inom ett visst område) om en aspekt av allmänt intresse.
Det är samråd med en person eller grupp människor om en nyhet eller aktuell fråga. Intervjuaren eller gruppen av intervjuade kan vara specialister i ämnet, vittnen till en nyhetshändelse eller en okänd person som påverkas eller kan påverkas av ämnet i fråga..
Psykologiska intervjuer kan delas in i fyra typer:
Det är konversationen som äger rum för första gången mellan psykolog och patient inom det terapeutiska vårdutrymmet. Målet är att terapeuten ska få viktig information från patienten, medan den senare kommer att förklara orsaken till deras konsultation.
Det är en datainsamling som, även om den inte är nära kopplad till anledningen till samråd, kan användas av psykologen för att få värdefull information för behandling.
Psykologen svarar på patientens oro, samtidigt som han beskriver typen och egenskaperna för den behandling som ska utföras.
När den terapeutiska processen har avslutats måste psykologen göra en slutintervju för att formellt avsluta behandlingen. Det är det sista mötet mellan psykologen och patienten.
Det är konversationen som upprättas mellan läkare och patient. Den har tre steg:
Se även Skillnad mellan frågeformulär och undersökning.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.