Jobbintervju 12 vanliga trickfrågor

Känn den här typen av fuska frågor i en anställningsintervju, Det hjälper dig att vara bättre förberedd för när du måste leva i ögonblicket. Vi är alla överens om att det inte finns något mer stressande än en anställningsintervju. I dessa ögonblick är allt blandat och det är troligt att våra nerver vid många tillfällen kommer att göra ett dåligt drag och vi förbiser det uppenbara.

Om det inte i sig räckte att behöva ta itu med nerverna för att skapa ett gott intryck och förbereda oss med hänsyn till alla protokoll från jobbintervjuer, måste vi också komma ihåg att det säkraste är att vi måste möta fuska frågor i en anställningsintervju.

Det är dock inte nödvändigt att du tappar huvudet, det räcker att du känner dem och tar en vikt av axlarna. Det handlar bara om att vara lugn, lyssna väldigt bra och reflektera över vad de säger innan du svarar. Oroa dig inte! du kommer att ge en bättre bild om du tänker bra vad du ska säga, istället för att svara galet.

Fälla frågor i en anställningsintervju som vi alla måste möta någon gång

Världen är full av trickfrågor, ja! inträdesprov, polisförhör, jobbintervjuer och till och med parargument. Alla dessa situationer har gemensamt att de är fulla av små retoriska "skinn" som kan vända upp och ner på ditt tänkande och få dig att ta fel steg..

Men det är vad vi är för! Att låta dig veta vilka som är mest populära och hjälpa dig att gå på plan mark.

Fuskfrågor i en anställningsintervju

1. Berätta om dig själv

I denna typ av frågor, vad intervjuaren vill veta är din professionella karriär. Stanna inte vid personliga uppgifter och lista dina mest relevanta prestationer på professionell nivå.

2. Beskriv dig själv i ett enda ord

I dessa typer av frågor, vad intervjuaren letar efter är att titta på olika egenskaper i din personlighet och vad arbete betyder i ditt liv. Tanken är att du väljer ett ord som involverar flera av de värden som du har och som är avgörande för ett jobb. Ett exempel: Ledare.

3. Nämn din största kvalitet och din största brist.

Här kommer intervjuaren att försöka känna till de viktigaste egenskaperna i din personlighet, som enligt dig är mest relevanta för dig. Försök att inte ge meddelanden som kan skada ditt nya jobb, med hjälp av defekter som opunktisk, oansvarig, respektlös, etc ...

4. Varför vill du arbeta i det här företaget?

Vid denna tidpunkt vill din samtalspartner inte att du ska prata om saker som pengar i allmänhet, utan om din passion för vad du gör och ta reda på hur mycket du vet om företaget och hur mycket du verkligen vill ha jobbet..

5. I vilket företag vill du arbeta och i vilken position?

Just nu är det viktigt att du har fötterna på marken och fokuserar på vad du vill ha nu, det vill säga det här jobbet. Prata inte om Google och dina platoniska kärlekar, idag vill du jobba här!

6. Hur skulle du definiera denna position i förhållande till de andra du söker??

Det låter för konstigt om du säger att du bara överväger ett karriäralternativ, och det låter för oärligt. Därför är idealet att du säger att ditt företag är det bästa alternativet, var noga med att inte tala illa om andra företag, för i dessa typer av frågor brukar det sätt på vilket människor hänvisar till andra också betyda mycket. Eller företag.

7. Hur ser du dig själv om fem år??

I denna fråga, vad din intervjuare vill höra är att du tänker på företaget i framtiden. Ingen vill länka någon till ett företag och betala för utbildning för att se det försvinna på mindre än en månad.

8. Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?

Ingen vill ha en anställd som kränker företagets integritet. Därför är idealet att du i denna typ av frågor inte sträcker dig till att tala illa om ditt nuvarande eller gamla jobb.

9. Har du någonsin funderat på att starta ett eget företag?

Det är sant att idag är ordet entreprenörskap på modet, men inget företag vill spendera överdrivet kapital och utbildning på anställda som när som helst lämnar jobbet. Därför är det bästa du kan göra att lyfta fram att arbetet i just det företaget är en viktig del av din professionella process..

10. Vad skulle du göra om du vann 5 miljoner dollar i morgon?

Denna fråga är något relaterad till ovanstående. Innan du säger att du reser världen eller spenderar allt på en fest, tänk på att det som din framtida arbetsgivare vill veta är om du skulle lämna ditt jobb övergett, eller om du tvärtom brinner för vad du gör och som inte bara tänker roligt, men att investera dina pengar.

11. Har dina överordnade eller kollegor någonsin föreslagit dig att göra något som skulle äventyra din integritet??

Vid denna tidpunkt bör du vara tydlig att även om du har upplevt dessa situationer vill intervjuarna veta två saker i grunden. Det första skulle vara hur du reagerar på denna typ av situation, och två, om du kan följa ett företags sekretesspolicy. Hur du svarar på dessa frågor kan göra skillnad.

12. Nämn alla situationer där du kanske inte håller med företaget.

Att säga att vad som än händer eller att du alltid kommer att vara lojal mot företaget, i stället för att visa engagemang, kan visa en brist på bedömning. Arbetsgivare behöver också en personal som vet hur man motsätter sig när saker görs fel i företaget och hjälper till att föreslå förändringar som gynnar affärsutveckling och personlig utveckling..

Vi hoppas att du är det fuska frågor i en anställningsintervju hjälper dig att bättre förstå vad företag vill veta om dig. Kom ihåg att var och en av frågorna, oavsett hur oskyldig det kan verka, har en dold avsikt att lära sig mer om dig och din roll som anställda. Så var medveten om vad du har att säga och lycka till!