De generiska kompetenser är alla de färdigheter, kunskaper, förmågor, attityder och resurser hos en person som gör det möjligt för honom att fungera tillräckligt i alla arbetsmiljöer och uppnå de föreslagna målen i ett specifikt jobb.
Termen ”generisk kompetens” används ofta för att beskriva alla element som kan vara användbara för utförandet av alla jobb, och inte bara för en specifik position. Tvärtom är specifika kompetenser bara användbara för ett visst antal uppgifter.
Enligt olika studier i detta avseende har varje persons generiska kompetenser en mycket viktig vikt för deras anställbarhet. Detta händer för att de täcker en serie färdigheter och sätt att vara som kan vara användbara i ett mycket brett spektrum av situationer, så företag värderar dem på ett riktigt positivt sätt.
Generiska kompetenser kan ha mycket olika karaktär. Inom denna term ingår således saker som självförtroende, förmågan att arbeta som ett team och kreativitet; men också andra som lätt att uttrycka sig muntligt och skriftligt, sociala och emotionella färdigheter och tekniska färdigheter.
Artikelindex
Området för generisk kompetens är mycket brett, eftersom det inte bara handlar om kunskap eller färdigheter. Tvärtom inkluderar du också attityder, värderingar, sätt att tänka och sätt att lära sig..
Detta är den främsta anledningen till att generisk kompetens är användbar i alla jobb och kunskapsområden som finns. Genom att omfatta så många olika element kommer människorna med de mest generiska kompetenserna mycket bättre att kunna fungera korrekt i alla situationer.
Samtidigt innebär bredden av detta koncept att det i praktiken inte är möjligt för en person att ha alla befintliga generiska kompetenser. Tvärtom mäts skicklighet inom detta område i termer av antalet som en individ har och i vilken grad var och en dominerar..
Generiska kompetenser, som tillhör olika fält och involverar element från mycket olika kategorier, kan användas framgångsrikt i nästan alla områden. De människor som har ett stort antal av dem klarar lätt i ett stort antal situationer, även de som är okända för dem..
Samtidigt kan generiska kompetenser också överföras. Det betyder att när du har tillräckligt är det möjligt att förvärva andra färdigheter (både generiska och specifika) lättare och enkelt utföra alla typer av lärande..
Den främsta anledningen till att generiska kompetenser anses vara så viktiga är att de tillåter individen som besitter dem att fungera lätt i alla situationer.
Därför förbättrar alla kompetenser av denna typ kapacitet som lärande, relaterar till andra människor eller möter mål..
Tvärtom, individer som inte har förvärvat för många generiska kompetenser har större svårigheter att följa en viss väg utan vägledning och kommer att behöva mer hjälp för att utföra alla typer av uppgifter. Därför kan vi säga att dessa färdigheter, värderingar och attityder främjar en persons oberoende.
Det finns oändliga förmågor, värderingar, attityder och förmågor som kan inkluderas i gruppen av generiska kompetenser. I denna del av artikeln kommer vi dock att se några av de viktigaste, förutom att studera varför de är grundläggande i den moderna världen..
Den fungerande arbetsmiljön blir alltmer globaliserad. De största företagen verkar i olika länder och har både anställda och kunder i ett stort antal territorier. Dessutom sker nästan alla innovationer som sker i förändringar som vetenskap, handel eller teknik på internationell nivå.
Av denna anledning är en av de viktigaste generiska kompetenser som finns kommandot för ett andra språk, i allmänhet engelska. Ju mer universellt språket som personen behärskar, och ju högre grad av skicklighet med det, desto lättare blir det att hantera i alla slags situationer.
Denna färdighet står i kontrast till att lära sig ett mindre talat språk, vilket kan vara mycket användbart i specifika situationer men inte öppnar så många möjligheter. Att lära sig ryska kan till exempel vara mycket användbart för människor som gör affärer med detta land, men det kommer inte att vara så mångsidigt som att behärska engelska, spanska eller kinesiska..
Emotionell intelligens är en uppsättning förmågor och färdigheter relaterade till att förstå och hantera egna och andras känslor..
