Det skrämmer oss alla eller gör oss åtminstone nervösa på ett eller annat sätt. möter en anställningsintervju Och om du tänker på det är det inte för mindre. En anställningsintervju innebär att sätta dig själv under uppsikt av utvärderare som ska undersöka dig. I den här artikeln gör vi en sammanställning av de vanligaste frågorna i en anställningsintervju.
Numera är det sant att arbetsmarknaden är mycket föränderlig och varje organisation kräver olika profiler beroende på sin verksamhetstid, men alla förväntar sig en grundläggande riktlinje: en bra professionell.
Utan tvekan kan du vara en bra professionell men dina nerver kan förstöra intervjun genom att säga något du inte skulle ha sagt och få det typiska "vi ringer dig".
Det första, även om det är väldigt grundläggande, men det bör komma ihåg är att ge ett bra första intryck till personen som intervjuar dig, därför rekommenderas det starkt klänning och frisyr enligt hur en bra professionell skulle göra det.
Det rekommenderas också att använda ett konsekvent språk när du svarar på frågorna från intervjuaren: att inte bara använda monosyllabla för att svara, eller göra icke-verbala gester som inte följer med det vi säger. Det finns många gester som du inte ska göra i en anställningsintervju.
Innan vi fortsätter måste vi förstå som vi har sagt tidigare att arbetsmarknaden förändras mycket och vad som krävs idag, imorgon kommer inte.
Det finns dock klassiska frågor i varje intervju som, även om du inte tror det, säger mycket om dig. Och så snart jag säger till dig kommer de utan tvekan att vara bekanta för dig. Dessa typer av frågor kan klassificeras enligt följande:
De kommer att be dig att beskriva ditt CV men på ett lite mer detaljerat och personligt sätt, här förväntar sig din intervjuare inte ett kortfattat svar. Vad han förväntar sig av dig är att du berättar för honom dina funktioner i det jobbet, detaljer eller till och med anekdoter som hände dig i ditt tidigare jobb.
Det är sant att talan om pengar i många kulturer är ett tabuämne, men alltmer i företag är det ett ämne som inte är dolt i intervjun. Arbetstagarnas tillfredsställelse många gånger, särskilt i början, kan bero på detta, det ger också företaget en bild av hur du värdesätter dig själv.
Svaret du måste ge här är aldrig långt ifrån en orimlig siffra som är långt ifrån verkligheten, och inte heller en mycket låg siffra som visar att vi inte värdesätter något inom det professionella området, oavsett hur desperat vi är..
Dessa frågor försöker också veta hur du värdesätter dig själv som professionell. Du måste hävda dig själv men utan att överdriva det. Det mest lämpliga sättet att svara på dessa typer av frågor kan vara genom dina goda attribut som kandidat, till exempel att säga att du ska anställas för att du är en effektiv och perfektionistisk person eller en hårt arbetande person..
Ett råd: säg aldrig till intervjuaren att detta inte är ditt beslut, om han ställde dig frågan beror det på att han vill få någon form av information.
Det är mycket troligt att de kommer att fråga dig varför du vill arbeta i deras företag, logiskt innan denna fråga är det inte lämpligt att svara "Varför var de de första som ringde mig", "varför kan jag inte hitta något annat".
Vad intervjuaren förväntar sig är att veta om du vet något om företaget i fråga. Försök att göra en Google-sökning för att försöka få information om företaget och släpp den någon gång i intervjun. Du kan säga något liknande "Jag har informerat mig själv och de är ledande inom sin sektor, förutom att de har ett mycket gott rykte".
Dessa är de tuffaste och vi vet aldrig riktigt hur vi ska svara, om vi ska svara riktigt uppriktiga eller svara genom att överdriva våra kvaliteter..
Inget av dessa är det rätta svaret, naturligtvis får vi inte ljuga, för om vi ljuger förr eller senare kommer vi att upptäckas på ett eller annat sätt, men vi behöver inte kasta sten på vårt eget tak..
När det gäller dygderna bör du säga dem utan vidare. Istället i defekterna, gör det på ett sätt som de verkar dygder och betona det goda med att ha dessa defekter och inte det dåliga av dem, överför positivitet.
Att vara samvetsgrann är till exempel dåligt, du kan vara väldigt tung på ett ämne och inte sluta insistera till tristess eller slösa tid, men många gånger tack vare den envisheten är det troligt att du har uppnått saker som du annars inte skulle ha gjort uppnå. Förklara dessa saker när du blir frågad om dina brister, och naturligtvis säg aldrig saker som att du är väldigt perfektionistisk om det inte är sant.
Genom att svara med dessa indikationer kommer du i frågorna att förmedla till intervjuaren att du är en professionell och en seriös person, även om det naturligtvis finns andra faktorer som spelar som lämplighet för positionen, erfarenhet av liknande jobb, eller det icke-verbala språket som du överför i intervjun.
Du måste emellertid alltid anpassa svaren till personen och för tillfället, för att släppa kalla och opersonliga svar som visar att de är kokta hjälper dig inte att visa att du är en bra professionell, utan de visar tvärtom..
Att veta vad intervjuaren letar efter från dig och ha ett manus mer eller mindre förberett för dessa ”taggiga” frågor kommer du att känna dig mindre nervös och med mer säkerhet innan intervjun, vilket utan tvekan kommer att spela till din fördel för att få önskad position jobb.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.