Jag stickade mer än 70 John Maxwell citerar, författare till mer än 60 böcker som främst ägnas åt ledarskap, inklusive Utveckla ledaren i dig, de 15 oumbärliga tillväxtlagarna eller De 21 obestridliga lagarna om ledarskap.
Han har rest världen över i över 40 år och arbetat med chefer och undervisat hur man utvecklar ledarskap. Du kanske också är intresserad av dessa fraser om ledarskap eller är du i affärer.
-En ledare är en som vet vägen, går vägen och visar vägen.
-Lär dig att säga "nej" till det goda för att kunna säga "ja" till det bästa.
-Du kan inte alltid kontrollera vad som händer med dig, men du kan kontrollera vad som händer i dig.
-Förändring är oundviklig. Tillväxt är valfritt.
-Det sägs att en individ kan leva fyrtio dagar utan mat, fyra dagar utan vatten, fyra minuter utan luft, men bara fyra sekunder utan hopp..
-En ledare som producerar andra ledare multiplicerar sina influenser.
-En dröm går i uppfyllelse som ett resultat av dina handlingar, och dina handlingar styrs till stor del av dina vanor..
-Livet gör inget åt dig. Bara avslöja din ande.
-När ledaren saknar förtroende saknar anhängare engagemang.
-Summan av alla dina tankar omfattar din övergripande attityd.
-Din framgång för var för din karaktär. Du kan aldrig växa på din karaktärs begränsningar.
-Om vi växer kommer vi alltid att vara utanför vår komfortzon.
-Det finns inga genvägar till någonstans som är värda att komma till..
-Framgång är att känna till ditt syfte i livet, växa för att nå din potential och plantera frön för att hjälpa andra..
-Som ledare är jag den första personen jag behöver leda. Den första personen som ska byta är jag.
-En man måste vara tillräckligt stor för att erkänna sina misstag, smart nog att dra nytta av dem och tillräckligt stark för att rätta till dem..
-Människor kan inte känna dina ord, men de känner din attityd.
-Den enda garantin för misslyckande är att sluta försöka.
-Små discipliner upprepas konsekvent varje dag, vilket leder till stora prestationer som långsamt vann över tiden.
-Talang är en gåva, men karaktär är ett val.
-Mål kan ge riktning, men drömmar ger makt.
-Bra ledare måste kommunicera visionen tydligt, kreativt och kontinuerligt, men visionen blir inte verklig förrän ledaren avslöjar den..
-Hemligheten med din framgång bestäms av ditt dagliga schema.
-Det finns två typer av stolthet. "Bra stolthet" representerar vår värdighet och självrespekt. "Dålig stolthet" är den dödliga synd av överlägsenhet som stänker av högmod och arrogans..
-Ta inte den dagordning som någon har utarbetat för ditt liv.
-Du kommer aldrig att förändra ditt liv förrän du ändrar något du gör dagligen.
-Relationella färdigheter är de viktigaste i ledarskap.
-Människor köper från ledaren innan de köper visionen.
-Vi kan inte bli det vi behöver samtidigt som vi är kvar.
-Lev för att lära dig och du kommer verkligen lära dig att leva.
-Erfarenhet garanterar inte trovärdighet, men det motiverar människor att ge möjlighet att bevisa att de är kapabla.
-Det största misstaget vi gör är att leva i ständig rädsla för att vi ska göra ett..
-Upplevelsen av sorg eller förlust kan vara en formidabel motiverande kraft..
-Misslyckade planer bör inte tolkas som en misslyckad vision. Visioner förändras inte, de förfinas bara. Planerna är sällan desamma och skrotas eller justeras efter behov. Var envis om visionen, men flexibel med din plan.
-Utan misslyckande finns det ingen prestation.
-Teamwork får drömmen att fungera, men en vision förvandlas till en mardröm när ledaren har en stor dröm och ett dåligt team..
-Den bästa dagen i ditt liv och mitt är när vi tar fullt ansvar för våra attityder. Det är dagen vi verkligen växer upp.
-Tid är mer värdefull än pengar, eftersom tiden är oersättlig.
-Ett ord av uppmuntran från en lärare till ett barn kan förändra ett liv. Ett ord av uppmuntran från en make kan rädda ett äktenskap. Ett ord av uppmuntran från en ledare kan inspirera en person att nå sin potential.
