Kvaliteter är egenskaper hos en person, objekt eller omständighet som vi ger en positiv bedömning av.
Bristerna är de egenskaper som vi vanligtvis ger en negativ bedömning av och kan vara närvarande som ett svar på bristen på vissa egenskaper.
Det här är några exempel på de vanligaste egenskaperna hos människor:
Det hänvisar till förmågan att anpassa sig till olika situationer som uppstår, upprätthålla lugn och fokuserad på att uppnå det önskade. Flexibilitet är en av de mest användbara egenskaperna i svåra miljöer, eftersom den gör det möjligt för personen att möta situationen utan att bli överväldigad av den.
Det har att göra med känslan av god känsla och tillräcklighet när man pratar eller agerar, håller personlig eller tredje parts information privat som på grund av dess relevans inte borde vara känd för alla.
Det är förmågan att utföra flera uppgifter eller roller. I den meningen kan en mångsidig anställd vara till stor hjälp i en beredskapssituation genom att ha förmågan att utföra en annan uppgift än den vanliga, därför är det en kvalitet som kan ha en positiv inverkan på arbetsplatsen..
En person som förblir lugn gör inte bara sig själv utan hjälper till att reglera miljön genom att överföra en känsla av lugn. Dessutom ger lugn oss möjlighet att hitta bättre genomtänkta lösningar än när vi är i ilska..
Effektivitet är den kvalitet som gör det möjligt att uppnå ett optimalt resultat. En effektiv person vet hur man hanterar sin tid och sina personliga resurser för att uppnå vad de föreslår och göra det oklanderligt.
Tacksamhet är en egenskap hos dem som värdesätter vad de har: deras band, deras materiella tillhörigheter, deras prestationer etc., liksom visar uppskattning för andra. Att vara tacksam låter dig se den ljusa sidan av livet och skapar möjligheter till hälsosamma sociala relationer..
Skicklighet gör att människor kan utföra en uppgift snabbt och effektivt, eftersom de har de färdigheter som krävs för att göra det. En person kan ha flera färdigheter (fysiska, manuella, mentala, emotionella), och att veta hur man använder dem i rätt miljö kan generera positiva individuella eller kollektiva resultat.
En viktig styrka eller kvalitet för social samexistens är integritet. Genom att göra rätt är det förnuftigt och gynnar kollektivet att följa reglerna.
Solidaritet är en egenskap som uttrycks när en person kan hjälpa en annan utan att förvänta sig något i gengäld annat än att lösa problemet..
En individs engagemang för en person eller sak kallas lojalitet. Det är en egenskap som gör att en person betraktas som pålitlig, eftersom den kommer att ta hand om det eller det de är lojala mot..
Att se den positiva sidan av andra människor eller situationer är en kvalitet som gör livet mer uthärdligt. Dessutom möjliggör optimism att hitta lösningar på problem och hjälper till att göra målen mycket mer uppnåbara. Att vara optimistisk innebär inte att man förnekar verkligheten utan att man gör det bästa för att fatta rätt beslut.
Att ha förmågan att bli rörd av andras smärta är det som kallas medkänsla. Men för att vara medkännande är det inte tillräckligt att förstå andras omständigheter, men det innebär att man försöker göra något för att lindra smärtan, obehaget eller den obehagliga situationen som orsakar skada på den andra.
Kvaliteten att se bortom det uppenbara, att vilja ständigt utforska och lära sig är vad som kallas nyfikenhet. En nyfiken person är inte nöjd med vad som finns tillgängligt, men frågar tills han får vad han verkligen vill veta.
En uppmärksam person är en som kan selektivt fokusera på någon eller något, och sätta alla sina sinnen för att förstå den information han får. Av denna anledning kräver vård äkta intresse.
Konsekvens har att göra med att upprätthålla fokus på målen och göra vad som är nödvändigt för att uppnå dem, undvika att bli besviken eller stagnerad när det önskade inte uppnås.
Det är förmågan att se situationer ur en rolig synvinkel. En känsla för humor är nödvändig för att möta vardagliga svårigheter och ta lite allvar ur dem.
Adel är frånvaron av ondska. Vem är ädel handlar från en äkta plats för uppskattning för den andra, så det är en mycket uppskattad kvalitet.
Öppenhet är kvaliteten hos dem som kan visa sig som de är utan att dölja någonting. En transparent person kräver att vara integrerad, på ett sådant sätt att hans handlingar överensstämmer med vad han visar för världen
Det är förmågan att hantera tiden på ett sådant sätt att det är möjligt att utföra en uppgift eller fullgöra ett åtagande under en viss tidsperiod. Därför är ett av de enklaste sätten att visa att du har denna kvalitet att komma fram i tid för alla våra åtaganden..
En person som kännetecknas av sin professionalism sticker ut för att utöva sitt yrke eller handla effektivt, engagerad i sina egna mål och i det team där han arbetar.
Det är kvaliteten på att vara känslomässigt engagerad i vad den andra känner. Därav frasen "sätt dig själv i deras skor", vilket innebär att du har förmågan att förstå vad andra går igenom..
