De grundläggande färdigheter De definieras som alla de färdigheter, kunskaper och beteenden som är väsentliga för utvecklingen av alla komplexa uppgifter. Detta koncept används vanligtvis på arbetsplatsen eller i företaget. De kan dock också studeras i andra som utbildningsstudier.
Normalt betraktas baskompetenser som alla som bör förvärvas under en persons utbildningsprocess. Ändå kan vissa av dem som faller inom denna grupp kräva en medveten inlärningsprocess från individens sida..
Det finns ingen allmän enighet om vilka kompetenser som faller inom denna kategori och vilka är tvärtom specifika eller allmänna. I den här artikeln kommer vi att se några av de viktigaste som anses på arbetsplatsen..
Artikelindex
Trots att fler och fler jobb kan utföras på individuell basis är det fortfarande viktigt att samarbeta med och rikta andra för att uppnå bästa möjliga resultat. Därför är en av de viktigaste grundläggande kompetenserna förmågan att leda och arbeta som ett team..
Ledarskap och lagarbete är inte exakt samma tävling; men eftersom båda involverar utvecklingen av liknande sociala och emotionella färdigheter grupperas de ofta tillsammans.
I det ekonomiska systemet vi lever i är ett företags huvudfunktion att uppnå bättre och bättre resultat med mindre investeringar och ansträngningar. På grund av detta måste anställda kunna arbeta för att uppnå vissa mål, detta är en av de viktigaste grundläggande kompetenserna.
Denna kompetens står i motsats till andra sätt att ta arbete, såsom orientering till människor eller känslor. Även om dessa sätt att förstå världen kan vara mycket användbara är förmågan att motivera sig själv att uppnå bästa möjliga resultat inom arbetslivet mycket mer uppskattad..
Ansvar inom detta område definieras som förmågan att följa en viss uppförandekod och att följa det som lovas. Det är en av de viktigaste grundläggande färdigheterna både i arbetslivet och när det gäller att uppnå någon form av framgång.
Ansvar anses vara ett personlighetsdrag som vissa människor har medfödda. Men även de som inte har det först kan utveckla det genom att arbeta på sig själva. Denna process är viktig för att bli positivt värderad i näringslivet..
I dagens miljö måste anställda alltmer kunna agera självständigt utan att behöva vägledning från sina överordnade hela tiden. Av denna anledning är förmågan att fatta komplicerade beslut eller i stunder av press en av de mest uppskattade på arbetsplatsen..
Denna baskompetens återspeglar dessutom vanligtvis också god självkänsla. Detta innebär att människor som kan fatta beslut utan behov av externt stöd uppfattas som mer kompetenta och attraktiva och värderas bättre i näringslivet..
Förr i tiden kunde en person specialisera sig i en enda uppgift och utföra den upprepade gånger under resten av sitt liv. Men idag gör vår extremt sammankopplade och föränderliga miljö det viktigt att utveckla förmågan att möta utmaningar och lösa problem..
Individer som behärskar denna grundläggande kompetens kan på ett adekvat sätt hantera situationer där de aldrig har sett tidigare, oavsett om de är komplicerade eller saknar information. På grund av detta värdesätts de högt i arbetslivet..
Dessutom förstärks förmågan att lösa problem och matas tillbaka av andra av de grundläggande kompetenser som vi redan har sett, som ledarskap eller förmåga att fatta beslut..
Tyvärr, även i de mest givande och intressanta jobben finns repetitiva, tråkiga eller monotona uppgifter som måste göras. Inom näringslivet är det därför viktigt att anställda har förmågan att självmotivera och utföra sina funktioner även när de inte känner för det..
Självmotivation är nära relaterad till andra färdigheter som emotionell kontroll eller prestationsorientering, som också är högt värderade på arbetsplatsen. Återigen, som med ansvar, är det möjligt att arbeta med denna kompetens på ett medvetet sätt om vi inte har den som bas..
Självständighet är en av de mest uppskattade färdigheterna inom arbetsområdet. Att kunna agera utan att någon ständigt berättar för oss vad vi ska göra eller kontrollerar vårt arbete ökar vårt värde som anställda avsevärt..
I den meningen är en av de viktigaste grundläggande kompetenserna kapaciteten för självorganisation. De människor som har det kan alltid bestämma vad de ska göra och använda sin tid på ett så effektivt sätt som möjligt och därmed uppnå generellt mycket positiva resultat..
På det psykologiska området definieras motståndskraft som förmågan att förbli lugn även i svåra situationer och förmågan att uthärda problem av alla slag utan att ge efter för stress. På grund av komplexiteten i dagens arbetsmiljöer och kraven på de flesta jobb är detta en oumbärlig färdighet..
Anställda som visar god motståndskraft kan lättare anpassa sig till förändringar. Samtidigt kan de arbeta även i högtryckssituationer, förbli lugna och utföra sina uppgifter utan stress och utan att orsaka känslomässiga problem..
På grund av detta uppskattas motståndskraftiga människor på arbetsplatsen och blir ofta ledare eller figurer som beundras av sina kamrater. Således förstärker denna grundläggande kompetens de andra som vi redan har sett och förbättrar både resultaten för den person som besitter den och deras psykologiska välbefinnande..
Ingen har kommenterat den här artikeln än.