De jobbintervju o Arbete är det instrument som används mest av personal inom personalområdet för att välja vem som ska vara de framtida anställda i företaget där de arbetar.
Tips / råd för en anställningsintervju som jag kommer att kommentera senare kommer att hjälpa dig att övervinna dem bekvämare, bättre förstå hur processen fungerar och veta vad som ökar dina chanser att bli valda.
För vissa jobberbjudanden kommer du att gå igenom andra tester först (förmodligen dynamiska eller psykotekniska tester), även om det är nästan säkert att du måste svara på flera frågor.
Och i allmänhet testar högre betalda och mer träningsintensiva positioner strängare och svårare att klara. Inte för att du saknar skicklighet eller träning, utan för att konkurrensen är hård och vissa människor kommer att anpassa sig bättre till en viss position..
Du har tur, den här kunskapen gör att du kan ha en stor fördel jämfört med andra kandidater som inte har varit intresserade av information..
I sin tur kommer jag att förklara andra aspekter som du förstår bättre varför detta utvärderingsinstrument används så mycket och hur det används av personal inom personalresurser. Du kommer utan tvekan att lära dig mycket om denna process, förmodligen mer än 90% av kandidaterna och kanske, teoretiskt sett, mer än vissa intervjuare..
Jag vill också att du ger mig din åsikt i kommentarsektionen. Har du problem med att bli vald? Vilka andra tips har hjälpt dig?
Artikelindex
-Det är lätt att använda och vem som helst kan göra det utan förberedelser. Logiskt sett kommer en kvalitet och effektiv intervju att genomföras av någon utbildad och erfaren.
-Det fungerar för alla positioner, företag eller situationer.
-Det är relativt billigare än andra screeninginstrument.
-Kandidaten kan personligen förklara sin erfarenhet, utbildning och meriter.
-Det är det bästa sättet att träffa kandidaterna fysiskt och personligt.
-Företaget kan ge information till kandidaten.
I verkligheten tjänar intervjuer inte alltid till att välja den bästa kandidaten bland hundratals eller tusentals. Inte för att det är ett värdelöst verktyg i sig, utan för att det ofta missbrukas.
Enligt forskning har en väl genomförd intervju - med vissa egenskaper och villkor - tillförlitlighet och giltighet, det vill säga de har förmågan att välja en person som senare gör ett bra jobb och är lönsamt för företaget..
Och detta beror framför allt på strukturen av intervjun.
De är intervjuer som inte har en serie fasta frågor som intervjuaren kommer att ställa dig. Det vill säga att HR-proffsen eller den som ställer dig kommer att ställa frågorna slumpmässigt utan någon strategi eller lista över professionella, personliga aspekter eller din erfarenhet att utvärdera. De bedömer huvudsakligen allmän mental förmåga och personlighetsegenskaper.
De har en rad fasta frågor som intervjuaren kommer att ställa dig, men beroende på konversationsförloppet kan yrkespersonen ställa andra kompletterande frågor till dig.
Enligt forskningen är dessa de bästa, de som har visat sin förmåga att välja den kandidat som bäst passar det jobb som erbjuds, som ett av de bästa verktygen för att utvärdera kandidater. De mäter kunskap om arbetspositionen och arbetserfarenheten, det vill säga om du vet hur du ska utföra funktionerna i positionen korrekt eller inte.
Särskilt inom denna typ är strukturerade beteendeintervjuer. Om intervjuaren har varit orolig för utbildning är det troligt att de kommer att göra denna typ mot dig och de har följande egenskaper:
Exempel:
-Berätta om en situation från ditt tidigare jobb där du hade problem med att arbeta som ett team och hur du reagerade.
-Berätta om en situation där du hade problem med din chef och vad gjorde du?.
-Berätta om en situation där du var tvungen att lösa ett oväntat problem.
Å andra sidan kan de i dessa typer av intervjuer ställa dig frågor som kan vara konstiga för dig, men de är avsedda att bedöma personlighetsdrag eller ditt vanliga sätt att agera.
Till exempel:
-För en läkare: Om läkaren säger att du ska vänta och du har satt i en halvtimme, vad gör du då??
