En styrka är uttrycket för en önskvärd eller positiv kvalitet i en person, organisation eller händelse..
Svagheter är oönskade attribut i en person, organisation eller händelse, eftersom de inte är särskilt användbara för att uppnå de föreslagna målen.
Alla styrkor kan förbättras och nya kan utvecklas. På samma sätt är det möjligt att eliminera eller minska svagheter.
| Styrkor | Svagheter | |
|---|---|---|
| Definition | Uppsättning av kvaliteter eller förmågor med positiva attribut som kan bidra till att vissa mål uppnås. | De är negativa eller oönskade egenskaper som när de manifesteras kan hindra uppnåendet av ett mål. |
| Typer | Människors styrkor
| Människors svagheter
|
Hos människor kan styrkor förstås som de positiva egenskaperna som kan instrumentaliseras, det vill säga de kan utföras i verkligheten för att uppnå vissa önskade resultat.
Dessa är några av de vanligaste personliga styrkorna:
Det är människors förmåga att veta hur man kan övervinna negativa händelser och lära av dem.
Att vara en bra partner innebär att vara villig att arbeta med andra mot ett gemensamt mål, respektera varandras skillnader och ge värdefulla bidrag som är näringsrika för gruppen..
Självkänsla har att göra med den uppfattning som en person har av sig själv. I den utsträckning denna självuppfattning är positiv kommer personen att ha en bättre förmåga att ta sig an utmaningar, binda sig till andra och ge bidrag till gruppen..
Förmågan att behålla beslutsamheten att uppnå ett mål är vad som kallas uthållighet. Det är en styrka som får näring av uthållighet och ansträngning, därför är det viktigt att utveckla den för att upprätthålla intresset för våra projekt utan att ge upp när svårigheter uppstår..
Känslomässig intelligens är en styrka för dem som kan känna igen sina känslor, uttrycka dem på lämpligt sätt och därför kan göra detsamma med andra människor, vilket får dem att relatera mer effektivt.
Humorsinne är förmågan att se verkligheten ur en rolig, lekfull synvinkel.
Människor som kan hantera vardagen från gott humör, har större möjligheter att hitta kreativa lösningar och har förmågan att minska spänningen i en given situation.
Genom att ha en uppfattning om hur du vill leva livet och vidta relevanta åtgärder för att uppnå det sägs det att personen har en känsla av syfte, det vill säga han vet vad hans vitala motivation är.
Se även:
Personliga svagheter är förknippade med egenskaper eller beteenden som genererar negativa konsekvenser för personen eller deras omgivning, därför är de aspekter som är socialt oacceptabla eller inte särskilt acceptabla..
Det här är några av svagheterna hos människor som kan upptäckas oftare:
Oärlighet är en svaghet hos människor som tenderar att handla från falskhet, antingen för att gynna eller dölja sina misstag.
Latskap förhindrar personen från att genomföra sina mål och kan därför påtagligt störa utvecklingen av deras potential.
Brist på humor bidrar ofta till att människor ser problem mycket mer komplexa än de egentligen är.
Brist på organisation är en svaghet som uttrycker avsaknad av ordning när det gäller tankar och prioriteringar. Och även om det verkar som att störningen i princip bara påverkar den som lider av den, är verkligheten att den kan ha en direkt inverkan på den omedelbara miljön, inklusive den professionella.
Även om rädsla kan vara ett användbart verktyg för att skydda oss själva eller fly i en farlig situation, är feghet en permanent oförmåga att möta utmaningar som orsakas av överdriven försiktighet när man tänker eller agerar.
Feghet hindrar inte bara människor från att uppfylla sina mål utan hindrar dem också från att utveckla sin potential genom att hindra dem från att känna till deras verkliga förmåga att svara när de tar på sig utmaningar.
En pessimistisk person förnekar inte bara sig själv möjligheten att se livet på ett annat sätt, utan riskerar också att isolera sig från sin miljö och undvikas av andra människor som inte delar detta sätt att uppfatta världen.
Inferioritetskomplexet kan betraktas som ett av uttrycken för låg självkänsla. Det är en svaghet hos människor som inte har förtroende för sig själva eller till sina talanger, vilket får dem att tänka på att de inte har vad som krävs för att uppnå vad de vill.
Se även Principer och värden
Styrkorna för ett företag är alla egenskaper som gör att företaget sticker ut inom sitt område och skiljer sig från konkurrensen. Styrkor förstås också som alla aspekter som gör organisationen effektivare: från administration av ekonomi till hantering av mänskliga resurser..
