De arbetsgivares rättigheter i Mexiko hänvisa till de befogenheter och befogenheter som arbetsgivare har i det landet, inom ramen för ett kontrakt eller anställningsförhållande.
I varje arbetsavtal finns två aktörer: arbetsgivaren och arbetstagaren. Enligt mexikansk lag är den första enskild eller juridisk person som använder en eller flera arbetares tjänster. Den andra definieras under tiden som varje person som tillhandahåller en arbetsgivare materiella, intellektuella tjänster eller båda könstjänsterna..
På grund av detta förhållande har de två parterna rättigheter och skyldigheter. Inom arbetsgivarnas fakulteter finns makten att hantera uppgifterna och välja den arbetare som de anser vara den mest kvalificerade och möjligheten att sanktionera, att vara en del av de blandade uppdragen och att avsluta anställningsförhållandet..
Å andra sidan inkluderar deras skyldigheter att betala löner och ersättning, tillhandahålla nödvändiga instrument för att utföra arbetet och ge ledighet och lediga dagar..
Om arbetsgivaren inte följer dessa regler kan han få böter, stängningar och krav från arbetarna. Tvärtom, när arbetstagaren är den som inte respekterar dem, har arbetsgivaren rätt att avstå från sina tjänster utan att betala honom någon ersättning..
Artikelindex
Enligt mexikansk lag består ett anställningsförhållande av tillhandahållande av underordnat arbete i utbyte mot betalning av lön..
Inom detta ramverk har arbetsgivaren flera rättigheter, den huvudsakliga är makten att hantera och administrera handlingarna och yrkena.
Denna rättighet avser arbetsgivarens makt att administrera, planera, organisera och styra tillhandahållandet av de uppgifter som arbetstagaren utför inom anställningsförhållandet..
Som en del av detta avtal kan han leda, beställa och styra utförandet av arbetena och ansvarar också för att klassificera de nödvändiga positionerna, aktiviteterna och ansvarsområdena för var och en av dem..
Dessutom kan du välja platsen där tjänsten ska tillhandahållas och bestämma timmar, vilodagar och erhållna löner, alltid inom det rättsliga regelverket..
Arbetsgivaren har rätt att välja den arbetare som han anser vara bäst kvalificerad för den tjänst han vill ha.
Detta val måste dock göras utan diskriminering och med tanke på att lagen i detta land fastställer att nittio procent av de anställda arbetarna måste vara mexikanska..
Bland de rättigheter som följer av alla anställningsförhållanden är också ömsesidig lojalitet.
Detta koncept hänvisar till det faktum att de två parterna måste uppfylla sina skyldigheter och skyldigheter inom ett ramverk av ärlighet, integritet och pålitlighet..
Till exempel kan den anställde inte avslöja tekniska, kommersiella, tillverkningshemligheter eller konfidentiella frågor relaterade till arbete som kan påverka arbetsgivaren eller företaget..
Inom ramen för detta anställningsförhållande har både arbetsgivaren och arbetstagarna rätt att delta i blandade uppdrag där frågor av gemensamt intresse diskuteras..
I dessa grupper kan medarbetarnas deltagande i företagets vinster, personalutbildning, lönejusteringar, anläggningens säkerhet och hygien och interna regler diskuteras..
Inom sina rättigheter har arbetsgivaren också befogenhet att belöna eller sanktionera sina arbetare för att främja och garantera efterlevnad av sina skyldigheter..
Dessa disciplinåtgärder kan emellertid inte införas enligt arbetsgivarens eget gottfinnande, utan måste beaktas i gällande bestämmelser och i vad normen själv bestämmer.
I den meningen tillåter Federal Federal Law of Mexico endast avstängning utan lön i upp till 8 dagar. Å andra sidan, om de inte håller med om straffet, kan arbetaren gå till den behöriga förliknings- och skiljedomstolen för att överklaga åtgärden..
Arbetsgivaren har rätt att avskeda en arbetare i händelse av allvarlig bristande efterlevnad av hans uppgifter eller beteende. Lagen beskriver i detalj de handlingar som kan leda till att anställningsförhållandet upphör utan ansvar för arbetsgivaren..
Några av de möjliga orsakerna är bedrägeri angående arbetarens egenskaper och kapacitet, brott och bedrägerier mot företaget och dess tillgångar, misshandel på arbetsplatsen eller mot en kollega, sabotage, avsiktlig materiell skada och oaktsamma handlingar som äventyrar säkerheten.
Också omotiverad frånvaro, olydnad mot beställningar relaterade till den uppgift som han anställdes för eller gå till arbete i berusat tillstånd, under påverkan av droger eller bär vapen, förutom i de fall de är nödvändiga för tillhandahållandet av tjänsten..
Förutom rättigheter har arbetsgivare också skyldigheter som de måste uppfylla inom ramen för ett anställningsförhållande..
Bland de viktigaste är att betala löner och ersättning i enlighet med gällande regler och att tillhandahålla de instrument och material som krävs för att utföra arbetet..
Bidra också till att främja kulturens och idrottsaktiviteter för anställda, undvik misshandel och deltagande i organisation och beslutsfattande av fackföreningar, och följ de regler för säkerhet, hygien, hälsa och miljö som fastställs i lagen.
I sin tur måste arbetsgivare ge ledighet under uppgifterna, tillhandahålla serviceavdelningar, tillhandahålla utbildning och hjälpa till med arbetskunskap..
Slutligen måste de tillåta inspektion och övervakning av arbetsmyndigheterna i deras anläggningar och erbjuda dem all information som begärs för att utföra sina kontroller..
Ingen har kommenterat den här artikeln än.