I det här fallet utvärderas din förmåga att inleda en konversation och därför börja "sälja produkten". Om du säger att du skulle vänta så länge det tar, mycket dålig vän ... Läkarrepresentanter har många klienter att besöka. Faktum är att i min första erfarenhet i en intervju inträffade detta fall.
Vid denna tidpunkt kommer jag att förklara vilka personlighetsdrag som är de som förutsäger bättre arbetsprestanda, det vill säga bättre prestanda och därmed större fördelar för företaget..
En hög andel av vart och ett av personlighetsdraget (+ -50%) beror på dina gener, även om det finns en stor del som kan arbetas med. Du kan till exempel arbeta med sociala färdigheter, ansvar eller vänlighet. Detta hjälper dig att veta hur du kan förbättra och vilka aspekter du kan korrigera.
I psykologin är modellen för de fem stora personlighetsfaktorerna välkänd..
Varje faktor består av två ytterligheter och människor är närmare den ena eller den andra ytterligheten. Endast minoriteten är extrema.
Den består av:
Neuroticism eller emotionell instabilitet inkluderar egenskaper som sorg, ångest, osäkerhet, irritation, oro eller ilska.
Känslomässig stabilitet inkluderar känslomässig kontroll, god humor, självförtroende eller sinnesro..
Extraversion presenterar egenskaper som självsäkerhet, ambition, aktivitet eller optimism. Introversion är motsatsen.
Öppenheten inkluderar aktiv fantasi, estetisk känslighet, uppmärksamhet på interna känslor, preferens för variation, intellektuell nyfikenhet och oberoende av dom, medan den motsatta polen skulle präglas av konservatism i personliga åsikter, konventionalism i beteenden, vilket betyder praktiskt och brist på fantasi..
Vänlighet inkluderar vänlighet, förmågan att få vänner, samarbete, flexibilitet, förtroende och tolerans. Antagonism inkluderar själviskhet, misstro, konkurrens, fientlighet och stelhet.
Medvetande inkluderar en känsla av plikt, effektivitet, noggrannhet, ansvar, uthållighet, planering, ordning och organisation. Den motsatta ytterligheten är oansvarighet.
Något viktigt att förstå är att de flesta människor är i en mellanliggande skala för var och en av egenskaperna. Det vill säga, nästan alla av oss är mer eller mindre känslomässigt stabila eller mer eller mindre utåtriktade. Vissa människor är närmare en extrem och andra närmare en annan extrem.
Nu ja, vad är viktiga personlighetsdrag att visa i en intervju??
Enligt forskning finns det ett par drag som förutsäger träningsframgång, jobbomsättning, arbetsnöjdhet, kontraproduktivt beteende eller karriärpotential:
Om intervjuaren är välutbildad eller har varit intresserad av att läsa den senaste forskningen vet de förmodligen..
Rekryterare har bråttom ibland, särskilt om det är ett konsultföretag som ett företag har delegerat urvalsprocessen till.
Om du går till intervjun på en fredag i sista minuten, kommer de att vilja lämna, de kommer inte att göra intervjun bra och de har intervjuat fler kandidater innan.
Forskning har visat att människor föredrar vad som är högst upp på listorna. Detta är omedvetet, även om det har ett stort inflytande på beslut.
Undvika:
Tvärtom, välj de första timmarna på dagen, särskilt tisdag 10:00 till 11:00 verkar vara den bästa tiden.
De kommer säkert att fråga dig om du har några frågor. Jag tycker att det är otroligt att vissa säger ett enkelt "nej" när det är en gyllene möjlighet att visa ditt intresse och till och med kunskap till intervjuaren.
Ställ öppna frågor, inte som kräver "ja" eller "nej" och du kan också ställa frågor som visar din kunskap eller erfarenhet.
Dåliga svar (fruktansvärda frågor):
Bra svar:
Om personal som intervjuar dig är utbildad och bryr sig om utbildning, kommer de att veta vad du har gjort i punkt 4 i indexet.
Att visa ansvar och emotionell stabilitet är viktigt eftersom de indikerar att du kommer att kunna göra ett bra jobb om du är anställd.
