Det är känt som giftig arbetsmiljö till en arbetsmiljö som präglas av personliga problem bland dess olika medlemmar, där drama, slagsmål och andra konflikter stör medarbetarnas produktivitet. De ger i allmänhet alla möjliga negativa konsekvenser bland de människor som är inblandade i dem.
Dessa typer av arbetsmiljöer genereras vanligtvis som en konsekvens av närvaron av giftiga människor; det vill säga individer som försöker uppnå personliga vinster (såsom makt, pengar, berömmelse eller en specifik status) utan att bry sig om vad de måste göra för att uppnå det.
Ämnet giftiga arbetsmiljöer studeras mer och mer i alla typer av miljöer, eftersom man tror att det kan ligga till grund för mycket allvarliga problem på jobbet. Till exempel föreslår olika undersökningar att denna typ av miljö kan vara en av de främsta orsakerna till trakasserier eller våld på arbetsplatsen i företaget.
I den här artikeln kommer vi att se vad som är de viktigaste egenskaperna för en giftig arbetsmiljö, liksom de vanligaste konsekvenserna som uppstår på grund av dem, och vad en individ kan göra för att undvika det värsta av dem.
Artikelindex
Det första symptomet på en giftig arbetsmiljö är närvaron av en miljö där straff finns i överflöd. Arbetare i en sådan situation lär sig snabbt att om de sticker ut på något sätt (till exempel genom att göra ett förslag eller kritik eller genom att göra ett misstag) kommer de att attackeras eller straffas..
Känslan som anställda har i dessa typer av miljöer är att de bara ska hålla käften och fortsätta arbeta utan att ställa frågor..
Detta leder i allmänhet till problem som demotivation, brist på kreativitet och ökad stress, eftersom arbetare aldrig vet när de kommer att få nästa straff..
En annan av de viktigaste egenskaperna för en giftig arbetsmiljö är att arbetarna känner att det finns en ständig brist på kommunikation som hindrar dem från att förbättra sig och veta exakt vad de måste göra. Normalt är respons de får är obefintlig, med undantag för den tidigare nämnda kritiken.
I en av dessa arbetsmiljöer känner de anställda sig vanligtvis inte alls. I de allvarligaste fallen kan chefer eller till och med andra arbetare ta kredit för vad andra har gjort. Detta är ett av de tydligaste tecknen på en giftig arbetsmiljö..
Att gå till jobbet dag efter dag är kanske inte den mest motiverande aktiviteten i världen. Men när alla anställda är ledsna, stressade eller arga på sin miljö är det troligt att det finns en viss toxicitet i arbetsmiljön.
I de allvarligaste fallen är det vanligt att se hur fler och fler arbetare börjar utveckla symtom på känslomässiga problem, såsom syndrom av utbrändhet eller depression.
Till och med är det inte ovanligt att antalet sjukskrivningar ökar och att fler och fler anställda avgår för att undkomma den giftiga miljön..
En giftig arbetsmiljö kan på många sätt likna en gymnasieklass. I stället för att fokusera på sina uppgifter, anställda som gynnar att skapa denna miljö engagerar sig i att kritisera andra, sprida rykten om dem och uppmuntra konkurrens på ohälsosamma sätt..
Detta leder vanligtvis till alla slags slagsmål, missförstånd och konflikter mellan olika arbetare. Som ett resultat spenderar anställda mer tid på att argumentera med varandra, söker allierade och klagar på sina kollegor än att verkligen ta hand om sina uppgifter..
I en giftig arbetsmiljö verkar inget av företagets mål vara tillräckligt uppfyllt. Arbetarna är inte helt klara på vad de ska göra eller det bästa sättet att uppnå det. och chefer är mer bekymrade över sina egna problem än att ge tydligt ledarskap.
I dessa inställningar är till exempel teammöten ofta värdelösa. Istället för att föreslå lösningar och utveckla handlingsplaner dyker alla slags personliga konflikter och krig upp. Dessutom är det ofta att nya regler och förordningar ständigt läggs till som tillför ännu mer förvirring i miljön..
Slutligen, i en giftig arbetsmiljö beaktas inte arbetstagare, deras problem och deras bekymmer. Det enda som är viktigt är att nå målen för cheferna eller företaget; och därför förväntas de anställda offra sitt välbefinnande och personliga liv till förmån för deras företag.
