De formell intervju Det är en teknik vars mål är att samla in eller få information, antingen individuellt eller med grupper av människor. Denna teknik används ofta i forskning inom samhällsvetenskapen - såsom psykologi, sociologi och ekonomi -, inom hälsovetenskap och även i näringslivet.
I allmänhet är formella intervjuer strategier som används när information helst bör erhållas från den direkta källan. När det gäller en social forskning kommer intervjuobjektarna att vara huvudpersonerna i den situation som ska studeras, eller de medlemmar i miljön eller problemet som ska behandlas.
I fallet med en epidemiologisk undersökning skulle det till exempel vara nödvändigt att intervjua huvudpersonerna i det fenomen som ska undersökas, eftersom de (eller direkta vittnen) är de enda som kan tillhandahålla tillförlitlig information, användbar för sådana ändamål..
I forskningsmetodik kallas den formella intervjun också som en strukturerad intervju. Det är uppkallat efter sin höga grad av struktur och omsorg vid förberedelserna och urvalet av frågor samt för organisationen när det gäller prioritet och relevans som intervjuaren observerar för var och en av dessa..
Den formella intervjun rekommenderas i affärsmiljön för att välja den personal som är bäst för en tjänst och för att veta hur väl personen skulle anpassa sig till företagets organisationskultur. Jobbintervjuer är mycket användbara verktyg för att välja den lämpligaste arbetaren.
Intervjuens struktur kommer att bero på dess syfte. Målet är både inom forskning och näringsliv: att få information. Syftet med och användningen av nämnda information är emellertid vad som i slutändan kommer att avgöra vilken typ av frågor och hur de ska ställas, alltid beroende på innehållet som ska undersökas..
I vilket fall som helst är det viktigt att ta hänsyn till vad som definierar den formella intervjun och vilka typer av frågor som finns i den. Detta är användbart oavsett om du behöver närma dig som intervjuare eller, ännu mer, som användare; så att personen kan förbereda sig för att uppnå bättre prestanda.
Artikelindex
I denna typ av intervjuer förväntas en standardiserad struktur och format; samma frågor ställs till alla intervjuade och de uttrycks på samma sätt.
Identiska termer och kriterier används, som sedan möjliggör jämförelser tack vare enhetligheten i uppgifterna.
Till skillnad från ostrukturerade intervjuer, som är flexibla och dynamiska, har formella intervjuer en styvare struktur.
Intervjuaren är inte fri att ändra eller ändra den ursprungliga beställningen eller strukturen. Därför bör du inte lägga till eller ta bort några frågor; social interaktion är begränsad.
Genom att ha en förutbestämd struktur förväntas intervjuaren kunna följa den till punkt och pricka och därmed göra effektiv tidshantering. Detta gör att du kan optimera antalet och kvaliteten på intervjuer under en period som har planerats för dessa ändamål..
Formella intervjuer kännetecknas av det faktum att intervjuaren måste upprätthålla en helt riktad inställning. Detta säkerställer att de utförs samtidigt och på samma sätt för varje intervjuad, och att den utformade ordningen och strukturen bibehålls..
Intervjuaren måste visa att han är säker och kontrollerar förfarandet. Därför måste du hantera klimatet och tonen i intervjun mycket bra. Detta kommer att säkerställa att intervjuobjektet är tillräckligt villig och avslappnad så att de kan slutföra alla planerade frågor utan avbrott..
De kan inte användas om de vill ta itu med frågor om större intimitet och konfidentialitet, eftersom strukturen, tiden och rollen för intervjuaren (som i grunden är en datainsamlare) inte tillåter det.
De använda frågorna bör inte ge upphov till förhållningssätt till frågor som kan lämna sammanhanget och den utformade strukturen.
Frågorna som ställs i en formell intervju är vanligtvis av blandad typ; dvs stängda frågor och frågor med endast en viss grad av öppenhet kombineras, när den erforderliga informationen motiverar det.
I vissa situationer är emellertid frågor nödvändiga där intervjuaren måste ge sin synvinkel och visa en viss utarbetning av vissa tillvägagångssätt för att visa hur hans verkliga utveckling skulle vara i liknande situationer. I dessa fall bör designen inte tillåta att den planerade tiden sträcker sig för långt..
På grund av strukturen med vilken intervjun utformas måste det använda formatet senare göra det lättare att hantera data eller information som samlas in, eftersom syftet är att minska analystiden och få resultat..
Bland de formella intervjuerna sticker arbetsintervjuerna ut på ett speciellt sätt. I dessa samverkar arbetsgivaren och den potentiella arbetstagaren, och avsikten är att avgöra om kandidatens yrkesmässiga och personliga egenskaper överensstämmer med de som är nödvändiga för positionen för det företag som de har ansökt om..
Några av de viktigaste frågorna som kan uppstå i detta scenario är följande:
- Vad är din utbildningsnivå??
- Har du gått kurser eller specialiseringar i området relaterat till den position som du har ansökt om?
- Är du villig att ta resor ut ur staden under vissa perioder?
- Beskriv din personlighet.
- Berätta om din arbetslivserfarenhet.
- Vad gjorde du i ditt tidigare jobb?
- Hur väl kan du hantera tryck i arbetsmiljön?
- Hur kan du bidra till företagets tillväxt?
- Vad är din största svaghet?
- Vad är din bästa styrka?
- Vad har varit den största utmaningen du har mött?
- Vad förväntar du dig av företaget?
- Vad är dina karriärsmål?
- Med vilken typ av arbetsmiljö känner du dig identifierad?
- Skulle du känna dig bekväm om det var nödvändigt att arbeta övertid regelbundet?
- Vilka är dina betalningsförväntningar??
Ingen har kommenterat den här artikeln än.