Den omtänksamma personen har en benägenhet att göra gott utan att förvänta sig en belöning för det, eftersom de verkligen agerar för andras välbefinnande.
Gemenskap innebär att vi agerar på ett korrekt, respektfullt och stödjande sätt med våra kamrater. Det är en viktig kvalitet i arbetsgrupper att nå gemensamma mål.
Det är en kvalitet hos dem som kan upprätthålla balans genom att agera med måtta. Detta har i huvudsak förmågan att inte hamna i överdrifter av något slag.
Ödmjukhet består i att vara medveten om våra egenskaper och defekter och agera därefter. När vi känner till våra gränser blir våra beslut mer framgångsrika.
Order är förmågan att utföra flera uppgifter i följd och hantera resurser så effektivt som möjligt. Detta är en mycket uppskattad kvalitet i företag, eftersom det innebär att medarbetaren kan fullgöra sina skyldigheter på ett organiserat sätt..
Att vara proaktiv innebär att ha förmågan att förutse situationer och agera för att lösa dem. En proaktiv person har initiativ och väntar inte på att order ska lösa ett problem. Av denna anledning är denna kvalitet en av de mest uppskattade i affärsmiljöer som värdesätter deras anställdas autonomi..
Ärlighet är en egenskap som innebär att man följer sociala normer och egna värderingar, och alltid har som en koppling till det som är sant, korrekt och gynnsamt för gruppen. Ärlighet är en högt värderad egenskap eftersom de som är ärliga är pålitliga.
Känslighet är förmågan att känna igen sina egna och andras känslor. En person med känslighet har akut emotionell intelligens och kan självklart uttrycka hur han känner.
Tålamod kräver att man vet hur man väntar på ett resultat, tolererar motgång. Patientmänniskan vet att hans ansträngning kommer att löna sig, men skyndar inte på det, det är därför det är en förväntad kvalitet hos dem som måste leda team och uppnå mål på medellång och lång sikt..
En person med en konkurrenskraft är engagerad i att göra sitt bästa för att inte bara uppnå ett mål. På arbetsplatsen kan en ledare med en sund konkurrensanda leda ett team att överträffa förväntningarna. Detta innebär produktivitet och effektivitet.
Det handlar om förmågan att agera med måtta, med tanke på konsekvenserna som en egen eller någon annans handlingar kan ha i en situation. En klok person är diskret och vet hur och när man ska ta ledarskap, varför det är en högt värderad kvalitet på arbetsplatsen..
Uppriktighet är förmågan att agera transparent, vara ärlig mot vad vi tycker och känner om något eller någon. På arbetsplatsen kan en uppriktig person ge en realistisk bild av en situation utan några dolda avsikter.
En ihärdig person är en som inte ger upp för att uppnå sina mål. Övervinna hinder och gör vad som krävs för att komma vidare. På jobbet kommer den ihärdiga personen att söka lösningar på problem, därför är det en kvalitet som kan hjälpa till att göra arbetsmiljön mycket mer konkurrenskraftig.
Defekter är egenskaper som har en negativ konnotation. I många fall uttrycker bristerna bristen på en eller flera egenskaper. Dessa är några exempel på de vanligaste:
Lathet uttrycker ointresse för egna och andras mål och manifesterar sig som vårdslöshet när man uppfyller vissa personliga och arbetsförpliktelser.
Även om inte alla förändringar är positiva, riskerar människor att bli stillastående i personliga, kreativa, arbete, sociala termer etc. genom att vara rädda för att möta det nya. Att förstå förändringarna betyder inte att de håller med dem, utan snarare accepteras som en del av ännu större processer.
Klumpighet är en defekt som kan uttryckas fysiskt (att vara fattig med händerna, prata osv.) Eller känslomässigt genom att inte veta hur man beter sig ordentligt i en situation, till exempel.
Brist på kompetens är inte en defekt i sig, eftersom det är omöjligt att vara kompetent inom alla områden. Det kan dock bli ett problem när du tar på dig uppgifter som du inte är beredd på, eftersom allvarliga misstag kan göras.
Frånvaron av organisation är ofta kopplad till latskap, eftersom det saknas intresse för planering och beställning. En oorganiserad person kan knappast vara effektiv eftersom han inte vet hur han ska hantera sina resurser för att uppnå sina mål.
Brist på känslighet för vissa situationer indikerar brist på solidaritet och empati. Likgiltighet är en defekt som får konsekvenser för kollektivet, därför är det en destabiliserande faktor för medborgarnas samexistens.
När frånvaron av empati orsakar smärta eller skadar andra, blir det grymhet. Liksom likgiltighet är grymhet ett hinder i byggandet av solida interpersonella och sociala relationer och är en defekt som kan ha en betydande negativ inverkan på miljön..
Den radikala personen tillåter inte någon annan typ av resonemang än vad han tror på, även om bevisen visar att hans ståndpunkt är helt eller delvis ogiltig.
Avund är ett uttryck för brist på förtroende för egna resurser. De som är avundsjuka vill helt enkelt ha vad andra har för att de känner sig oförmögna att få det på egen hand, därför är det en defekt kopplad till brist på självkänsla..