-Tillväxt är den stora skillnaden mellan dem som lyckas och de som inte gör det. När jag ser en person som börjar skilja sig från förpackningen beror det nästan alltid på personlig tillväxt..
-När du är full av stolthet på insidan gör det dig tuff, envis och skapar konflikt med andra..
-Ledarskap är inflytande.
-Varje människa har önskan att vara viktig; att bidra; att vara en del av något ädelt och med syfte.
-Ledare måste vara tillräckligt nära för att relatera till andra, men tillräckligt långt borta för att motivera dem.
-Om du är förälder har du förmodligen redan insett att dina barn alltid tittar på vad du gör. Och precis som barn ser sina föräldrar och efterliknar deras beteenden, så gör de anställda som tittar på sina chefer.
-När en person börjar prata om sina drömmar är det som om något dyker upp inifrån. Hans ögon lyser, hans ansikte lyser upp och du kan känna känslorna i hans ord..
-Framgång kommer till dem som har ett helt berg av guld som de ständigt minar, inte till dem som hittar en klump och försöker leva av det i femtio år..
-Drömmar och passioner lagrade i hjärtan är kraftfulla nycklar som kan släppa loss en hel del potential..
-Människor som använder tiden klokt spenderar den på aktiviteter som främjar deras övergripande syfte i livet.
-Chefer kan hålla kursen, men de kan inte ändra den. För att ändra människors kurs behöver du inflytande.
-Alla bra ledare är kontakter. De berättar väl och får människor att känna sig trygga med sig själva och sin ledare.
-Man kan inte motverka människor och påverka dem samtidigt.
-Skillnaden mellan vanliga människor och människor som har uppnått framgång är uppfattningen och svaret på misslyckande.
-Om du är ledare bör du aldrig glömma att alla behöver uppmuntran. Och alla som tar emot det förändras av det.
-En framgångsrik person hittar rätt plats för sig själv. Men en framgångsrik person hittar rätt plats för andra.
-Titta på vårt samhälle. Alla vill vara smala, men ingen vill banta. Alla vill leva länge, men få träningspass. Alla vill ha pengar, men de kontrollerar sällan sina utgifter.
-Inget antal titlar, grader, affärer, beteckningar, utmärkelser, licenser eller andra referenser kan ersätta grundläggande integritet när vi talar om makten att påverka andra..
-Att inspirera andra att göra ett bättre jobb är en ledares prestation.
-Att inte förstå vad du vill är ett kunskapsproblem. Att inte försöka få det du vill är ett motiverande problem. Att inte få vad du vill är ett uthållighetsproblem.
-Det bästa sättet en mentor kan förbereda en annan ledare på är att utsätta honom för andra stora människor..
-Egocentriska ledare manipulerar när de flyttar människor för personlig vinning. Mogna ledare motiverar genom att flytta människor till ömsesidig nytta.
-Njutning är en otrolig energizer för den mänskliga andan.
-Personlig tillväxt är som en investering; Det är inte en fråga om tillfälle utan om tid.
-Det är inte positionen som gör ledaren utan ledaren som fastställer positionen.
-Hjälp många människor att lyckas och det gör du också.
-Bilden är vad människor tror att vi är; integritet är vem vi verkligen är.
-Stolthet gör oss döva för råd eller varningar från de omkring oss.
-Ha ödmjukhet att lära av de omkring dig.
-När du får människor att känna sig säkra, viktiga och uppskattade behöver du inte lägga ner andra för att låtsas att du är bättre..
-Oförmågan att fatta beslut är en av de främsta anledningarna till att chefer misslyckas.
-Ledarskap handlar inte om titlar, positioner eller flödesscheman. Det handlar om ett liv som påverkar andra.
-Familj och vänner är två av de största underlättarna av lycka.
-Bättre att förbereda än reparera.
-Om det finns lite eller inget förtroende finns det ingen grund för permanent framgång.
-Alla är ledare eftersom alla påverkar någon.
-Vi är mästarna eller offren för våra attityder. Det handlar om ett personligt beslut. Vad vi är nu är resultatet av beslut som fattades igår. I morgon blir vi vad vi bestämmer nu.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.