De Företagsfilosofi det är en destillation av företagets kultur eller miljö till en uppsättning kärnvärden som informerar alla aspekter av dess affärsmetoder. Detta kallas ofta företagets uppdrag eller vision..
I grund och botten omfattar affärsfilosofin företagets operativa plan. Denna filosofi förklarar vad de allmänna målen för företaget och dess syfte är. På samma sätt beskriver den också vilka värden som är viktigast för företaget..
Att ha en stark affärsfilosofi är ett bra sätt att vägleda medarbetarna i beslutsfattandet, men det kan också vara ett verktyg för att stärka varumärket och i allmänhet göra arbetsplatsen trevligare. När ett företag väl har skapat en affärsfilosofi måste det förklara filosofin för sina anställda..
Att ha en gedigen affärsfilosofi är hörnstenen i ett framgångsrikt företag. Processen med att utveckla och förstå en affärsfilosofi kan hjälpa till att bygga en sammanhängande och produktiv organisation som är väl rustad för att hantera alla utmaningar du kan möta..
Artikelindex
Affärsfilosofin är en uppsättning principer som styr arbetet i företaget, uppdragsbeskrivningen anger varför företaget arbetar och etiska koden talar om företagets värderingar när de utför jobbet.
En bra affärsfilosofi beskriver framgångsrikt ett företags värderingar, övertygelser och vägledande principer. Att skapa en filosofi tar tid och omsorg från företagsledare.
När man skriver filosofin bör ledarna fråga sig: vad är min verksamhet? Vilka är mina kunder? Vilka värden är viktiga för mig? och vad är min allmänna vision för företaget? Svaren på dessa frågor kommer att ligga till grund för en gedigen affärsfilosofi..
Här är några element där besluten om dessa frågor kommer att ligga till grund för affärsfilosofin:
- Människor först eller vinster först?
- Är lojalitet värderad eller konkurrens värderad?
- Anställda först eller kunder först?
- Fokusera på att ge eller fokusera på att ta emot?
- Gör det som är bäst för kunden eller gör vad som krävs för att göra försäljningen?
- Var generös med löner eller betala så lite som möjligt?
- Var rättvis och rimlig eller sök resultat till varje pris?
- Öppenhet eller behöver bara veta?
Sanningen är att det inte finns några rätta eller felaktiga svar på ovanstående frågor; allt beror på affärsfilosofin.
Hur dessa frågor besvaras kommer att avgöra företagets långsiktiga bana, vilken typ av anställda som kommer att lockas, vilken typ av kunder som kommer att behållas och mängden intäkter och fördelar som kommer att tjänas..
Även om dessa grundläggande element oundvikligen varierar från företag till företag, här är fem som ofta återkommer i de mest framgångsrika företagen:
- Att upprätthålla höga etiska standarder i externa och interna relationer är avgörande för maximal framgång.
- Beslut måste baseras på fakta, övervägas objektivt, vad som kallas tekniken för att fatta beslut baserade på fakta och genomtänkta..
- Verksamheten måste hållas i linje med de krafter som arbetar i dess miljö.
- Människor bör bedömas utifrån deras prestationer, inte deras utbildning, personlighet eller personliga förmågor..
- Verksamheten måste hanteras med en känsla av konkurrenskraft.
Ta dig tid att tänka igenom företagets vision, uppdrag och kärnvärden och skapa sedan en tydlig affärsfilosofi för följande:
Hur planerar du att driva organisationen från och med nu? Vad representerar du? Vad vägrar du att göra? Hur vill du att anställda, kunder och samhället ska tänka på företaget??
Som affärsenhet är ett företags filosofi en reflektion av ledarnas värderingar. Vissa affärsfilosofier är välkända, till exempel Googles, som listar attribut som "det bästa är att göra något riktigt bra" och "du kan tjäna pengar utan att göra fel".
Inte alla företag behöver ha en uppdragsbeskrivning, filosofi och etisk kod, men ett exempel på ett företag som har alla tre är Google.
Ett uppdragsuttalande bör kortfattat sammanfatta vad du gör eller vad dina mål är. Googles uppdrag är "Organisera världens information och gör den allmänt användbar och tillgänglig.".
En affärsfilosofi bör förkroppsliga uppdragsbeskrivningen, som är kortfattad och nästan som en slogan baserad på kärnidéer eller värderingar som företaget och dess medlemmar uppskattar och följer i sina affärer..
Googles filosofi innehåller principer som "snabbt är bättre än långsamt", "demokrati på nätet fungerar" och "du kan vara seriös utan rättegång".
En etisk kod eller uppförandekod utökas ytterligare i filosofin och uppdragsbeskrivningen för att hantera specifika typer av situationer och beteenden..
Google sätter sin policy för bland annat intressekonflikter, kundservice och konfidentialitet.
Vi är fast beslutna att vara bäst på vad vi gör så att du är bäst på vad du gör.
Vi arbetar med att påverka liv. En handling är målmedveten om den hjälper andra.
Ingenting gör oss så glada som en bra idé! Om det inte finns några förändringar blir vi fasta, uttråkade och ineffektiva.
Det är ganska enkelt, men det här lilla testet kan vara ett mycket effektivt livs- och affärsverktyg. Behandla andra som du vill bli behandlad. Det är allt. Svåra beslut, gör dem enklare.
Varje lär det! göra våra kunder en hel upplevelse.
Det innebär att ge en elev lite extra hjälp efter skolan, sätta upp en speciell konferens för att "prata med en expert" eller helt enkelt städa upp kaffebänken. "Det är inte min jobbbeskrivning" finns inte i vår jobbbeskrivning.
Lära sig det! förstår att smarta och hjälpsamma människor som arbetar som ett team blir större som helhet. Vi arbetar tillsammans och hjälper varandra. Det kan vara svårt när ett företag är strukturerat för alla att känna sig delaktiga, men vi tycker att det är värt det..
Ingen har kommenterat den här artikeln än.