De profesiografi Det är en resurs som tjänar till att beskriva nödvändiga kompetenser och färdigheter som en person måste uppfylla när han intar en specifik position. I allmänhet görs detta med hjälp av en grafisk framställning av en professionell med anknytning till personalområdet..
På grund av komplexiteten i beredningen kan det ibland kräva ingripande från psykologer, specialister och några viktiga medlemmar i företaget. På samma sätt stöds det av undersökningar och intervjuer som syftar till att definiera de nödvändiga kraven som ska uppfyllas i jobben och vilken typ av person som måste passa in i dessa.
Då kan man säga att profesiografi är ett material vars konstruktion beror på flera huvudkomponenter som karaktär, utbildning och ålder hos den sökande för ett jobb designat av ett företag.
Artikelindex
De viktigaste enheterna för förverkligandet av profesiografi är följande:
Den lägsta och högsta ålder som du vill fastställa för anställningen beaktas.
I detta avsnitt behandlas den utbildningsnivå som personen som strävar efter anställningen ska ha. Inkluderar grund- och sekundärnivåer, universitets- och specialiseringsstudier samt workshops, examensbevis och kurser.
Det är beskrivningen av jobben och eventuella tidigare ansvarsområden som kan kopplas till den aktuella positionen.
Det har att göra med hantering av verktyg och specifik och grundläggande kunskap.
Det inkluderar hälsotillstånd, samordning, motoriska färdigheter och i vissa fall till och med fysiskt utseende.
Täcker intelligens, analytiska färdigheter, muntligt och skriftligt uttryck och matematiskt resonemang.
Det inkluderar ledarskap, planering och organisation, social och individuell utveckling, anpassningsförmåga, ansvar, engagemang och attityd gentemot jobbet och företaget..
I vissa fall ingår detta avsnitt i profesiografin, eftersom det anger vilka uppmaningar till uppmärksamhet som kommer att utesluta en eller annan kandidat..
Vid denna tidpunkt är det värt att nämna att profesiografin för ledar- och ledningspositioner också innehåller vad som kallas administrativa krav..
Detta är de krav som krävs för befattningar som är ansvariga för underordnade, så krishantering, empati och inställning till personal utvärderas.
Generellt sett består förverkligandet av profesiografi av en serie mer eller mindre enkla faser, vilka är:
-Analys av jobbet.
-Urval och förberedelse av tester för arbetets konstruktion.
-Välja ett prov.
-Genomförande av etablerade tester.
-Studie av resultaten.
-Utarbetande av profesiografi.
Enligt vissa specialister är utarbetningsstegen i allmänhet enkla att genomföra. Samarbetet mellan medlemmarna i företaget är dock nödvändigt, från psykologer och ansvariga för personaladministration, till arbetare från olika områden..
Å andra sidan anses det vara en typ av känsligt och känsligt material, så det föreslås att det lagras korrekt för att analysera utvecklingen och utvecklingen av de människor som är direkt kopplade till jobbet..
-Det gör det möjligt att definiera de tekniska, professionella och personliga egenskaper som en kandidat måste ha när han ansöker om ett jobb.
-När det gäller företaget kommer den här resursen att göra det möjligt att upptäcka bästa möjliga talang.
-Hjälper till att skapa en standard för kvalitet och prestanda inom alla delar av företaget.
-Genom att förlita sig på erfarenheterna från specialister inom personalresurser och psykologer ingår en mer omfattande och humanistisk vision i affärsmodellen.
-Det gör det möjligt att upptäcka färdigheter som senare kan användas bättre för företaget.
-Användningen är viktig, särskilt i miljöer där det finns befordran och utbildning.
-Söker rätt bedömning av färdigheter och förmågor för de människor som strävar efter positionen.
Denna term har att göra med en studerandes yrkesinriktning beträffande det arbetsområde som han vill vara en del av.
Den professionella inriktningen bygger på följande element: information som ges i studentens karriär, jobbförfrågan, jobbbjudande, framtida projekt, personliga och yrkesmässiga ambitioner, socioekonomiskt sammanhang och den geografiska platsen för de viktigaste platserna där han kan arbeta yrket.
Andra väsentliga aspekter är följande:
-Förhållandet mellan de olika yrkena till varandra. Detta syftar till att skapa medvetenhet bland studenter om andra yrken och karriärer som finns, och som är kopplade till det som är av intresse för dem..
-Läget för den högskoleundervisning som studenten fått.
-Förklaring av de medel som kan uppnås genom utförandet av loppet i fråga.
Denna professionella måste uppfylla sex viktiga kompetenser:
Den består av att behärska informationen och begreppen inom ett visst område.
Det hänvisar till sökandet efter metoder och resurser som gör att eleverna kan interagera med de olika punkterna relaterade till ämnet.
Kompendium för färdigheter för genomförande av klasser, utvärderingar och annan relaterad dynamik för att garantera en berikande inlärningsprocess.
Förmåga att bekanta sig med de olika tekniska verktygen vid administrativt arbete och även vid undervisning i klasser.
Respekt för de yrkesmässiga värden som är kopplade till deras yrke och dess ansvar.
Det är relaterat till den nya utbildningsmodellen som syftar till ett mer aktivt deltagande av lärare i elevernas liv för att hjälpa dem att bli integrerade medborgare..
-Befattning: direktör.
-Beskrivning: representerar juridiskt institutionen samt planering och övervakning av aktiviteter som utförs på campus. Upprätta även scheman och akademiska belastningar för professorer och lärare.
-Studier: en magister- eller doktorsexamen i utbildning krävs.
-Arbetserfarenhet: minst två år.
-Psykologiska krav: ledarskap, ordning, engagemang, ansvar, punktlighet och förmåga att arbeta i ett team.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.