Vi har umgås i grupper (familj, skola osv.) Och i vuxenlivet (arbetsteam, vänner). Dessutom placerar vårt kön, ålder, kultur och nationalitet oss också inom en rad bredare grupper.
För psykologen är det mycket viktigt att vara medveten om det gruppmedlemskap som alla har med sig och konsekvenserna av ett sådant medlemskap.
En person, medan han fortfarande är sig själv, kan bete sig annorlunda när han agerar individuellt eller i de olika grupper som han tillhör.
Varje grupp har följande egenskaper:
Skapandet av gruppnormer: (Sherif) - Interaktion inom grupper tenderar att skapa normer och dessa normer påverkar därefter individer.
Experiment med den autokinetiska effekten: I en mörk miljö finns det en tendens att uppfatta rörelse i en lysande punkt, även om denna punkt faktiskt förblir orörlig. När olika personers uppfattningar jämförs observeras att kriteriet för var och en tenderar att konvergera till ett gruppkriterium.
Tendensen till överensstämmelse: (Asch) - Det observeras det inflytande som majoriteten utövar på individen även om det är fel. Inför en grupp som är enhälligt fel tenderar personen att uttrycka enighet vid en relativt hög andel av tillfällena.
Gruppen som en agent för attitydförändring (Newcomb) - Det handlar om att studera gruppens inflytande på de medlemmars socio-politiska attityder.
Kvinnor i övre medelklassen från konservativa familjer som när de nådde liberala universitet ändrade sitt tankesätt studerades..
Forskningslinjen baserad på minimigruppen: När man uppnår att människor betraktas (kategoriseras) som medlemmar i en grupp, även under oviktiga kriterier, inträffar omedelbart gruppens favoritism.
Experimentera med en grupp människor i två faser:
Fas 1: Identifiera förkärlek för Klee eller Kandinsky (två målare). Från att välja den ena eller den andra bildas två grupper.
Fas 2: Tilldela monetära belöningar genom ett häfte till anonyma ämnen som det inte fanns någon egentlig kontakt med och som endast identifierades av deras gruppmedlemskap (förkärlek för Klee eller Kandinsky).
Resultat: Deltagarna visade favoritism i endogrupper när de försökte gynna medlemmar i sin egen föredragna grupp (de som föredrog Klee tilldelade högre belöningar till anonyma ämnen som också föredrog Klee. Detsamma gällde för Kandinsky).
Från dessa verk framgår vikten av gruppinflytande. Detta inflytande tar dock olika former som vi kommer att se nedan:
När vi inte är säkra på vilket som är det rätta svaret i en viss situation försöker vi observera vad andra gör och gör detsamma förutsatt att det kommer att vara rätt att göra. (Sherifs experiment som diskuterats ovan är ett exempel på detta). Dessutom är informationspåverkan relaterat till pluralistisk okunnighet.
Individen överensstämmer med gruppens åsikter eller normer för att upprätthålla goda relationer med andra på grund av den grundläggande anledningen till tillhörighet. Asch- och Newcomb-experimenten är ett exempel på detta..
Grupper är inte statiska. De skapas på ett ögonblick, de utvecklas och vid många tillfällen slutar de försvinna eller förvandlas till olika grupper.
Worchel, Coutant-Sassic och Grossman föreslår en cyklisk modell för grupputveckling i sex steg:
Missnöje: Vi utgår från den tidigare existensen av en grupp. I denna grupp tror några av dess medlemmar att deras intressen eller idéer inte är väl representerade och de börjar bli obekväma. (politiskt parti där några av dess medlemmar inte håller med om projektet.
Utlösande händelse: Händelse som höjer spänningarna och orsakar gruppdelning. (utarbetande av ett valprogram som en del av militanterna inte håller med om)
Gruppidentifiering: Det är den första fasen i bildandet av en ny grupp. Dess huvudsyfte är att uppnå en gemensam social identitet bland medlemmarna och att kunna skapa skillnader med andra grupper. Enhet eftersträvas, det finns ett starkt tryck mot överensstämmelse.