Några av de mest uppenbara symtomen på denna egenskap är bristen på semester, kravet på att arbetstagare gör obetald "övertid" eller behovet av att vara i telefon dygnet runt i en nödsituation..
Om en anställd bestämmer sig för att hålla sig till de uppgifter som anges i hans kontrakt kommer både hans chefer och hans kollegor att hoppa på honom och pressa honom att arbeta mer. Normalt uppstår en hård konkurrens mellan medlemmarna i företaget, och empati mellan dem försvinner helt.
Anställda som är nedsänkta i en giftig arbetsmiljö rapporterar ofta att de känner sig omotiverade och saknar energi för att utföra sina uppgifter..
Arbetshinder, ständigt drama och konflikt mellan arbetare tar ofta en belastning på stämningen hos även de tuffaste arbetarna..
Som en konsekvens tenderar produktiviteten i företaget att minska. Arbetare känner sig mindre involverade i sitt ansvar och börjar bara göra det minsta som krävs för att undvika problem med sina överordnade. Detta i sin tur förstärker bristen på motivation, i en negativ spiral som är mycket svår att bryta..
När både chefer och arbetare är mer intresserade av sina egna personliga problem än av företagets mål blir det allt svårare att uppnå önskade resultat. Beroende på vilken typ av företag detta sker kan resultaten vara mer eller mindre allvarliga.
Om den giftiga arbetsmiljön förekommer i en liten del av ett stort företag, kommer det största problemet att vara det obehag som känns av arbetarna som är nedsänkta i det.
Tvärtom, för ett företag som inte är för stort eller som just startar kan dessa svårigheter leda till att det uppstår mycket allvarliga ekonomiska problem..
Flera studier tyder på att förekomsten av en giftig arbetsmiljö kan ligga till grund för allvarligare problem som trakasserier på arbetsplatsen (även känd som mobbning) och våld på arbetsplatsen.
När en av dessa miljöer inträffar ökar konkurrenskraften exponentiellt. På grund av detta kommer vissa arbetare inte att tveka att använda vilken metod som helst som är nödvändig för att sticka ut från mängden..
I de mest extrema fallen kommer detta att innebära att de kommer att försöka förstöra sina konkurrenter känslomässigt eller till och med tillgripa fysiska hot. Arbetsmiljön blir då ett slagfält som förvärrar alla andra konsekvenser och påverkar medarbetarnas välbefinnande negativt..
Den kanske mest oroande konsekvensen av en giftig arbetsmiljö är att det uppstår problem som inte bara berör anställda på deras arbetsplats utan också i deras personliga liv. Att vara nedsänkt i denna typ av miljö kan skada människors psykologiska välbefinnande på olika sätt.
Den vanligaste konsekvensen av denna typ är uppkomsten av kronisk stress, även känd som utbrändhet. Människor som lider av det känner brist på energi, tappar intresset för vad de brukade gilla, deras hälsa lider och i allmänhet försämras humöret allvarligt.
I mer allvarliga fall kan vistelse i en giftig arbetsmiljö under lång tid leda till allvarligare psykologiska problem. De två vanligaste är ångest och depression, som idag är bland de mest nämnda skälen för att begära ledighet.
Att helt försvinna en giftig arbetsmiljö kan vara extremt komplicerat och beror ofta inte på en enda person utan på en gemensam insats bland alla dem som är nedsänkta i den. I de flesta fall är det vanligtvis orealistiskt att förvänta sig att alla problem ska åtgärdas..
Den senaste forskningen tyder dock på att det är möjligt att undvika de mest negativa konsekvenserna som produceras av denna typ av miljö individuellt..
Åtgärder som att distansera dig från de giftigaste människorna i miljön, träna avkoppling eller kognitiv terapi kan hjälpa till att lindra de mest skadliga effekterna.
Slutligen kan det vid många tillfällen vara nödvändigt att överväga möjligheten att lämna en giftig arbetsmiljö och leta efter ett nytt jobb.
Att hitta ett nytt jobb kan vara svårt; Men när vår fysiska och mentala hälsa står på spel är det ofta inte värt att stanna länge i en skadlig miljö.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.