Olika undersökningar om detta ämne tyder på att det är viktigt att ha en hög nivå av känslomässig intelligens för praktiskt taget alla livets områden.
Känslomässiga färdigheter kan vara till stor hjälp i alla slags situationer. Att till exempel hantera stress, sorg eller motlöshet är mycket användbart för både anställda, chefer eller entreprenörer. Samtidigt, i en miljö som är så kopplad som vår, är det viktigt att veta hur man ska relatera till andra korrekt..
Att använda logik, kritisk bedömning och rationellt tänkande är en färdighet som värderas av praktiskt taget alla företag i världen. Människor med den här färdigheten kan hitta mönster även i de mest komplicerade situationerna, så att de kan upptäcka innovativa och effektiva lösningar på alla typer av problem..
Kritiskt tänkande kräver förmågan att observera verkligheten som den är, kallt analysera den utan att låta dina egna känslor komma i vägen. Dessutom innebär det också en total förståelse för vad som händer och förmågan att relatera det aktuella scenariot med andra liknande som redan har upplevts..
Tidshantering är en färdighet som alltid har varit grundläggande för affärsmän och entreprenörer, men som värderas alltmer även när det gäller en anställd.
Detta inträffar eftersom många företag byter till arbetsmodeller för att uppnå högre prestanda och effektivitet i sina aktiviteter..
Människor som vet hur man hanterar sin tid korrekt kan utföra mer arbete på kortare tid. På detta sätt spenderar de färre resurser och kan avancera mer än de som inte har denna kompetens..
I praktiskt taget alla uppgifter som vi ska utföra kommer det att finnas element som vi inte vill möta. På grund av detta är det viktigt att alla som vill vara riktigt effektiva lär sig att agera trots att de inte vill göra det..
Å andra sidan kan förmågan till självmotivation också tjäna att fortsätta lära och träna ständigt, något som är viktigt i de förändrade och dynamiska arbetsmiljöer som finns idag..
Tidigare kunde en person bara ha en färdighet och använda den uteslutande under hela sitt liv på sin arbetsplats utan att detta var ett problem.
Numera kräver emellertid nästan alla jobb att individer ska kunna anpassa sig till olika krav och utföra mycket olika uppgifter från varandra..
Flexibilitet är förmågan att vara bekväm i okända situationer och snabbt lära sig vilka färdigheter som krävs för att utföra en ny aktivitet..
Denna kompetens är särskilt viktig för entreprenörer, frilansare och affärsmän som måste ta hand om alla delar av sina projekt.
En av de färdigheter som de mest moderna företagen värderar mest är förmågan att fatta beslut även under omständigheter där du inte har all information. Många människor behöver andras vägledning för att välja vad de ska göra; men de mest effektiva individerna kan ta hand om sig själva i detta avseende.
Att fatta beslut korrekt och utan tvekan är en färdighet som kan tränas och som är nära relaterad till andra generiska kompetenser som emotionell intelligens, ledarskap och kritiskt tänkande. Återigen är det viktigt för entreprenörer och affärsmän, men det värdesätts alltmer i alla typer av jobb.
Ett av de vanligaste problemen som människor med mycket teoretisk kunskap har är svårigheten att tillämpa dessa i verkliga situationer.
Därför vill företag idag inte längre individer som vet mycket på grund av sina studier men i sanningens ögonblick inte kan agera utifrån vad de har lärt sig..
Eftersom fler och fler jobb automatiseras kräver de nya jobb som skapas höga doser av innovation, kreativitet och förmågan att utföra nya aktiviteter utan behov av en guide. Därför värderas människor som har dessa färdigheter högt inom alla områden.
De flesta av dagens företag använder lagarbete och är mycket mer transparenta i sina funktioner än för bara några år sedan.
Därför är en av de generiska kompetenser som arbetsgivarna värderar mest förmågan att kommunicera effektivt med andra människor, både kollegor och kunder..
Denna effektiva kommunikation måste kunna ske både muntligt och skriftligt, i vilket sammanhang som helst. Människor som verkligen bemästrar den här tävlingen är lika bekväma att prata med en enskild individ som de står inför publiken eller maila alla i ett företag..
Ingen har kommenterat den här artikeln än.