Gruppens produktivitet: Gruppen fokuserar på att uppnå sina mål. Konflikten med andra grupper minskas och avvikelser inom gruppen tolereras.
Individualisering: Grupp sammanhållning börjar minska och undergrupper börjar dyka upp. Deltagande från minoritetsmedlemmar uppmuntras och mindre arbete görs för gruppmål och mer för personliga.
Nedgång: Gruppen är mindre viktig för individer. En del av medlemmarna lämnar medan andra kräver förändringar i gruppen. Om dessa ändringar inte accepteras skulle det gå till modellens första steg (missnöje) och cykeln börja om..
Sammanhållning som attraktion
Shaw påpekar 5 möjliga orsaker till varför människor kan lockas till de grupper de är en del av:
Sammanhållning och kategorisering
Från teorin om kategoriseringen av jaget (Turner) hävdas det att människor, beroende på omständigheterna, kan betrakta oss som individer eller som medlemmar i en grupp.
När vi anser oss vara medlemmar i en grupp finns det flera viktiga effekter:
- Vi tenderar att se medlemmarna i vår grupp likna oss och varandra (endogruppslikhet) och vi tenderar att öka de befintliga skillnaderna med medlemmarna i andra grupper (ex-gruppdifferentiering).
- Favoritism inom gruppen förekommer, som består av att ha en mer positiv inställning till medlemmar i sin egen grupp än till medlemmar i utgruppen.
- Vi uppfattar världen i "grupp" termer. Detta innebär att människorna som utgör endogruppen inte längre ses som individer utan som medlemmar i gruppen..
Sammanhållning är relaterad till den attraktion inom gruppen som människor upplever gentemot medlemmar i sin egen grupp. Vid många tillfällen sammanfaller interpersonell attraktion och attraktion inom gruppen. Men vid andra tillfällen kan det finnas attraktioner inom gruppen, och därför sammanhållning, utan att det finns kunskap eller interpersonella relationer med de flesta medlemmarna i vår grupp..
Därför kan vi definiera en sammanhängande grupp som en grupp där dess medlemmar identifieras starkt genom en process av kategorisering av jaget och därmed manifesteras i varierande grad inom gruppattraktion, etnocentrism, normativt beteende och intergruppsdifferentiering. Enligt detta kommer sammanhållningen att öka under de omständigheter där gruppmedlemskap blir viktigt, till exempel i en situation med konflikt med en annan grupp..
Många beslut fattas i en grupp. Av denna anledning är det viktigt att studera de processer som genereras i grupperna när man fattar vissa beslut..
Grupptänk
Detta koncept försöker förklara varför ibland vissa grupper, trots att de består av högt kvalificerade människor, fattar dåliga beslut och är långt ifrån verkligheten. (som ett exempel underhåll av den amerikanska flottan vid Pearl Harbor)
Detta koncept myntades av Janis för att hänvisa till ett sätt att tänka som förekommer i sammanhängande grupper när medlemmarnas ansträngningar för att upprätthålla enhällighet överväger motivationen att realistiskt utvärdera alternativa åtgärder..
Bland föregångarna till grupptänk är:
Bland symtomen på grupptänkande kan vi påpeka:
- Överskattning av gruppen, som skulle ges av illusionen om osårbarhet.
- Mental stängning
- Pressar mot enhetlighet
Bland misslyckandena i beslutsfattandet:
- Hänsyn endast till alternativet och de ursprungligen föredragna målen
- Otillräcklig analys av de möjliga valmöjligheterna
- Bias i valbearbetning.
- Utveckla inte alternativa planer.
Janis föreslår en rad åtgärder som kan bidra till att göra grupptänkande svårare: skapa olika undergrupper som separat utvärderar alternativen, främjar ledarens opartiskhet etc. Slutligen föreslår Janis att det efter ett preliminärt samförstånd om alternativet att följa är lämpligt att hålla ett andra möte.
Det inträffar när två grupper, samhällen eller nationer uppfattar att deras mål, avsikter och / eller handlingar är ömsesidigt oförenliga.
