Ett uppsägningsbrev är ett dokument som en arbetare använder för att formellt meddela sin arbetsgivare eller arbetsgivare att de kommer att säga upp sitt anställningsförhållande. Därför godkänns uppsägningen av ett anställningsförhållande med detta brev, eftersom det kommer att indikera att arbetet kommer att stoppas efter ett visst datum..
Om du vill lämna ett företag på ett bra sätt visar det sig att detta dokument är mycket viktigt, eftersom medarbetaren när som helst kan avgå från sin befattning, men han bör följa några protokoll så att allt görs korrekt.
Beslutet att avsluta ett jobb är inte lätt. Ibland finns det dock inget annat val. Det kan vara så att du har hittat projektet eller jobbet du längtat efter, att du vill ha nya yrkeserfarenheter i en annan stad eller att du helt enkelt är utmattad.
När som helst den anställde önskar kan han lämna in sitt avgångsbrev skriftligen. Uppsägningen av något anställningsförhållande innebär inte för arbetstagaren mer än ett civilrättsligt ansvar.
Avgångsbrevet används för att en anställd eller arbetstagare ska meddela sina överordnade att de av olika skäl vill lämna sitt jobb: det kan bero på en negativ arbetsmiljö, missnöje med sin lön eller för att de försöker hitta ett bättre jobb som uppfyller deras förväntningar.
Det används som ett dokument som bevisar den avgång som jobbet lämnar till arbetsgivaren på frivillig basis. Detta kan användas av alla som är anställda eller arbetstagare och som har till syfte att separera från jobbet säkert och medvetet.
Om uppsägningsbrevet presenteras på ett lämpligt sätt skapas inget ansvar för arbetstagaren eller arbetsgivaren, vilket naturligtvis respekterar betalningen av motsvarande uppgörelse till följd av att arbetet avslutats..
Detta brev gör det möjligt att meddela ledningen om beslutet att avgå, utan att det skapas missförstånd eller friktion, eftersom det underlättar den institution eller det företag som från det ögonblicket kan söka den personalresurs som krävs för ersättningen..
På detta sätt genereras en mindre påverkan i arbetsprocessen, vilket undviker avbrott i avdelningen där du arbetar..
Trots att han lämnat jobbet tillåter dessutom avskedsbrevet arbetarens förhållande till företagets ledning att vara hjärtlig och därigenom säkerställa att de kan ge positiva och bra referenser till avgångens arbetsprestanda..
Avgångsbrevet måste vara oklanderligt formulerat. Det betyder att den måste skrivas med utmärkt syntax och stavning. Detta beror på att ett avgångsbrev är ett formellt dokument, med god skrivning som en indikation på respekt mot samtalspartnern..
Det bör vara kortfattat och kortfattat och undvika att ge onödiga förklaringar som kan leda till att det ursprungliga målet går förlorat..
Det måste skrivas i formell stil och i första person, eftersom det anses vara ett representativt dokument. Förvara helst uppsägningsbrevet i ett kuvert och leverera det direkt till den närmaste chefen. För att presentera det måste dessa viktigaste egenskaper beaktas.
Följande information måste anges i den övre högra delen: plats och datum då brevet skrivs.
Ange den person till vilken uppsägningsbrevet riktar sig, med deras avdelning eller arbetsområde, helst den plats där arbetstagaren utför sitt arbete, och notera också att brevet har en kopia riktad till personalavdelningen.
Det måste uttryckligen nämnas att avgången görs frivilligt, samt anledningen till att detta beslut fattades. I denna del kan du ange att du avgår av personliga intressen eller skäl. Var under alla omständigheter tydliga om skälen till att beslutet att avgå fattades.
Det är viktigt att ange datum då arbetstjänsterna slutar tillhandahållas. Information om de uppgifter som tilldelats och som kommer att slutföras samma dag som anställningsförhållandet upphör kan också inkluderas..
Det rekommenderas starkt att slutföra bristen på avskedsbrevet och tacka de omedelbara cheferna och / eller cheferna för möjligheten att arbeta i det företag som avgår..
Slutligen måste signaturen för den person som skrev avskedsbrevet inkluderas, det är arbetstagaren som avslutar anställningsförhållandet..
Mexico City, från och med den 22 januari 2021.
Uppmärksamhet: Lic. José Pérez González.
Inköpsavdelning.
Detta är för att informera dig om att jag på detta datum har beslutat att frivilligt säga upp det enskilda anställningsavtalet som har anslutit mig till detta prestigefyllda företag sedan 20 mars 2017, eftersom det är det mest lämpliga för mina särskilda intressen, enligt artikelns klausul 53, avsnitt I, i den federala arbetslagen.
I enlighet med den uppsägningstid som jag är föremål för enligt lag, tar jag tillfället i akt att uttrycka min tacksamhet för den behandling som både de anställda och företagsledningen har gett mig under hela denna tid..
Jag förklarar uttryckligen att jag aldrig drabbats av någon form av yrkesrisk under den tid som jag tillhandahöll mina tjänster och att inga förmåner är skyldiga mig fram till nu, för vilka jag inte reserverar handlingar av något slag att utöva i framtiden eller mot ditt företag eller någon person som har varit min arbetsgivare.
Slutligen står jag till ditt fullständiga förfogande för att organisera min avgång, väntande uppgifter och överföring av information till avdelningen, om du anser att det är relevant..
vänliga hälsningar,
_______________________
Angel Camacho Moreno
Shoppinganalytiker
Nedan hittar du flera format av uppsägningsbrev som du kan ladda ner:
Följande är formatet på ett frivilligt avgångsbrev, med fokus på Mexiko:
Ladda ner i Word.
Ladda ner i PDF.
Följande är formatet på en uppsägningsbrev för ett annat jobb, med fokus på Mexiko:
Ladda ner i Word.
Ladda ner i PDF.
Följande är formatet på ett uppsägningsbrev på grund av missnöje med jobbet, med fokus på Mexiko:
Ladda ner i Word.
Ladda ner i PDF.
Följande är formatet på ett uppsägningsbrev för trakasserier på arbetsplatsen, med fokus på Mexiko:
Ladda ner i Word.
Ladda ner i PDF.
Följande är formatet på ett avgångsbrev av personliga skäl, med fokus på Mexiko:
Ladda ner i Word.
Ladda ner i PDF.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.