Detta är oerhört viktigt, för det är nästan säkert att intervjuaren kommer att ställa dig en fråga som: vet du i vilka länder vi är etablerade? Har du läst om våra mål? Vad vet du om företaget?
Att inte veta någonting kommer att ge ett dåligt intryck, det tyder faktiskt på lite planering och noggrannhet.
Å andra sidan är det mycket fördelaktigt att du är medveten om nya nyheter från företagets sektor och från företaget självt. Du kan göra detta med Google Alerts; varje gång det finns en nyhet du vill vara medveten om kommer du att få ett meddelande.
Till exempel kommer du att få ett mycket bättre intryck om du vet vilka produkter som har misslyckats och vilka som har lyckats än de som säljs av företaget.
Företag söker ekonomiska fördelar och är inte skyldiga att anställa dig. Det finns människor som tror att staten eller företagen måste erbjuda dem arbete och att om de inte hittar det är det andras fel.
Ett företag är dock inte skyldigt jobb till kandidater. Det kommer att anställa de bästa, den som bäst anpassar sig till profilen för den position de erbjuder och företagskulturen.
Detta är inte för att avskräcka, snarare tvärtom; Det är så att du tar hänsyn till behovet av att förbereda och arbeta för att bli den bästa möjliga kandidaten. Någon som tycker att företag är skyldiga dem något, förbereder sig inte och väntar på att bli kallade. Någon som tror att han måste ge, kommer att förbereda sig och forma.
Vi är 7000 miljoner människor runt om i världen och med globaliseringen blir det mer och mer konkurrens.
Det är inte längre garanterat att du hittar ett jobb för att du har en examen, eller för att du har en magisterexamen eller till och med för att du har två huvudämnen och en doktorsexamen. Företagen ber om utbildning, men också erfarenhet, intresse och talang.
Visst kommer en entreprenör att anställa någon som har mer erfarenhet och förmåga att växa än någon som har ytterligare två grader men har ingen attityd, motivation eller erfarenhet..
Å andra sidan förnyas kunskap snabbare och snabbare. En träningslärare sa till mig att det jag hade lärt mig i mästaren skulle upphöra att gälla efter 6 månader och att du måste träna hela tiden. Detta är känt för intervjuarna och i själva verket investerar de stora experterna och yrkesverksamma betydande mängder pengar i nya kurser, seminarier och utbildning av alla slag.
Det kommer säkert att hjälpa dig att förbereda frågor som ofta ställs i intervjuer; du kommer att vara lugnare och du kommer att ge bättre svar.
Om svaren är inspirerande och indikerar att du verkligen tjänar tjänsten, desto bättre..
Några är:
Det finns ögonblick av intervjun som kan vara avgörande för din anställning eller för att slutföra din väg som kandidat.
När du har gått in i urvalsprocessen kan aspekter som din träning eller erfarenhet inte kontrolleras, men det är kontrollerbart hur du ger svaren och innehållet i dem.
Förbered dig därför före kritiska frågor och undvik att ge dåliga svar, eller åtminstone undvik att ge smärtsamma svar..
Exempel:
-Diskuterade du i ditt tidigare jobb med någon?
-Vilka är dina styrkor och svagheter??
Särskilt om svaghet, gör det klart att det inte är mycket viktigt och att du arbetar med det. Peka aldrig på en svaghet som inte kan ändras eller är mycket negativ.
När det gäller frågorna om problematiska situationer (om du har argumenterat med någon, vilka problem hade du, varför var du tvungen att be om hjälp ...), kan du använda den här strukturen i svaren:
Jag tror att det här är nyckeln och få gör det, faktiskt när nya trender växer är det få människor som förstår dem och är utbildade i dem.
Till exempel deltog jag för ett par år sedan i en intervju på ett prestigefyllt hotell i Sevilla. Först pratade jag med HR-chefen och senare med hotelldirektören, som frågade mig om jag visste vad sociala medier var..