Konflikter med låg intensitet och hög intensitet utmärks: I lågintensiva konflikter täcker inte konkurrensen alla aspekter av relationer mellan grupper. Men om situationen inte löses snart finns det en risk att den inre dynamiken i sig får konflikten att bli mycket intensiv..
Campbell (1965) - Hävdar att konflikter mellan grupper orsakas av en verklig konkurrens mellan grupper för att få tillgång till knappa resurser.
Realistiska teorier om konflikter delar 3 grundläggande förutsättningar:
1 - Att människan är självisk och försöker få största möjliga fördelar
2 - Att konflikten uppstår när oförenliga intressen står på spel
3 - Att de psykosociala processerna som åtföljer konflikten (negativa attityder, fientlighet, etc.) härrör från existensen av motsatta intressen och inte tvärtom.
Ur detta perspektiv finns troen på att konflikt är något negativt och att det därför bör undvikas..
Sherifs verk: Han visade att konkurrens mellan grupper ger negativa attityder, fördomar och fientligt beteende gentemot medlemmar i den andra gruppen.
Tabell 13.2 Sherifs experiment om konflikt mellan grupper
Experimentera i sommarläger. 2 olika grupper. I början genomförde varje grupp oberoende en rad uppgifter för att befästa gruppens sammanhållning. Senare gick de till tävlingsspel där endast en av grupperna kunde vinna..
Från tävlingsspelen ökade solidariteten inom gruppen medan relationerna med den andra gruppen genererade negativa och fientliga attityder.
Slutligen sökte man sätt att minska konflikten. Den enda effektiva åtgärden för detta var de ”överordnade målen” som bestod av en rad uppgifter där de två grupperna nödvändigtvis var tvungna att samarbeta om de skulle lyckas..
Missgynnade grupper, trots deras ojämlikhet i resurser, kommer inte alltid i konflikt med den dominerande gruppen, utan tvärtom, vid många tillfällen ser de negativt på gruppen själv och accepterar ojämn fördelning som legitim.
Vi försöker alla uppnå och upprätthålla en positiv social identitet. Denna identitet bildas av de aspekter av individens självkoncept som kommer från de sociala kategorier (grupper) som de tillhör. Denna positiva sociala identitet uppnås genom att göra jämförelser mellan gruppen själv och andra relevanta grupper. Människor tvekar inte att gynna sin egen grupp till nackdel för utgruppen.
Andra nyckelbegrepp:
Social rörlighet: I ett givet samhälle dominerar troen på social rörlighet när människorna som bor i det är övertygade om att det är möjligt att enkelt ändra grupper eller sociala kategorier när deras ursprungsgrupp inte tillgodoser deras behov av en positiv social identitet..
Social förändring: När människor upplever att det är nästan omöjligt att lämna sin grupp.
Olika typer av konflikter mellan grupper kan uppstå från dessa begrepp:
Varje strategi har sina fördelar och nackdelar
Individuell rörlighet:
Fördelar: Kan undvika konflikter mellan grupper.
Nackdelar: Individuell rörlighet förstör den underordnade gruppens solidaritet och ger inte en lösning mot negativ social identitet för gruppen som helhet.
Social kreativitet:
Fördel: Du kan undvika konflikter och återställa en positiv gruppidentitet
Nackdel: Oavsett hur mycket social kreativitet som används kommer den missgynnade gruppen att fortsätta att vara i en missgynnad position.
SIT (Social Identity Theory) är en psykosocial teori om konflikter mellan grupper som har ett större omfång än den realistiska teorin om konflikter. Förklara när och under vilka förhållanden ojämlikhet i resurser ger upphov till konflikter mellan grupper.
Utvecklat av Taylor och McKirnan. Det är mycket svårt att verifiera empiriskt. Samhällen antas vara stratifierade, med höga och låga statusgrupper alltid i dem. Relationer mellan grupper går alltid igenom fem steg vars varaktighet är omöjlig att förutse och beror på de specifika historiska omständigheterna och dynamiken i varje grupprelation. Övergången från ett steg till ett annat sker från processer av kausal attribution och sociala jämförelseprocesser.
