Etisk kod för institutioner och organisationer

De etiska regler för institutioner och organisationer Det är en principguide för medlemmar av dessa att uppträda ärligt och med integritet..

Denna uppsättning institutionella riktlinjer används för att minska etisk oklarhet inom en organisation. På samma sätt fungerar de som ett sätt att stärka etiskt uppförande..

I den meningen är det organisatoriska ledare som fastställer dessa principer baserade på moraliska värden..

Dessa koder innehåller vanligtvis allmänna förväntningar, inte specifika. Genom att minska oklarheten hjälper de därför till att minska bördan av etiskt beslutsfattande om gråzoner..

Funktioner för etiska koder i institutioner och organisationer

1 - De definierar rättigheter och skyldigheter

En etisk kod börjar med definitionen av de principer som den bygger på och fastställer två normativa axlar: rättigheter och skyldigheter..

När rättigheter definieras uppfyller etisk kod funktionen att avgränsa gruppmedlemmarnas profil. Under tiden, när man definierar sina uppgifter, bestämmer det parametrarna för hela gruppen..

2- De fastställer standarder, principer och regler

Etiska koder kan definiera standarder, bestämma principer och föreskriva regler. Man måste skilja mellan dessa begrepp för att förstå omfattningen av dessa typer av koder..

Standarder styr mänskligt beteende. Dessa beskriver de önskvärda egenskaperna, som måste visas; och oönskade, som ska undvikas.

Principerna fastställer ansvarsområden, men specificerar inte det beteende som krävs. Slutligen anger reglerna ett visst beteende och lämnar inget utrymme för personligt omdöme..

Etiska regler håller människor ansvariga för deras prestationer och definierar professionellt beteende för att främja en känsla av stolthet, tolerans och ansvar.

3- De fungerar som ett disciplinärt element

På samma sätt är en mycket viktig funktion att de ofta tjänar som grund för disciplinära åtgärder relaterade till etiska kränkningar..

Exempel på etiska regler

I allmänhet måste etiska regler för institutioner och organisationer återspegla filosofin, värderingarna och stilen hos dessa enheter. Vissa koder är korta och innehåller endast allmänna riktlinjer. Andra är långa manualer som täcker en mängd olika situationer.

Livsmedelsföretag

Till exempel har etiska regler för ett mycket framgångsrikt majonnäsföretag bara 10 mycket korta regler..

I inledningen föreslår han att anställda ska låta värderingar styra sina handlingar i alla fall. Det betonar också att om något inte verkar rätt bör det tas upp direkt..

Den innehåller också en uppmaningspolicy som kräver att anställda talar om de blir medvetna om kodöverträdelser. Detta inkluderar de fall där de ser sig äventyras.

De tio reglerna för detta företags etiska regler är följande:

1. Förbered mat som kan ätas säkert.
2. Marknadsför ansvarsfullt.
3. Behandla människor rättvist.
4. Respektera den fria marknaden.
5. Tävla rättvist.
6. Respektera miljön
7. Hantera ärligt med regeringen.
8. Förvara korrekta böcker och register.
9. Utbyta aldrig insiderinformation.
10. Erbjud företaget total kommersiell lojalitet.

Prisa Group

PRISA är ett audiovisuellt mediekonglomerat som grundades i Spanien 1972. Dess närvaro inkluderar skriftlig press (El País, AS), tv (Canal +), radio (Cadena Ser) eller ledare (Santillana).

Detta företag har en compliance-enhet som ansvarar för att övervaka och främja anställdas etiska beteende och organisationens interna regler..

I sin tur utför denna enhet andra funktioner som drift och efterlevnad av koncernens brottsförebyggande modell eller efterlevnad av gällande lagstiftning i varje land där den finns..

För detta har den en etisk kod som är godkänd av styrelsen och som uppdateras i enlighet med nuvarande behov..

Referenser

1. Investopedia. (s / f). Etisk kod. Hämtad den 29 november 2017 från investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Etik för Public Service Professional. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Utveckla och hantera professionella etiska koder. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J. S. (2001). Etiska koden för hälsoutbildningsyrket: En fallstudie. London: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Exempel på en etisk kod för företag. Hämtad den 29 november 2017 från smallbusiness.chron.com