A osäker lag hänvisar till en scen med en arbetare i huvudrollen där han äventyrar sin egen säkerhet eller de människor som arbetar runt honom. Det är den mänskliga delen av arbetsolyckor.
Det är mycket viktigt för företag att försöka minimera osäkra handlingar. Enligt studier som genomförs varje år inträffar mer än 80% av arbetsplatsolyckorna på grund av dessa åtgärder.
Det finns många orsaker till osäkra metoder på arbetsplatsen. I vissa fall är det arbetsgivarens fel att erbjuda dålig utbildning, dåliga arbetsförhållanden eller inte ha den nödvändiga tillsynen.
Men det finns också osäkra handlingar som är den anställdas ansvar. Dessa åtgärder inträffar på grund av alltför stort förtroende, på grund av behovet av att följa mycket krävande tidsfrister, på grund av fysiska problem eller på grund av närvaron av förbjudna ämnen..
Artikelindex
Osäkra handlingar betraktas som fel eller brister som begås av en eller flera personer när de utför en viss uppgift. Problemet med dessa fel är att de i sin tur kan orsaka olyckor.
Osäkra handlingar är nära relaterade till arbetarnas attityder. Dessa attityder är inte fasta eftersom de kan förändras över tid och definieras av emotionella eller intellektuella situationer..
När ett beteende genererar en osäker handling beror det på att det ökar risken för risker när man utför en viss uppgift. Rätt attityder undviker risker och är mer benägna att upprätthålla säkerhetsnivåer på arbetsplatsen.
Osäkra handlingar kan inträffa på grund av olika handlingar, såsom attityder av likgiltighet, övergivande, distraktion, glömska eller helt enkelt på grund av ett fel vid utförandet av en viss uppgift..
En av de viktigaste aspekterna av bra arbetsprestationer är att kunna identifiera osäkra handlingar. Detta tidigare arbete skapar verktyg som hjälper till att förebygga olyckor och optimera arbetsutvecklingen.
Inledningsvis är det nödvändigt att identifiera om arbetstagarna i ett företag har någon typ av beteende som kan orsaka risker. I allmänhet betraktas dessa beteenden som hänsynslösa och bryter mot arbetsföreskrifterna.
Det är viktigt att definiera observationstekniker för att kunna studera och identifiera attityder som är utanför det vanliga mönstret. Observation bör inte förväxlas med övervakning eller periodiska inspektioner. Den första är att verifiera att jobben är säkra.
Dessutom är det viktigt att erkänna och vara medveten om att osäkra handlingar kan inträffa i arbetsmiljöer. När detta väl är förstått är det lättare att identifiera de två typerna av beteenden som spelar en roll i deras början..
Å ena sidan är det möjligt att osäkra handlingar sker omedvetet. I det här fallet uppskattar arbetstagaren inte riskerna eller kan ha olika åsikter om företaget angående de åtgärder som anses vara riskabla eller säkra.
Den andra typen av beteende har att göra med osäkra handlingar som uppstår som ett resultat av medvetna handlingar från arbetarens sida. I det här fallet är skillnaden att arbetstagaren kan urskilja att det finns en fara, men ändå beslutar att agera utan att följa lämpliga säkerhetsåtgärder för ärendet..
Det är också viktigt att erkänna graden av okändhet som en anställd kan ha. Osäkra handlingar kan orsakas av två typer av situationer. I det ena identifierar inte arbetaren risken på samma sätt som sina överordnade.
I det här fallet är det en konflikt mellan kriterierna mellan den anställde och företaget. Det finns ingen överenskommelse om farornas storlek eller uppskattningen av sannolikheten för en olycka.
Å andra sidan finns det arbetare som agerar som förväntat, men inte just för att de känner till riskerna i deras arbete. Det finns fall där anställda helt enkelt har ett beteende eftersom det är det som de får veta att det är lämpligt, men av den anledningen identifierar de inte farorna kring dem.
Osäkra handlingar kan observeras på olika nivåer i ett företag. Allt beror på de anställdas kunskap och beteende, även om riskernas intensitet också skiljer sig beroende på i vilket sammanhang arbetaren är.
De enklaste och vanligaste exemplen på osäkra handlingar kan observeras när en arbetare manipulerar arbetsutrustning utan tillstånd från sina överordnade. Bristen på tillstånd kan bero på flera anledningar, till exempel bristande förberedelse för den anställde, okunnigheten om någon sammanbrott eller helt enkelt bristen på förtroende.
Farorna ökar också när arbetstagare ökar sin arbetsfrekvens. Vanligtvis händer detta på grund av att du vill nå ett mål snabbare eller av den enkla anledningen att slutföra uppdraget tidigare än förväntat och det kan leda till osäkra handlingar.
Det är också mycket vanligt att anställda inte använder de skyddsverktyg som har utformats för sitt arbete. Många gånger uppstår detta på grund av obehag eller helt enkelt på grund av liten vana att använda extra redskap eller övertygelse.
Det kan hända att anställda utsätts för farliga situationer som standard. Ett annat problem är när de aldrig informerades om riskerna i vissa situationer.
Brist på organisation ökar också sannolikheten för arbetsolyckor. Det kan vara något så enkelt som att lämna redskapen på ospecificerade platser eller helt enkelt ha skräp eller avfall som när som helst kan hindra uppgifterna.
Efter samma linje är underhåll viktigt för att njuta av en bra arbetsmiljö. Brist på vård kan leda till snabbare försämring av verktyg eller deras funktionsfel..
Det verkar enkelt att förhindra att osäkra handlingar händer på arbetsplatsen, men det beror på många faktorer. Det viktigaste är att försöka minimera dem genom att korrekt identifiera eventuella faror som kan uppstå..
Därför är företagets roll avgörande för att minska eller undvika farliga situationer. För detta är det viktigt att göra bra intervjuer och urval av arbetare. Utbildning är också relevant och måste vara permanent.
Företag väljer ofta att stimulera sina lag med priser. De främjar disciplin på olika sätt och gör propaganda för att komma ihåg reglerna, förstärker beslutsfattande som är inriktat på säkerhet, både individuellt och i grupper..
Trots alla förebyggande åtgärder som kan vidtas finns det alltid en procent, oavsett hur liten, osäkra handlingar som kan inträffa i en arbetsmiljö.
Det är också mycket viktigt att veta rätt sätt att agera när man står inför en farlig eller riskfylld situation. Målet måste vara att stoppa denna fara eller minimera skadan.
Försök att vara lugn i riskfyllda situationer. För detta måste man också komma ihåg att språket som används måste överensstämma med fysiska handlingar..
När en osäker handling upptäcks är det nödvändigt att nämna arbetaren vad som hände och dess misslyckanden. Du kan arbeta tillsammans för att avgöra om det finns ett bättre sätt att agera i framtiden när liknande situationer uppstår.
Att involvera arbetare är ett bra sätt att ändra sitt beteende. Du kan bli ombedd att få förslag, förklara din erfarenhet och dina motiv.
När det inte är möjligt att ändra en arbetares sätt att agera, är det nödvändigt att fastställa regler eller straff för deras felaktiga beteende.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.