Det här är några element som kan bli differentierande aspekter för organisationen:
Ett företag med lång livslängd på marknaden tenderar att överföra förtroende inte bara bland sina kunder utan också bland potentiella affärsallierade..
En stark, bestående företagsidentitet med en tydlig strategisk vision kan bli en referens inom ditt område och därför marknadsledande.
Även om detta kan vara en mycket ömtålig aspekt i vissa organisationer, kan kundtjänsten bli ett differentierande inslag i ett företag när löftet om tillfredsställelse uppfylls..
En produkt eller tjänst av utmärkt kvalitet är en styrka, särskilt om marknaden är mättad med alternativ som inte är tillfredsställande. Detta kan bli en höjdpunkt som organisationen kan använda till sin fördel..
Användningen av applikationer, onlinetjänster och användning av sociala nätverk kan vara attraktiv för kunderna, och inomhus kan informationsteknologitjänster i molnet eller hanteringssystem göra en betydande operativ skillnad som driver företaget mot effektivitet.
För företagets svagheter är alla händelser, element eller brister som hindrar organisationen från att uppnå sina mål och anses därför vara en risk för dess stabilitet. Dessa är några av de vanligaste:
Om du inte arbetar med strategier som tillåter varumärkesigenkänning eller lojalitet hos potentiella kunder blir det mycket svårt för företaget att sticka ut från konkurrenterna.
När personalen inte arbetar mot gemensamma mål kan oönskade situationer uppstå som dubbelarbete (på grund av brist på kommunikation), brist på ledarskap och apati. Någon av dem kan hota företagets stabilitet på kort sikt.
Bristen på teknisk uppdatering kan generera en avmattning i drift- eller produktionsprocesser, ineffektivitet i ledningsprocesser och frånvaro av organisationen i digitala kanaler som idag är nödvändiga för direkt kommunikation med kunderna.
Denna punkt är neuralgisk, eftersom dess överlevnad över tiden och arbetarnas välbefinnande beror på företagets ekonomi. När denna aspekt inte hanteras professionellt kan det få allvarliga konsekvenser för organisationen..
I en anställningsintervju är en av de avsnitt som kan vara mest oroande för kandidaterna batteriet av frågor om styrkor och svagheter..
Dessa typer av svar hjälper rekryteraren att få en bättre uppfattning om hur kandidaten kan ta på sig jobbansvar och utmaningar..
I det här fallet bör kandidaten försöka fokusera på styrkor som är direkt kopplade till den position de kommer att inta eller profilen för företaget där de strävar efter att arbeta. Här är några av de styrkor som uppskattas av arbetsgivare:
Punktlighet är en indikator på tidshantering och den hänsyn som kandidaten visar gentemot sina framtida chefer. Det är därför det är så viktigt att komma i tid för intervjun och undvika att ge intryck av att bli rusad.
Även om erfarenhet är en värderad aspekt, bör kandidaten försöka betona tidigare jobb med ansvar relaterade till den position de vill ha.
Om personen har studier eller kurser som kan vara användbara för den position de söker till, måste de nämna det och ange på vilket sätt de tror att de kan vara ett värdefullt bidrag till företaget.
En tidigare utredning om företaget och de senaste aktiviteterna där det har kopplats kan generera en positiv inverkan på rekryteraren, eftersom det visar kandidatens intresse av att fördjupa sig i var de vill jobba.
När det gäller att prata om svagheter i en anställningsintervju finns det sätt att uttrycka sig självt för att göra ett gott intryck. Det här är några av de svagheter som förekommer oftare i anställningsintervjuer:
Brist på erfarenhet behöver inte nödvändigtvis vara en negativ sak (det finns fall där man ofta söker oerfarna kandidater). Men om det krävs en meritlista som kandidaten inte har, är det möjligt att kommunicera avsikten att dra nytta av en potentiell jobbmöjlighet för att lära sig vad som behövs..
För att prata om den här punkten är det bäst att utelämna ordet punktlighet. Det gör ett bättre intryck att prata om tidshantering och det personliga arbetet som görs för att få bättre planering.
Beroende på vilken position du strävar efter kan bristen på studier eller dess ofullständighet vara ett hinder för rekryterarna. I detta fall kan önskan att slutföra respektive studier eller kurser uttryckas för att stödja företaget med den kunskap som förvärvats..
Se även:
Kvaliteter och defekter hos en person
Ingen har kommenterat den här artikeln än.