Psykotekniskt test vad det är, exempel och hur man kan övervinna det

A psyko-tekniskt test, intelligens test, skicklighetstest eller jobbsimuleringar, är ett psykologiskt test som används för att bedöma individens förmåga att utveckla eller lära sig de uppgifter som är förknippade med ett visst jobb.

Serverar Psychopol, En portal specialiserad på psykotekniska tester, vi kan klassificera de förmågor som utvärderas i ett psykotekniskt test i fem stora block: allmän intelligens, verbala förmågor, numeriska förmågor, speciella och mekaniska förmågor och administrativa förmågor.

Tillämpningen i urvalstester började i mitten av 1960-talet i USA. Det var ganska relevant fram till 90-talet, ett årtionde då dess användning föll i misstanke tills det i början av 2000-talet blev en grundläggande del av jobbvalsprocesserna..

Psykotekniska tester har särskild betydelse vid offentliga undersökningar och vid urval av personal i stora privata företag. Beroende på vald position kommer testet att utformas på ett eller annat sätt och anpassas till de egenskaper som är nödvändiga för att bedöma förmågan att utföra i jobbet.

Artikelindex

• 1 Exempel på psykotekniska tester
  • 1.1 -Test av numeriska och alfanumeriska serier
  • 1.2 -Intelligens test (IQ)
  • 1.3 -Administrativ kapacitetstest
  • 1.4 -Emotionell intelligens test
• 2 Hur man klarar ett psykotekniskt test?
  • 2.1 Tips för att närma sig ett psykotekniskt test
• 3 Fördelar med psykotekniska tester
• 4 Nackdelar
• 5 Andra typer av tester
  • 5.1 -Personlighetsprofiler
  • 5.2 -Kunskapstester

Exempel på psykotekniska tester

Sökande till jobb kan stöta på olika tester. Från att lyssna på skrivförmåga, från kombinationsövningar till rankningstester.

Psykotekniska tester kan göras på olika sätt beroende på den specifika förmågan du vill bedöma och den position du söker. Det här är några av de tester som används mest på arbetsmarknaden.

-Numeriskt och alfanumeriskt serietest

De syftar till att upptäcka värdet som fortsätter den numeriska och alfanumeriska serien.

-Intelligens test (IQ)

Dess design har funktionen att mäta förmågan att resonera, använda logik och bearbeta information.

-Administrativ kapacitetstest

De utvecklas för att bedöma kapaciteten för organisation och datahantering. Uppmärksamhet, läskunnighet eller förmåga att förstå symbolisering beaktas.

-Emotionell intelligens test

Med detta test kan du upptäcka människans förmåga att förstå, känna, kontrollera eller modifiera de känslomässiga tillstånden hos dig själv eller miljön.

Hur man klarar ett psykotekniskt test?

Tips för att närma sig ett psykotekniskt test

• Kom utvilad. Få en god natts sömn natten före testet.
• Öva med korsord eller matematiska spel för att utveckla mentala färdigheter.
• Läs böcker och tidningar varje dag.
• Granska matematiska problem som grundläggande beräkningar, analys av numeriska data, procentsatser eller proportioner.
• Öva avslappningsövningar för att hjälpa dig lugna dig.
• Håll dig lugn hela tiden och undvik att visa nervositet.
• Var noga med att ta med alla prylar du tror att du behöver under dagen. Läsglasögon eller en klocka för att mäta tid är ett exempel på detta.
• Om det finns några omständigheter som kan påverka din prestation på testet, var noga med att informera samordnaren i förväg.
• Om du har några speciella behov för att kunna genomföra testet, var noga med att informera samordnaren i förväg.
• Lyssna noga på de testinstruktioner du får och se till att du förstår vad du ska göra. Var inte rädd för att ställa några frågor som uppstår.
• Gör inte antaganden om vad du tror att granskarna letar efter. Försök att vara dig själv och svara ärligt, eftersom att spela gissning kan döma dig till misslyckande.
• Var ambitiös. Normalt är de psykotekniska testerna avsedda för jobb som tävlingsundersökningar, där det är nödvändigt att uppnå högsta poäng. I en tävling är nyckeln till framgång inte att bosätta sig.
• Visa självförtroende och undvik att visa en negativ eller aggressiv attityd.
• Var en strateg och försök att hantera tiden under testningen. Att fokusera på en specifik fråga som du sitter fast vid kan påverka resten av testet.
• Om tiden för att ta ett verbalt eller numeriskt resonemangstest tar slut, försök inte gissa svaren snabbt eller svara slumpmässigt. Fel kvarstår och det är bättre att lämna svarsfältet tomt än att göra ett allvarligt misstag.
• Var inte frustrerad om du i slutet av ett av testerna känner att det inte har gjorts korrekt. Din prestation kommer inte bara att bedömas i det testet utan i testet som helhet.
• Försök att inte dra slutsatser när testet är klart. Fokusera på att tänka på vad du gjorde bra eller kunde ha gjort bättre och skriv ner det för att förbättra framtida psyko-tekniska tester.
• Begär information om resultatet av din genomförda övning. Oavsett om det har varit en framgång eller inte, kommer detta att ge dig en uppfattning om dess styrkor och begränsningar, vilket är mycket användbar data för framtida urvalsprocesser.

Fördelar med psykotekniska tester

De fungerar som ett snabbt verktyg för att identifiera individens förmågor eller brister. De ger extra information om sin utveckling, vilket fungerar som ett bidrag till ett svårt beslut som att anställa en person till en specifik position.

Nackdelar

De är ett test för att bestämma en förhandsvisning av individen, men förmågan att mäta deras kondition på lång sikt är ifrågasatt eftersom det är ett scenario som kan vara skrämmande och där individen inte kan visas naturligt.

Dessutom spenderar testet i allmänhet inte tillräckligt med tid för att utvärdera personens attribut. På en ekonomisk nivå är det vanligtvis dyrt att anställa människor för att utföra denna typ av test.

Andra typer av tester

Förutom de psykotekniska testerna kan vi i en urvalsprocess hitta andra typer av psykologiska tester. De vanligaste är personlighetsprofiler och kunskapstester.

-Personlighetsprofiler

De är utformade för att bedöma beteenden och attityder. Några av de mest återkommande är:

Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Utvecklad för att förstå personlighetens inverkan på jobbet. Det stöds av mer än 90 studier och har kapacitet att bestämma mer än 30 personlighetsdrag. De tre huvudområdena som det täcker är: mellanmänskliga relationer, tänkande stilar och känslor och känslor.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventering bestående av 434 sanna eller falska frågor, uppdelade i 18 skalor: Dominans, Kategoriförmåga, Sällskaplighet, Social närvaro, känsla av välbefinnande, Självaccept, Ansvar, Självkontroll, Socialisering, Tolerans, Gemenskap, Bra intryck, Prestation av överensstämmelse, uppnåendet av självständighet, psykologisk känsla, intellektuell effektivitet, flexibilitet och kvinnlighet / maskulinitet. Tre av dessa skalor har att göra med giltighet.

-Kunskapstester

De kan vara tester av allmän förmåga eller mer specifika kognitiva tester som numeriskt resonemang, kritiskt verbalt resonemang, problemlösning och bestämning av intellektuell koefficient (IQ).

De är vanligtvis de vanligaste i personalvalstester, eftersom de är ganska specifika när man utvärderar specialiseringsnivån inom ett visst område.

Verklighetstest, typtest eller lösning av en enhets tekniska problem, är några exempel på kunskapstester.

Och vilka råd skulle du ge för att klara ett psykotekniskt test?