De typer av anställningsavtal de innehåller en serie mycket detaljerade juridiska dokument där en anställd och en arbetsgivare fastställer villkoren för det erbjudna arbetet. Arbetskontrakt gör det möjligt att upprätthålla en order om den roll som arbetaren kommer att spela i företaget Dessutom klargör de de erbjudanden som föreslagits av nämnda företag.
För de flesta medborgare i världen är det mycket viktigt att ha ett jobb eftersom det gör det möjligt för dem att utveckla sina färdigheter inom det arbetsområde de väljer. På detta sätt kommer deras ansträngningar att belönas med bonusar som gör att individer kan växa ekonomiskt och socialt..
Följaktligen måste tiden och ansträngningen som en arbetare använder inom en arbetsaktivitet belönas enligt vad den anställde erbjuder.
Därför är det nödvändigt att upprätta en serie avtal mellan den person som kommer att arbeta och den enhet som kommer att dra nytta av detta arbete, vare sig det är en annan person, ett företag eller en offentlig eller privat institution..
I första hand är det nödvändigt att definiera att ett kontrakt består av ett avtal som i allmänhet genomförs skriftligt, där två eller flera parter är överens om att uppfylla och respektera en rad villkor ömsesidigt. För sin del omfattas anställningsavtal av arbetsföreskrifter.
När en arbetsgivare eller en anställd inte följer de parametrar som fastställs i ett anställningsavtal, måste företaget eller personen möta en rad rättsliga konsekvenser. Detta behöver inte nödvändigtvis kulminera negativt, eftersom de i vissa fall kan nå en överenskommelse och ändra egenskaperna hos originaldokumentet..
Artikelindex
Arbetskontrakt kännetecknas huvudsakligen av att vara ett skriftligt avtal där de tjänster som ska utföras av den anställda måste formaliseras. Du måste också fastställa den ersättning som den anställde kommer att få i utbyte mot dessa tjänster..
I arbetskontrakten anges alla skyldigheter och alla rättigheter som motsvarar båda parter; På liknande sätt uttrycker kontrakten behovet av ömsesidigt samtycke inom det kommersiella förhållandet och syftet eller huvudmålet med nämnda interaktion..
Likaså kännetecknas kontrakt av att uttrycka och avgränsa varaktigheten för dessa parametrar; dessa måste också återspegla frånvaron eller förekomsten av en provperiod för den anställde.
Avtalet fastställer också att varje ändring måste vara föremål för förhandsmeddelande om någon av parterna vill säga upp avtalet före den överenskomna tiden..
På samma sätt återspeglar arbetskontrakt de konsekvenser som kommer att finnas om någon regel bryter mot någon av parterna..
Beroende på kraven för varje företag och varje anställd kan olika typer av anställningsavtal upprättas. Några av dessa är som följer:
Detta anställningsavtal fastställer att det inte finns någon tidsbegränsning angående den period under vilken arbetstagaren kommer att utföra tjänsterna. Med andra ord fastställs inga slutdatum för permanenta kontrakt..
Detta innebär att det finns en arbetsstabilitet hos arbetstagaren, och om arbetsgivaren vill avsluta affärsförhållandet måste han kompensera sin arbetstagare. I vissa fall kan detta avtal endast genomföras muntligt, även om det rekommenderas att båda parter kräver formalisering i ett skriftligt dokument..
På obestämd tid anställer (i motsats till tillfällig) medför flera fördelar, inte bara för arbetaren utan också för dem som anställer honom, eftersom de på något sätt kan dra nytta av vissa skattestöd.
Ett exakt exempel finns hos personer med funktionsnedsättning eller äldre vuxna, eftersom de har klausuler som stöder dem på grund av deras tillstånd.
I vissa fall kan du, efter två års arbete för samma företag, gå direkt till denna typ av kontrakt.
Denna typ av kontrakt består av en pakt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren där det fastställs att de tjänster som ska tillhandahållas kommer att bibehållas under en begränsad tid. därför är det ett tillfälligt och bestämt avtal.
På grund av sin begränsade tidsegenskap görs alla dessa kontrakt vanligtvis skriftligen, även om de under vissa omständigheter kan upprättas muntligt..
Testperioder är tillåtna i tillfälliga kontrakt och kan förlängas. Denna klassificering kan delas in i följande undertyper:
Denna typ av tillfälligt avtal används huvudsakligen i de aktiviteter eller arbetstjänster vars utveckling kommer att få en början och ett slut som kan bestämmas i tid; det är ett projekt som har ett utgångsdatum.
Avslutningsdatumet är ofta osäkert, även om det antas att det inte är ett långsiktigt jobb.
Eventuella kontrakt har en varaktighet på sex månader och används ofta idag, eftersom de är mycket funktionella under genomförandet av ett visst projekt.
Det kan fastställas att företag använder tillfälliga kontrakt när de behöver tillfällig hjälp, antingen på grund av oförutsedda omständigheter som kräver ett större antal anställda eller för uppgifter som är isolerade från det vanliga schemat.
Dessa består av de avtal vars huvudsyfte är att ersätta eller täcka en befattning som är tillfälligt tillgänglig. Följaktligen beror varaktigheten av dessa kontrakt på den tid det tar att täcka frånvaron för den anställde som ska ersättas..
Dessa avtal inträffar vanligtvis när arbetstagare väljer att ta en paus eller när lediga platser har blivit tillgängliga..
Avtalskontrakten används särskilt under arbetssituationer där det är nödvändigt att utföra en ersättning för den position som en person har inom företaget.
Till skillnad från interimsavtalet ska avtalsavtalen ersätta en anställd vars arbetsdag har minskats till följd av partiell pension. Därför försöker denna typ av kontrakt att täcka den del av dagen som har lämnats tom på grund av nämnda pensionering.
