De specifika kompetenser är alla de färdigheter, kunskaper, värderingar och tankar som krävs för att tillräckligt utveckla en uppgift eller ett jobb. Till skillnad från de grundläggande och allmänna är de bara användbara för ett specifikt område, och för att utveckla dem är det nödvändigt att genomföra ett lärande som är utformat för dem.
Å andra sidan skiljer sig specifika kompetenser också från de andra två typerna genom att ingen av dem är nödvändig för att en person ska fungera normalt i sitt dagliga liv. Tvärtom är de bara nödvändiga för att utföra en specifik uppgift, så de kan inte överföras från ett område till ett annat..
På grund av dess natur är det omöjligt att skapa en lista över alla specifika kompetenser som finns. Tvärtom, även inom samma område eller i samma företag måste varje person utveckla olika för att kunna utföra sitt arbete korrekt..
Ändå kan en serie egenskaper som delas av alla specifika kompetenser definieras. I den här artikeln berättar vi vilka som är de viktigaste.
Artikelindex
Vi har redan sett att specifika kompetenser är de som krävs för att utföra ett visst jobb, aktivitet eller funktion korrekt men som inte kan tillämpas på andra områden. Beroende på yrke och livsstil måste varje person utveckla en specifik uppsättning av dem.
I allmänhet görs en åtskillnad mellan två olika typer av specifika kompetenser. De första är de funktionella: de som gör att uppgifterna för ett visst jobb kan utföras mer effektivt. De har främst att göra med mentala förmågor, attityder och personlighetsdrag.
Ibland är det svårt att skilja mellan specifika funktionella kompetenser och allmänna kompetenser, eftersom beroende på varje författare tillhör samma förmåga eller egenskaper den ena gruppen eller den andra. Några exempel kan vara flexibilitet, ledarskap eller tolerans för frustration.
Å andra sidan är specifika tekniska färdigheter alla som är direkt relaterade till de uppgifter som måste utföras i ett jobb. Bland annat kunde vi hitta färdigheter som programmering, webbdesign, databasanalys eller kommandot av ett andra språk.
Var och en av de tre typerna av kompetenser som finns (grundläggande, allmän och specifik) har en annan funktion i människors liv. De grundläggande och allmänna tillåter en individ att fungera korrekt inom alla områden av sin existens, både på en personlig och professionell nivå..
Tvärtom är specifika kompetenser bara användbara i en specifik aspekt av människans liv. Detta innebär att de inte är lika flexibla som de allmänna och grundläggande; Och när någon ändrar sin personliga eller professionella bana, måste de skaffa nya som anpassar sig till deras nya situation..
I gengäld är specifika färdigheter i allmänhet mycket lättare att förvärva än grundläggande och allmänna färdigheter. Detta beror på att de hanterar mindre aspekter av verkligheten och att de i allmänhet har att göra med förfaranden och sätt att göra saker, något som är lättare att förvärva än övertygelser och attityder..
Specifika kompetenser är därför bara användbara för ett specifikt område. Inom det utrymme de är designade för tjänar de att uppnå excellens och uppnå önskade resultat. Av denna anledning är de ofta lika viktiga som grundläggande eller allmänna färdigheter..
Inom utbildningssystemet och den formella utbildningen arbetar vanligtvis bara specifika kompetenser. Det är dock ofta nödvändigt för en person att förvärva dem själva, särskilt om de befinner sig i ett område där de måste utföra ovanliga uppgifter.
När man väljer den bästa kandidaten för ett visst jobb är en av de viktigaste faktorerna just skillnaden i termer av specifika kompetenser som olika personer visar. Inom detta område är de kända som hårda färdigheter eller hårda färdigheter.
Traditionellt var hårda färdigheter eller specifika kompetenser det enda som uppskattades när man valde en person att fylla ett specifikt jobb. Således måste någon som skulle vara en revisor bara känna till siffror; och en datavetare behövde bara ha datorrelaterade färdigheter.
Nuförtiden har emellertid den sammankoppling som finns mellan olika jobb och förekomsten av ett stort antal kvalificerade personer fått arbetsgivare att också titta på mjuka färdigheter eller mjuka färdigheter. Dessa är inget annat än en persons grundläggande och allmänna kompetenser.
På det här sättet räcker det idag i allmänhet inte att känna till siffror för att få tillgång till ett jobb som revisor. Utöver detta är det också nödvändigt att ha medarbetarnas färdigheter, vara självsäker, vara proaktiv och generellt visa en serie egenskaper som arbetsgivare anser vara positiva för positionen.
Som vi redan har sett är det omöjligt att göra en fullständig lista över alla som finns, eftersom varje område för mänsklig ockupation kräver olika uppsättningar av specifika kompetenser. Nedan ser vi dock en serie exempel som kan hjälpa till att klargöra vad detta koncept består av..
- Specifika kompetenser för en psykolog: Kunna olika teorier om sinnets funktion, veta hur man använder olika terapiverktyg, kunna lyssna aktivt, visa empati, förstå patienternas problem och presentera lösningar tydligt.
- Specifika färdigheter för en klassisk musiker: Kunna spela ett instrument kompetent, kunna läsa musikpartiturer flytande, känna till de grundläggande principerna för harmoni.
- Specifika kompetenser för en webbdesigner: Kunna programmera på olika språk, ha föreställningar om grafisk design, skriva för webbsidor och marknadsföring, ha grundläggande datorkunskaper.
- Specifika kompetenser för en allmänläkare: Att känna till människokroppens funktion, att veta hur man känner igen symtom på olika sjukdomar, att kunna ordinera lämplig behandling för varje hälsoproblem.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.