De friktionell arbetslöshet är korttidsarbetslöshet orsakad av den faktiska processen att lämna ett jobb för att starta ett annat, inklusive den tid det tar att hitta ett nytt jobb.
Friktionsarbetslöshet är alltid närvarande i ekonomin, till följd av tillfälliga övergångar från arbetare och arbetsgivare, eller på grund av inkonsekvent eller ofullständig information som både arbetstagare och arbetsgivare har.
Till exempel kan någon som ansöker om ett jobb för första gången sakna resurser eller effektivitet för att hitta det företag som har ett jobb tillgängligt och lämpligt för honom och som ett resultat inte accepterar ett annat jobb medan man tillfälligt väntar på det högre betalande jobbet..
Ett annat exempel på när friktionsanställning inträffar är när ett företag avstår från att anställa eftersom det anser att det inte finns tillräckligt med kvalificerade personer tillgängliga för jobbet, när det faktiskt finns det..
Det betraktas som frivillig arbetslöshet, eftersom arbetarna väljer att förbli arbetslösa snarare än att acceptera det första jobbet som erbjuds dem. Därför är friktionsarbetslöshet vanligtvis alltid närvarande i ett ekonomiskt system, eftersom vissa människor alltid letar efter nya jobb..
Artikelindex
Friktionsarbetslösheten kan minskas genom att snabbt matcha potentiella arbetssökande till lediga jobb som är intressanta för dem. Detta uppnås genom överföring av information.
Via webbplatser och sociala medier kan arbetssökande nu uppleva en snabbare vändning för att bli anställda. Detta minskar friktionsarbetslösheten.
Friktionsarbetslöshet är den enda formen av arbetslöshet som inte kommer att minskas genom monetär expansion. Faktum är att om en monetär expansion inträffar kommer fler lediga platser att uppstå, vilket kan leda till ökad friktionsarbetslöshet..
Friktion kallas den tid, energi och monetära kostnad som används för att hitta ett nytt jobb. Friktion är en oundviklig och naturlig egenskap hos den nya jobbsökprocessen. Friktion är vanligtvis kortvarig.
Även om arbetssökande ofta behåller sin nuvarande position när de letar efter ett nytt jobb, uppstår friktion på grund av okontrollerbara situationer när den lyxen inte är ett alternativ..
När ekonomin går in i en recession tenderar friktionsarbetslösheten att minska. Det beror på att arbetare är rädda för att sluta med sina nuvarande jobb, även om de inte ens gillar det. De vet att det blir svårt att hitta bättre jobb.
Friktionsarbetslöshet är bra för ekonomin. Det är en indikator på att individer letar efter bättre positioner. Eftersom friktionsarbetslöshet kan bero på arbetarens val är denna form av arbetslöshet inte lika svår som andra..
Faktiskt resulterar friktionsarbetslöshet i att företag har ett större urval av högt kvalificerade potentiella kandidater som söker jobb..
Den friktionella arbetslösheten beräknas genom att dela de arbetare som aktivt söker arbete med den totala arbetskraften.
Arbetare som aktivt söker arbete klassificeras vanligtvis i tre kategorier: personer som lämnar arbetet, personer som återvänder till arbetskraften och nya deltagare som kommer in i arbetskraften..
Varför finns friktionsanställning? Det vore mer logiskt för arbetare att behålla sina befintliga jobb tills de hittar ett nytt.
Om det finns en skillnad mellan arbetssökande och de jobb som finns tillgängliga på marknaden, anses det vara friktionsarbetslöshet. Problemet kan särskilt drabba nya eller återkommande personer på arbetsmarknaden.
Detta beror vanligtvis på en anställds naturliga karriärutveckling och naturliga övergång till ett nytt jobb, bransch eller roll..
Friktionsarbetslöshet finns eftersom både jobb och arbetstagare är heterogena. Detta kan resultera i en obalans mellan egenskaperna hos utbud och efterfrågan..
Denna obalans kan relateras till färdigheter, lön, arbetstid, plats, attityd, smak och en mängd andra faktorer..
Arbetarnas oro för löner, förmåner, arbetsplats, arbetsansvar etc. de kan tvinga dem att sluta sitt nuvarande jobb och leta efter något som bättre uppfyller deras aktuella förväntningar.
Det kallas ibland sökarbetslöshet och kan baseras på en persons särskilda omständigheter. En person kanske letar efter en arbetsförändring för bättre möjligheter, bättre tjänster, högre löner etc..
Det är också möjligt att det finns en konflikt mellan arbetsgivaren och de anställda eftersom anläggningarna är otillräckliga. Detta kan leda till missnöje och leda till frivillig avgång från arbetet. Fackliga strejker eller strejker är också ett exempel.
Men arbetstagare måste ofta flytta till en annan stad av icke-arbetsrelaterade skäl innan de kan söka nya jobb..
Vissa gifter sig och måste flytta för att vara nära sin makas jobb. Många tar ledigt för att ta hand om sina familjemedlemmar. Vissa har sparat tillräckligt med pengar för att kunna avsluta jobb som inte uppfyller dem. De tar lyxen att kunna söka tills de hittar rätt möjlighet.
En ny högskoleexamen söker arbete och hoppas att han inte kommer att hitta ett jobb på ytterligare ett år på grund av sin brist på erfarenhet.
Du får dock jobberbjudanden som inte finns inom det område du studerade. Eftersom de jobb som erbjuds inte är den typ av arbete du letar efter, vänligen tacka nej till dessa erbjudanden. Därför är denna period känd som friktionsarbetslöshet..
Andra är arbetare som flyttar till en ny stad utan att någonsin leta efter ett annat jobb. Vissa människor slutar plötsligt och vet att de snart kommer att få ett bättre jobb..
Andra kan dock besluta att lämna arbetskraften av personliga skäl, såsom pension, graviditet eller sjukdom, genom att sluta arbeta. När de återvänder och söker arbete igen anses de vara en del av friktionsarbetslösheten.
Mödrar som återkommer till arbetskraften efter att ha uppfostrat sina barn är ett annat exempel. En byggnadsarbetare som flyttar till svalare platser på vintern är ännu en.
De ansluter sig alla till kontot i friktionella arbetslöshetstal, när de väl börjat leta efter arbete. I alla dessa exempel förbättrar de sina ekonomiska situationer..
Ingen har kommenterat den här artikeln än.