De allmänna överväganden av yrkesetik De täcker de etiska egenskaper som varje professionell måste ha, vare sig det är chef eller anställd för ett företag eller en institution. Dessa överväganden inkluderar alla slags frågor relaterade till moral och mänskliga värden som definierar vad som är bra och vad som är dåligt i en professionell situation..
Inom det professionella området kan etiska överväganden analyseras ur en individuell eller kollektiv synvinkel. De överväganden som varje person tar hänsyn till är dock de som definierar dem som professionella och styr deras arbetsliv med avseende på sina mänskliga värden..
Dessa överväganden ses vanligtvis som moraliska skyldigheter, eftersom deras praxis är det som drar gränsen mellan rätt och fel i en professionell miljö. Faktum är att flera av dessa överväganden är skrivna i juridiska dokument och anses vara lagar i många länder..
Artikelindex
Det är svårt för en arbetsgivare att vara medveten om alla åtgärder som utförs av företagets anställda.
Det är viktigt att varje anställd kan agera korrekt även om han inte övervakas av sina överordnade. Om du tilldelas en uppgift måste du slutföra den utan att vänta på att din chef ska pressa dig att göra det..
Många människor brukar inte göra sitt bästa när det gäller arbete om de inte övervakas. Men de etiska skyldigheterna för varje person kräver att de alltid ger 100% när du utför någon arbetsaktivitet.
Ärlighet är en av de viktigaste etiska skyldigheterna i arbetslivet. En ärlig anställd hjälper sin chef att fatta bättre beslut angående företaget. Till exempel, om den anställde gjorde ett misstag och bestämde sig för att inte berätta för någon om det, kommer deras handledare inte att kunna agera för att rätta till misstaget..
På samma sätt är det viktigt att varje chef är ärlig mot sina arbetare. Detta gör de anställda mer säkra på sina överordnade. Dessutom är användning av manipulationstekniker ett allvarligt etiskt fel och bör undvikas till varje pris..
Pengar är en av de vanligaste anledningarna till att en anställd kan fatta oetiska beslut, med tanke på den stora frestelsen som förskingring representerar..
En anställd som styrs av etiska uppgifter måste alltid komma ihåg att användningen av företagets medel endast bör begränsas till samma företags syften..
Ett av de största etiska testerna för en anställd inträffar när han tilldelas uppgiften att genomföra en monetär transaktion där han vet att han kan fördjupa pengar utan att fångas. Att upprätthålla moralisk ro och bara använda pengar för det som företaget tilldelar det är varje anställds moraliska plikt.
På samma sätt måste företagsägare förvalta sina medel rent utan att återvända till mutor och andra moraliskt tveksamma verktyg..
Medan anställda har en mängd etiska uppgifter som de måste uppfylla för att företaget ska kunna arbeta effektivt individuellt, har chefer och ägare en lika viktig roll. Faktum är att den etiska rollen som ägaren till ett företag är mycket viktigare än summan av gruppen av dess anställda.
Detta beror på att en chefs beslut ofta påverkar bilden av ett företag som helhet, medan en eller två oetiska anställda kanske inte har så långvarig effekt på ett företag..
Att anställa personal och se till att alla anställda arbetar i en trevlig professionell miljö är det etiska ansvaret för varje arbetsledare i ett företag..
Intressekonflikter i den professionella världen uppstår vanligtvis när en person arbetar för två eller flera företag samtidigt. Detta gäller också specifikt för anställda som arbetar för företag som hanterar liknande varor eller tjänster..
Till exempel ska en Coca-Cola-anställd inte arbeta med Pepsi, eftersom det skulle skapa en intressekonflikt. Frestelsen att läcka hemligheter från ett företag till ett annat för monetära ändamål bör helt undvikas enligt de moraliska principerna för yrkesetik..
Det är mycket troligt att varje professionell, någon gång i sin karriär, kommer att stöta på situationer som testar deras etiska uppgifter.
Även om dessa situationer kan förekomma i alla typer av företag är det vanligare att de förekommer på arbetsplatser där det finns en tendens till korruption. särskilt i statliga eller monetära institutioner. Konsekvenserna av att inte uppfylla vissa etiska skyldigheter är vanligtvis för det första personliga.
Det vill säga när du inte agerar i enlighet med god moral utan bara för personlig vinning, finns det en stor möjlighet att personen kommer att känna ånger eller skuld för sina handlingar. Detta inträffar vanligtvis hos enstaka gärningsmän; en återkommande gärningsmannen bryr sig lite.
Men om en grupp människor inom ett företag kommer att begå en omoralisk handling, finns det också ett dilemma att om någon av de anställda rapporterar om åtgärden, kommer de att bli misshandlade av resten av sina kollegor..
Etiken dikterar att det rätta är att göra en omoralisk handling känd för en handledare, men det kan vara ganska svårt vid många tillfällen.
När du bestämmer dig för hur du ska agera etiskt är det viktigt att ta hänsyn till de långsiktiga effekter som ditt beslut kan ha.
I sin tur måste denna moraliska utvärdering av vad som kan hända göras med hänsyn till grundläggande etiska principer, såsom ärlighet, rättvisa och jämlikhet..
En professionells beteende bör alltid vara till förmån för företaget de arbetar för, men det är etiskt fel att fatta godtyckliga beslut som kan skada andra människor negativt för det enkla faktum att företaget kan ha ytterligare fördelar.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.