Vid den tiden växte sociala nätverk enormt. Men jag visste bara hur man skulle säga ”Jag vet vad sociala nätverk är; Facebook twitter ... ". Det är uppenbart att om jag hade gett det en lång förklaring och med intressanta uppgifter skulle det ha varit mycket bra.
De växande trenderna representerar stora möjligheter som företag kan använda som konkurrensfördelar, och om du känner till dem kommer företaget att se dig som en intressant kandidat.
För närvarande söker mer än 90% av rekryterarna information om kandidater på sociala medier.
Varför skulle du göra ett dåligt intryck när du kan göra ett bra intryck? Drycker, fester och eventuell berusning kan vara slutet på din väg som kandidat. Du kanske tror att det inte avgör att du är en bra arbetare eller inte, men rekryteraren kommer inte att tänka samma sak.
Utnyttja också synligheten: kommunicera att du är intresserad, uppdaterad och att du känner till ditt yrke. Linkedin är mycket viktigt och du kan använda det både för att förbättra din synlighet och för att komma i kontakt med viktiga medarbetare.
Utnyttja Linkedin särskilt för att avslöja något om nya trender eller något som du tycker är intressant i din sektor och som representerar en konkurrensfördel.
Detta råd kan tyckas typiskt för dig, även om jag måste nämna det på grund av dess betydelse. Faktum är att inte alla följer dem..
Jag minns en jobbintervju hos min gamla konsult där en kille kom klädd i gatukläder: skjorta och jeans. Han ansökte om ett erbjudande som medicinsk besökare, en position vars arbetare vanligtvis bär jackor. Den som var min chef vid den tiden sa att hon gillade det, men att det hade gett henne ett dåligt intryck på grund av hennes slarv. Valdes inte.
Jag tänker inte skriva om dem, men första intryck spelar mycket roll och kläder betyder också..
Måste du alltid klä dig väldigt snyggt?
Det beror på organisationen. Faktum är att många företag anger hur man ska gå, eller säger direkt att det inte är nödvändigt att gå med en kostymjacka.
Det beror också på organisationens kultur. Vissa är mer strikta med klänningen och andra ger den inte lika stor vikt. En icke-statlig organisation kommer inte att be fältarbetare vara välklädda, utan om en position i en bank kommer de att göra det.
När du är osäker såg du fixat.
Tänk om du visste vad några av de bästa entreprenörerna i nyare tider tycker? De kommer säkert att hjälpa dig, eftersom de har de bästa lagen, utan dem skulle de inte ha uppnått de stora prestationer som deras företag har uppnått. Här har du dem:
-Att anställa är svårt. Det är sökandet efter nålar i en höstack. Du kan inte veta nog av en person i en timmes intervju. Så i slutändan är det i slutändan baserat på dina anklagelser. Vad får en person att känna mig? Hur beter de sig när de utmanas? Jag frågar alla varför är ni här? Jag letar inte riktigt efter det bokstavliga svaret, jag letar efter vad som ligger under det svaret. - Steve Jobs.
-När jag anställer någon som har mycket erfarenhet bakom ryggen är det viktigaste att vara kompetent. De måste vara riktigt smarta. Men det verkliga problemet för mig är, kommer de att bli kär i Apple? För om det händer kommer allt annat att gå av sig själv. De måste göra det som är bäst för Apple, inte vad som är bäst för sig själva, inte heller vad som är bäst för Steve Jobs, eller vad som är bäst för någon annan.-Steve Jobs.
-Från början insåg jag att jag var tvungen att anställa mer intelligenta och kvalificerade personer än jag för de olika områdena, och att jag var tvungen att sakna flera ”beslutsfattande”. Jag kan berätta hur svårt det var, men om du imponerade på dina värderingar på människorna omkring dig kan du lita på att de kommer att fatta rätt beslut..-Howard Schultz.
-Under de senaste åren har Microsoft medvetet anställt några chefer med erfarenhet från företag som har misslyckats. När du misslyckas tvingas du vara kreativ, gräva djupt och tänka natt och dag. Jag gillar att ha människor runt som har gått igenom det. -Bill Gates.
Och vad har hjälpt dig att klara jobbintervjuerna?
Ingen har kommenterat den här artikeln än.