De 5 etapperna som relationer mellan grupper går igenom är följande:
En gång vid denna tidpunkt kan konflikten mellan grupperna sluta på tre möjliga sätt:
a) Om maktförhållandet mellan den underordnade och den dominerande gruppen inte kan ändras, skulle det återgå till steg II och cykeln skulle fortsätta igen.
b) Den dominerade gruppen kan vända på bordet. Då skulle det också återgå till etapp II men de är en omvänd roll mellan de två grupperna.
c) Grupper kan uppnå relativ jämställdhet. Det är det som kallas "ett hälsosamt tillstånd av social konkurrens".
Bar-Tal (1995) - Otroliga konflikter har följande egenskaper:
Som många av er kanske redan har föreställt er ett tydligt exempel på denna typ av konflikt att den äger rum mellan araber och israeler..
Alla samhällen som deltar i en av dessa konflikter behöver utveckla en serie militära, politiska, ekonomiska och psykologiska mekanismer som hjälper det att hantera situationen framgångsrikt..
Tabell 13.3 Övertygelser från en grupp (eller nation) som är inblandade i en svår konflikt:
Samhällsuppfattningar har två funktioner:
Kognitiv funktion: De fungerar som förklaringar, motiveringar och vägledning för de åtgärder som vidtagits under konflikten.
Motiveringsfunktion: De inspirerar, motiverar och uppmuntrar gruppmedlemmar att fortsätta i kampen.
Det finns ett antal krav som bidrar till effektiv kontakt mellan grupper:
a) Att kontakten stöds institutionellt. De som har befogenheter måste ge incitament eller belöningar om de föreslagna målen uppnås. Skolmyndigheter kan bevilja mer medel till skolor som bäst har bidragit till integration.
b) Att kontakterna inte är sporadiska utan har tillräcklig frekvens, varaktighet och närhet.
c) Att människor som interagerar har en liknande status
d) Att kontakterna äger rum i samarbetssituationer
I ett experiment som utfördes av Pettigrew och Tropp visade resultaten att kontakt mellan grupper minskar fördomar mellan olika grupper och att de fyra ovannämnda tillstånden, samtidigt som de ökar effektiviteten i kontakten, inte är nödvändiga för att en sådan kontakt ska uppnå effekter..
Utökad kontakthypotes (Wright, Aron, McLaughlin-Volpe, Ropp): Denna hypotes hävdar att det faktum att man vet eller observerar att en medlem i vår grupp upprätthåller en nära relation med en medlem i utgruppen kan bidra till förbättring av attityder mellan gruppen.
Teorin om social identitet hävdar att favoritism för endogrupper produceras i stor utsträckning av kategoriseringsprocesserna. Dessa processer fastställer skillnaden mellan "oss" och "dem". Om det var möjligt på något sätt att ändra dessa kategoriseringsprocesser, skulle endogruppens favoritism också modifieras.
Dessutom tillhör alla människor olika sociala grupper och i den utsträckning som några av dessa tillhörigheter var vanliga skulle fientligheten mot individen i den andra gruppen minskas.
Det finns tre processer som tenderar att minska konflikter mellan grupper:
1. Dekategorisering: Att medlemmarna i de diskriminerade grupperna uppfattas av medlemmarna i majoritetsgruppen som individer och inte som medlemmar i en grupp.
2. Tvärkategorisering: Den består av att lyfta fram de gemensamma kategorierna av medlemskap som medlemmarna i två motsatta grupper kan ha. Två kvinnor från motsatta politiska partier kan mildra sina positioner genom att vara medvetna om den kvinnlighet de delar.
3. Omklassificering: Den består av att försöka skapa en ny kategorisering som gemensamt omfattar utgruppen och gruppmedlemmarna. Gaertner och Dovidio föreslår den ”gemensamma endogruppsidentitetsmodellen”. Huvudhypotesen med den här modellen är att om medlemmar i olika grupper får föreställa sig att de är en del av en enda grupp och inte separata grupper, kommer attityderna till medlemmar i den tidigare utgruppen att bli mer positiva..
Ingen har kommenterat den här artikeln än.