Dessa kontrakt är avsedda att utbilda individen inom ett specifikt område så att de kan utveckla sina jobbfärdigheter. Det vill säga företaget eller företaget tillhandahåller en tjänst till de yngsta så att de kan gå igenom arbetserfarenheten.
Därför kan dessa avtal endast göras för att anställa personer som är mellan 16 och 30 år. Denna metod är känd som "praktik" i vissa latinamerikanska länder..
Målet med denna typ av kontrakt är att erbjuda ett alternativ som främjar utbildning och arbetsaktivitet. På detta sätt ökas införandet av anställda och samtidigt stärks individen inom sitt arbetsområde, eftersom detta garanterar dem större arbetserfarenhet som kommer att återspeglas i läroplanen.
Praktikplatser kan ta upp till tre år; Efter detta kan arbetaren formalisera sin vistelse i företaget genom ett obestämt avtal.
Detta är dock inte obligatoriskt, eftersom arbetaren har möjlighet att leta efter ett annat arbetsalternativ. I allmänhet betalar utbildnings- och lärlingskontrakt vanligtvis en liten interprofessionell lön.
Dessa kontrakt liknar de för inlärning och utbildning, eftersom de genomförs så att den anställde förbättrar sina yrkeskunskaper, vilket garanterar att han därefter kan träna effektivt.
Praktikavtal erbjuder individen möjlighet att träna inom ett specifikt område och låter dem bättre förstå de element som utgör ett företag. Dessa typer av kontrakt kan också betraktas som praktikplatser och betalningen är vanligtvis mindre än 75% av vad en formell anställd får.
Hembaserade kontrakt är de där arbetsaktiviteter utförs från arbetstagarens hem eller annan plats som den anställde har valt att utföra sina uppgifter. På grund av arbetstagarens plats har han inte en så strikt och direkt övervakning av arbetsgivaren eller företaget.
Inga speciella krav är nödvändiga för att genomföra ett sådant avtal; Det är dock nödvändigt att föreskriva det skriftligt enligt en officiell modell. Hembaserade kontrakt har också en testperiod som inte får överstiga sex månader och har minst två månader..
Avtalets varaktighet kan vara både begränsad och obestämd, beroende på båda parters krav. På samma sätt är ersättningen också parternas nåd..
För närvarande främjar statliga myndigheter skyddet av personer med funktionsnedsättning. därför försöker de inkludera dem dagligen så att social integration främjas och deras möjligheter ökas.
Specifikt i Spanien finns det därför regler genom vilka företag är skyldiga att reservera 2% av lediga platser för personer med funktionsnedsättning så länge nämnda företag eller företag har mer än femtio anställda..
Upprättandet av kontrakt för personer med funktionsnedsättning tillåter inte bara företagens kommersiella nytta utan ger också möjligheter för mindre gynnade. Avtal av denna typ, som de tidigare, kan vara obestämda eller begränsade.
Avtal av detta slag liknar villkorade kontrakt; De skiljer sig emellertid genom att dessa avtal syftar till att anställa en serie forskare, forskare eller tekniker för att utveckla nya forskningsprojekt eller program som inte kan utföras av den vanliga personalen..
I allmänhet har anställda som väljer dessa kontrakt vanligtvis en doktorsexamen och stannar kvar hos företaget under en period av cirka fyra år.
Kontrakten frilans De används ofta idag och körs huvudsakligen via webben, vilket underlättar transaktioner och möjliggör öppning av digital handel. De liknar forskning eller tillfälliga kontrakt, eftersom de är avtal som har en tidsbegränsning och som kräver en specifik tjänst från den anställde..
Även om kontrakten frilans De tenderar att vara mycket mer informella, på samma sätt som de behöver fastställa vilka skyldigheter och rättigheter båda parterna har, eftersom på detta sätt undviks eventuella kommersiella problem i framtiden; Genom juridiska avtal kan dessutom framtida samarbeten skyddas och främjas..
Används särskilt i Storbritannien, och även känd som tillfälliga kontrakt, de anger att en anställd bara arbetar när det krävs av sin arbetsgivare.
Arbetsgivaren är inte skyldig att tillhandahålla ett fast antal timmar att arbeta. Och på liknande sätt behöver inte den anställde acceptera något jobb som erbjuds dem..
Avtalet är tillfälligt och görs mellan arbetsgivaren (klienten) och det tillfälliga arbetet som har en databas med arbetare som är villiga att ta emot tillfälliga jobb..
Konsekvenserna av att bryta mot ett kontrakt kan variera beroende på lagarna i varje land. I delstaten Kalifornien är det till exempel fastställt att arbetsgivaren har fullständig befogenhet att avskeda en arbetare av någon anledning,.
Den anställde kan dock använda en rad regler för att skydda sin arbetsintegritet.
När en arbetsgivare inte respekterar de parametrar som fastställts i ett skriftligt avtal har arbetstagaren rätt att stämma honom. I själva verket har vissa skriftliga avtal en serie monetära påföljder som kan tillämpas om någon av parterna inte uppfyller de krav som överenskommits..
Både arbetstagaren och arbetsgivaren har två år på sig att stämma den part som inte respekterar bestämmelserna i avtalet. Om det är ett skriftligt avtal - och inte bara muntligt - kan du ha en period på upp till fyra år på dig att lämna in klagomålet. detta kan variera beroende på land eller region.
För att undvika ytterligare konflikter väljer många företag att anställa en medlare som ansvarar för att ingripa i missförstånd och därmed undvika rättegång. Detta kan skada arbetstagaren till viss del, eftersom medlare tar ut höga avgifter och i allmänhet föredrar att stödja arbetsgivare..
Ingen har kommenterat den här artikeln än.