Den egocentriska behöver allt för att kretsa kring honom, därför är det möjligt att han visar andra defekter som likgiltighet och till och med grymhet för att få uppmärksamhet. Egocentricitet förhindrar uppnåendet av gemensamma mål, eftersom alla ansträngningar kommer att riktas mot individuell prestation..
Kynism är ett fel som är inneboende för dem som ser livet och andra med fräckhet och misstro. Just av denna anledning är de människor som är svåra att lita på.
Okunnighet i sig är inte en defekt. Men de okunniga saknar den ödmjukhet som krävs för att acceptera att de inte vet vad som diskuteras och, ännu värre, kan bidra till att sprida det de anser vara sant, även om det inte har någon grund.
Våld är en defekt som kan uttryckas individuellt eller kollektivt, och i inget fall är det bekvämt i ett civiliserat samhälle. Av detta skäl tolereras våldsamt beteende vanligtvis lite och straffas hårt i de flesta befintliga lagar..
Bristen på öppenhet skapar misstro, men det kan också sluta skada tredje part, därför är det en dåligt tolererad defekt.
Den hänsynslösa personen saknar en uppfattning om möjligheter att säga och göra saker, och beroende på svårighetsgraden av deras handlingar kan de skada andra, även om det inte var deras ursprungliga avsikt..
Oförmågan att respektera andra uttrycker i allmänhet brist på självrespekt. Denna frånvaro av personliga gränser manifesterar sig i sociala band på många sätt: i form av opunktur, brist på solidaritet, brist på utbildning etc..
Vulgaritet uttrycks inte bara i användningen av högljudda ord utan i sättet att bete sig. Brist på uppförande, oförskämd eller stötande beteende uttrycker vulgaritet.
Frånvaron av humor innebär också brist på flexibilitet, eftersom det är omöjligt för personen att koppla av och anta situationer på ett lite mer avslappnat sätt. Detta kan vara ett hinder för att skapa autentiska sociala band eller skapa en harmonisk arbetsmiljö.
Den själviska personen tänker bara på sig själv och sin fördel. Denna inställning förvränger social samexistens, vilket kräver människor som inte bara beter sig enligt reglerna utan som kan tänka på dem som finns omkring dem..
En bitter person är full av förbittring, antingen för att han utsattes för orättvisa eller för att han tror att han förtjänar något som han inte har. Hur som helst förhindrar din attityd dig från att se livets ljusa sida, och detta kan vara ett hinder för att du ska få rätt relation..
Feghet är frånvaron av mod, vilket får människor att undvika livets utmaningar och utmaningar. En feg person tänker och agerar av rädsla, och det kan leda honom att göra kompromisslösa beslut.
En pessimistisk person är villkorad att bara se den negativa sidan av saker. Och bristen på objektivitet kan få henne att fatta fel beslut som äventyrar hennes välbefinnande eller hennes omgivning..
Den hycklande personen är också oärlig, eftersom han inte visar sina verkliga avsikter. Dessutom kan hennes önskan att vara eller ha det som tillhör andra få henne att utföra handlingar som skadar hennes miljö. Därför är han inte en pålitlig person..
Stolthet är tron på att vara bättre än andra, vare sig i en intellektuell, emotionell eller materiell sfär. Detta hindrar dem från att se sina brister eller acceptera sina misstag, därför är det svårt att relatera till dem..
Den auktoritära personen missbrukar sin makt för att införa sina kriterier eller för att få fördelar. Autoritärism tolereras vanligtvis inte i företag, eftersom det äventyrar teamets välbefinnande och därför riskerar uppfyllandet av gemensamma mål.
Arrogans är en defekt hos dem som tror att de är överlägsna resten och agerar därefter utan att respektera andra. Ett arbetslag med en arrogant medarbetare eller ledare kommer knappast att kunna uppnå sina mål, eftersom hans attityd kommer att förhindra att arbetet flyter ordentligt.
Otrolighet är bristen på engagemang eller trohet gentemot en person eller institution. En orättvis person kan inte vara ett bra perspektiv för ett företag, eftersom de inte kommer att kunna uppriktigt anpassa sig till de värderingar och mål som det har.
Motvilja är en negativ egenskap hos någon som har ett nag, irritation eller frustration över något som hände tidigare och som de ännu inte har lyckats övervinna. En anställd rörd av ilska eller sorg över arbetssituationer kan fatta beslut som påverkar honom eller arbetsgruppen.
Den giriga personen behöver samla resurser även om han inte behöver dem, av den anledningen är den giriga personen självisk, eftersom han bara tänker på sig själv. Och en person som bara tänker på sin egen fördel kan inte vara en bra kollega eller en bra ledare..
Hänsynslöshet är ett fel som är inneboende för dem som agerar på impuls utan att mäta konsekvenserna av sina handlingar. På jobbet kan vårdslöshet generera konflikter mellan kollegor och hindra uppnåendet av gemensamma mål.
Se även:
Ingen har kommenterat den här artikeln än.