De fortsätta etiskt i institutioner och organisationer Det visas från organisatoriska regler och värden som styr beteendet hos människor inom dem. Institutioner består av människor; detta gör det nödvändigt att fastställa lämpligt beteende inom organisationer
Det slutliga målet är att uppnå de uppställda målen på ett så effektivt och harmoniskt sätt som möjligt. Av denna anledning har varje institution en etisk kod där de beskriver de regler som människor som arbetar i den måste följa för att inte hindra en organisations dagliga aktiviteter..
Etiska koder tillåter institutioner och organisationer att arbeta på ett sådant sätt att både företaget, människorna som arbetar i det och samhället gynnas.
Av denna anledning sägs det att institutionernas etiska förfarande hänvisar till den ståndpunkt som dessa organisationer måste inta för att anpassa sig till människor och uppnå målen utan att skada tredje part..
Institutionerna var skyldiga att skapa etiska regler både för att skydda sig från sina arbetare och för att skydda samhället från vissa aktiviteter som kan vara skadliga..
Det sägs att institutioner måste skydda sig från sina arbetare eftersom vissa kan utföra små handlingar som strider mot etik och moral.
Bland dessa handlingar är stöld av kontorsmaterial, internetanslutningskablar, olämplig användning av internet på arbetsplatsen, spridning av konfidentiell information, bristande efterlevnad av arbetstid, bland andra..
Som ett resultat blev det nödvändigt att skapa vissa normer som alla arbetstagare bör följa, och specificera att deras bristande efterlevnad skulle vara anledning till uppsägning. Etisk kod försöker normalisera beteende inom institutionen.
- Etiska förfaranden måste reglera individers beteende. Detta kräver att man skapar nödvändiga jobb för att övervaka dem och säkerställa att institutionens regler följs..
- Straffar och sanktioner måste tillhandahållas om någon bryter mot institutionens regler.
- De måste vara ansvariga och alltid ligga inom den rättsliga ramen.
- De etiska förfarandena för institutioner och organisationer måste vara pelaren för deras integritet.
- De måste främja goda arbetsrelationer.
Företagen måste följa en etisk kod för att undvika att utföra handlingar som kan skapa problem för både institutionerna och de runt omkring dem..
Institutionernas etiska beteende är den bästa publicitet de kan ha och det är det som kommer att få det att hålla över tiden..
Om företaget agerar i enlighet med social etik kan människan ha förtroende för det och kommer att vara en användare eller klient av samma.
Institutionernas etiska förfarande gör att medlemmarna i samma handling tar hänsyn till värderingarna, såsom ärlighet, respekt, lojalitet, bland andra..
För att en organisation ska hålla sig flytande och uppnå sina mål och mål måste den hålla sina arbetare tillsammans.
För att uppnå detta måste arbetsmiljön främja samarbete och integration..
Institutioner och organisationer måste se till att deras handlingar alltid är i enlighet med etik och moral. Oärliga och korrupta handlingar bör undvikas.
Alla institutioner och organisationer måste försöka bli bättre varje dag, för vilka de ständigt måste uppdatera och anpassa sin tjänst till den sociala miljön.
För att undvika förvirring och göra dem lättare att förstå är det nödvändigt att etiska koder utarbetas tydligt och exakt..
Reglerna måste specificeras och vad sanktionerna är om de inte följs.
Etiska koder bör ha exempel som hjälper arbetstagare att snabbt förstå vad som händer om en standard bryts.
Etiska regler måste vara verkställbara, det är nödvändigt att sanktioner tillämpas när de etablerade normerna har överträtts. Också att de som följer reglerna belönas.
Institutionernas tillväxt och främjande av goda arbetsrelationer beror på detta. Till exempel: när en person har oberättigad frånvaro på jobbet är det nödvändigt att åtgärder vidtas för att utrota det beteendet.
Bland de åtgärder som kan genomföras är att dra av arbetsdagen, ge en skriftlig varning, bland andra..
Om de inte försöker utrota dessa handlingar kommer resten av arbetarna att se att om det misslyckas kommer ingenting att hända och de kommer att upprepa detta beteende. Denna situation kommer att skapa stora problem för företaget; det är därför det är nödvändigt att säkerställa efterlevnad av etiska regler.
Etiska koder måste vara tillgängliga för alla medlemmar i institutionen, organisationen eller företaget.
De måste spridas så att alla är medvetna om de regler som ska följas.
En annan av de grundläggande kännetecknen för etiska koder har att göra med att uppdatera dem..
Det är nödvändigt att reglerna i detta överensstämmer med det ögonblick du lever.
För detta är det nödvändigt att ta hänsyn till alla faktorer som ingriper inom en institution och att uppdatera koden enligt dess behov. Alla uppdateringar måste offentliggöras för intressenter.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.