Avveckling och avveckling

De lösning hänvisar till dokumentet och agerar det anger slutet på ett anställningsförhållande mellan en arbetsgivare och en anställd som undertecknas av dem av egen fri vilja.

De lösning Är uppsättningen ansvar att betala för en arbetsgivare, till förmån för en anställd, när anställningsförhållandet upphör.

Om orsaken till uppsägning inte är den anställdas ansvar är det vanligt att han får någon form av ersättning.

Vad är en lösning?

Förlikningen avser slutet på anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd genom framläggande av ett dokument som verifierar uppsägningen av samma.

Detta dokument representerar formaliteten i avtalet mellan parterna som undertecknar det och innehåller de rättigheter och skyldigheter som är relevanta för varje enskilt fall..

Den fastställer de förmåner, arbetsförmåner och avveckling som ska kompenseras, liksom avgången från framtida anspråk på de begrepp som planeras i den..

Valideringen av förlikningen utförs inför ett vittne som har den lagliga makten för detta ändamål. I förlikningsakten bekräftas att parterna agerar av egen fri vilja. Förekomsten av någon tvång skulle upphäva dess rättsliga giltighet.

När båda parter har undertecknat sägs upp avtalet eller arbetsavtalet mellan dem, vilket försvinner allt ansvar, monetärt eller på annat sätt som avses i förlikningsdokumentet..

I vissa länder kallas även de pengar som en anställd är skyldig för det utförda arbetet vid tidpunkten för anställningsförhållandet..

Avvecklingsegenskaper

• Det är en bilateral process.
• Uppgörelsedokumentet är ett juridiskt bevis på att anställningsförhållandet upphör.
• Underskriften av densamma är frivillig.
• Den innehåller arbetsgivarens skyldigheter att likvideras.
• Kan undertecknas i enlighet med eller inte.
• Det har en befriande karaktär: det innebär att man avstår från efterföljande fordringar beträffande de skyldigheter som avses i förlikningsdokumentet.
• Båda berörda parterna måste uppträda personligen eller genom juridisk representation.
• Enligt lagstiftningen har arbetstagaren rätt till närvaro av ett vittne: notarie, revisor, inspektör etc..

Orsaker till förlikningen

• Frivillig avgång.
• Anställningsperiodens slut.
• Avskedande med eller utan motivering.
• Handikapp eller död.
• Motiverat allvarligt missförhållande begått av arbetstagaren eller arbetsgivaren.

Avveckling och arbetsgivaransvar

Avräkningsdokumentet innehåller arbetsgivarens ansvar (likvidation och ersättning) och bekräftar att dessa har betalats. I detta dikteras bestämmelserna om avgång till varje anspråk från arbetstagaren, liksom deras överenskommelse om de förmåner som erhållits.

Det är dock också möjligt att det inte finns någon typ av arbetsgivaransvar. Vilket innebär att en uppgörelse inte alltid innebär att en uppgörelse äger rum.

Vittnen i en bosättning

Det kan vara en notarie, en revisor, inspektör, advokat, fackföreningsrepresentant eller annan person med laglig befogenhet för en sådan situation.

Vid den tidpunkt då parterna dyker upp har vittnet i uppgift att intyga att båda parter (eller deras juridiska ombud) är närvarande, att de agerar av egen fri vilja och accepterar de villkor som finns i förlikningen..

Dessutom kan den begäras av den anställde, vilket hjälper honom att klargöra alla tvivel om innehållet i förlikningen. I alla fall påverkar frånvaron av ett vittne inte i vissa länder den juridiska giltigheten för avvecklingsändamål..

Effekter av förlikningen

Uppgörelsen har karaktär befriande. När det är undertecknat är det ett bevis på att arbetsgivaren är fri från ansvar gentemot den anställde. Därför måste dokumentet presentera allt utan tvetydighet, och parternas frivilliga avtal måste vara uttryckligt..

När förlikningen undertecknas är detta ett bevis på att anställningsförhållandet har varit utdöd.

