De primitiv administrationsålder Det är ett som präglades av dominansen av behovet av att organisera för att nå ett specifikt mål på ett så effektivt sätt som möjligt..
Från början förstod människan att endast genom att bilda produktiva grupper skulle han kunna uppnå sina mål för skydd, mat och försörjning. Det insåg också behovet av att hantera de resurser som det hade för att överleva.
Från det ögonblick som människan var tvungen att utföra en tung uppgift, som att jaga stora djur, samla mat eller förbereda en grotta att leva i, förstod han att det enda sättet att göra detta var genom att delegera uppgifter och strukturera arbetet.
Människan har alltid arbetat för att överleva och försökt utföra sina aktiviteter på ett så effektivt sätt som möjligt. Således har den genomfört den gyllene lagen i administrationen, som är att uppnå maximala resultat med ett minimum av ansträngning.
Beroende på den sociohistoriska epoken har människor hittat olika sätt att hantera och organisera sina tillgångar för att tillgodose deras behov. Många av dessa principer för den framväxande administrationen utgjordes i baserna och riktlinjerna för följande samhällen.
Artikelindex
Medvetet eller omedvetet har människan genom sin historia genomfört olika administrativa principer. Dessa har hjälpt dig att utföra dina uppgifter mer effektivt.
I början var människan nomadisk och levde av att jaga, fiska och samla frukt. Från det ögonblick som han insåg att lagarbete var mer fördelaktigt började han organisera. På detta sätt etablerade han grupper för att gå samman och uppnå det gemensamma målet..
När uppgiften blev svårare strukturerade mannen uppgifterna på ett mer specialiserat sätt, då kom ledarna fram som ledde operationerna.
Direkt förknippat med uppkomsten av jordbruk som den viktigaste ekonomiska aktiviteten, går mänskligheten in i sitt stillasittande fas. Detta innebar en bättre administration, inte bara att jaga och samla utan också att så, ta hand om denna plantering och skörda mat.
En av de viktigaste framstegen i det primitiva samhället, förutom samordnat arbete, var arbetsfördelningen på ett naturligt sätt med tanke på kön och ålder..
Detta är ett levande exempel på administrativt arbete, som hänvisar till planering, organisering och genomförande av en strategi för att uppnå ett gemensamt mål. Befolkningstillväxten var en annan faktor som påverkade behovet av att samordna insatserna i den sociala gruppen.
Var och en av dessa framgångar och misslyckanden i civilisationen förvandlades till en empirisk administrativ teori, som överfördes till varje efterföljande generation..
Administrationen har en stor historia som går tillbaka till det forntida Egypten och det antika Grekland..
Sedan urminnes tider krävde kejsare och kungar skatteuppsamlare och kassörer för att hantera sina regeringsärenden. Vid den tiden var kunskapen att läsa, skriva, lägga till och subtrahera praktiskt taget begränsad till eliten.
Som en konsekvens var behovet av experttjänstemän med dessa färdigheter av avgörande betydelse för underhåll av juridiska register, betalning och utfodring av de olika arméerna och skatteuppbörd..
När imperier utvidgades och militärmakten utvidgade sin kontroll över andra kontinenter växte behovet av en mer strukturerad administration..
Under denna historiska period uppstod slaveri, där slaven inte hade några rättigheter och användes för att utföra någon form av arbete..
Administrationen kännetecknades av strikt övervakning av arbetskraft och omänsklig behandling av slavar, vilket hade ett betydande inflytande på de imperier som föll under denna period..
Ett grundläggande bidrag till modern förvaltning är romersk lag, som var grunden för statens organisation och de regler som styrde samhällets aktiviteter och beteenden..
Sådan påverkas av detta arv att en stor majoritet av folkens institutioner i världen i dag är lagligt baserade på arv från Rom och dess filosofer..
- Arbetsetiken utvecklades och tillämpningen av den vetenskapliga metoden för att lösa problem började.
- Principen för specialisering fastställdes, som talade om individens naturliga skicklighet.
- Den offentliga förvaltningen delades in i monarkier, aristokratier, tyrannier och demokrati.
- Tre administrativa former särskiljades: verkställande, lagstiftande och rättsliga.
- Filosofen Pericles fastställde den grundläggande administrativa principen, som hänvisade till urval av personal.
- De första framstegen gjordes i lagstiftning, liksom i regleringen av arbete och i statens verksamhet..
- Företagen klassificerades som offentliga, som utförde statens verksamhet; halvt offentligt tillhörde de fackföreningarna; och privat, som tillhör folket.
- Feodalherren var den som fastställde kriterierna för administrationen och utövade total kontroll över produktionen av serven.
- Socialt fanns det träldomsförhållanden.
- Hantverksverkstäderna och handelssystemet grundades.
- Fackföreningarna bildades, vilket skulle vara förbunden till fackföreningarna, som reglerade löner och arbetstid.
- Under de sista åren av denna period blev ett stort antal livegnar oberoende arbetare. Således skapades nya myndighetsstrukturer i administrationen.
- Familjeekonomin utvecklades i stor skala och gav därmed plats för en stadsekonomi.
- Hantverkarna ersattes av specialiserade arbetare.
- Huvuddraget för den industriella revolutionen var människans exploatering av människor i industrier.
- Hierarkier skapades inom arbetsenheten för att delegera ansvar. Därefter visas bland annat direktören, chefen, arbetaren..
- Alla förändringar i produktionssystemen ledde till att administrationen implementerade arbetsstandarder och olika samordningsstrategier.
- Behovet uppstod att studera de faktorer som påverkade produktiviteten och nya ledningsmetoder som syftade till att förbättra arbetsmiljön och produktionen..
- Motiverade att lönerna inte var fasta strävade tidens forskare för att skapa vissa principer för att reglera dem. Så föddes grunden för punktlighet, produktionsbonusar etc..
Ingen har kommenterat den här artikeln än.