Den anställde kan också underteckna med uttrycket "inte överensstämmer", vilket uttryckligen uttrycker sin oenighet med villkoren i förlikningen. Detta kan hända om du inte är säker på begreppen i förlikningen eller för att du vill göra ett efterföljande krav.

I vilket fall som helst, om du anser att dina rättigheter har kränkts, kan du göra anspråk på de lagliga medel som är i kraft i ditt land.

Begrepp som ingår i en bosättning

• Arbetsgivarens skulder med arbetstagaren: skyldiga löner, orealiserade semestrar, avgångsvederlag, obetalda incitament, obetald övertidsarbete etc..
• Avdrag: förväntade löner, förväntade semestrar, avsaknad av varsel och alla andra effekter som den anställde är skyldig.

Vad är en likvidation??

Avvecklingen avser det betalningsansvar som en arbetsgivare måste ta, till förmån för en anställd, när anställningsförhållandet upphör, bland annat på grund av avgång, uppsägning eller död.

Dessutom är det möjligt att den anställde får ersättning tillsammans med sin uppgörelse, förutsatt att han inte har drabbats av ett allvarligt fel som var anledningen till anställningsförhållandets slut..

Arbetsgivarens skyldigheter gentemot arbetstagaren kan fortsätta att vara skyldiga även efter att anställningsförhållandet har avslutats.

Rensningsfunktioner

• Detta syftar till att avveckla väntande konton som en arbetsgivare har hos en anställd.
• Det motiveras av att ett anställningsförhållande avslutas, och det kan hänvisa till den vanliga utbetalningen av förmåner (månadsbetalning, två veckor, etc.) under anställningstiden.
• Vanligtvis finns alla dess begrepp i förlikningen.
• Det kan åtföljas av ersättning i händelse av att anställningsförhållandet inte orsakas av arbetstagaren.
• I vissa lagar är det känt som en "lösning" endast för likvidation, när det också finns ersättning.
• Det kan finnas avdrag i det belopp som ska betalas till arbetstagaren på grund av förskottsbetalningar.

Avräkning och ersättning

Uppgörelsen kan åtföljas av en ersättning. Detta inträffar när arbetstagaren avgår av rättvisa skäl, på grund av allvarligt missförhållande från arbetsgivaren, en omotiverad uppsägning eller om företaget upphör att existera, bland annat..

Det vill säga att arbetstagaren måste få ersättning när han inte har varit ansvarig för anställningsförhållandets slut eller på grund av någon oaktsamhet.

Likvidation och avveckling

Beroende på land eller region är bosättningen känd på olika sätt. I Mexiko heter det till exempel "lösning" till arbetsgivarens skyldigheter, som innebär betalning av arbetsförpliktelser.

Orsaken till denna uppgörelse kan bero på en frivillig avgång, avgång på grund av allvarligt missförhållande, berättigad eller omotiverad uppsägning, död eller funktionshinder. De saker som ska betalas i detta fall är intjänade löner, bonusar, bonusar och semestrar.

Element som påverkar beräkningen av avvecklingen

Flera faktorer påverkar mängden pengar som kommer att betalas till en anställd. Det är också viktigt att överväga orsaken som ledde till att anställningsförhållandet upphörde.

Lagstiftningen i varje land kan överväga fler eller färre betalningsförpliktelser och olika situationer där de gäller eller inte. Av denna anledning är det viktigt att ta reda på de specifika ansvarsområdena i varje enskilt fall..

Begrepp som övervägs i bosättningen

• Senioritet (arbetade år).
• Löner (månadsvis).
• Oupptjänt semester.
• Oupptjänta sociala förmåner.
• Senioritet och andra premier.
• Ersättning när arbetstagaren inte är ansvarig för anledningen till anställningsförhållandets slut.

Orsaker till avveckling

• Frivillig avgång.
• Anställningsperiodens slut.
• Handikapp eller död.
• Avskedande med eller utan motivering.
• Allvarligt brott begått av arbetsgivaren.