Grupp och team

A grupp Det är en uppsättning människor, djur eller saker som omständigt återförenas eller som har gemensamma egenskaper. A team gäller personer som är särskilt organiserade för att utföra någon aktivitet eller arbete.

Medan gruppmedlemmarna har autonomi i de aktiviteter de utför, måste teammedlemmarna agera på ett sammanhängande sätt.

Dessutom kan varje medlem i grupperna överväga prestationer och uppnå resultat individuellt. I team planeras prestationer att uppnås med bidrag från alla medlemmar.

	Grupp	Team
Definition	Människor återförenas eller som delar vissa egenskaper.	Människor organiserade för att agera tillsammans.
mål	Varje medlem kan ha särskilda mål och uppnå dem individuellt.	Målen är gemensamma för alla medlemmar och uppnås tillsammans.
Prestanda	Individuell, beror inte på de andra medlemmarna.	Kollektivt, beror på de andra medlemmarnas bidrag.
Attityd	Passiva, normalt följer medlemmar endast fastställda riktlinjer.	Proaktiv, medlemmarnas deltagande och bidrag är vanligare.
I Laboral-scenen	De arbetar med ett system på ett riktat sätt.	Kreativitet och nyhet i medlemmarnas idéer värderas.

Vad är en grupp?

En grupp är en uppsättning människor, djur eller saker som delar vissa kännetecken eller som sammanförs av vissa omständigheter.

Generellt har gruppmedlemmar autonomi även om de delar gemensamma mål eller har samma ledare, för att utföra sina uppgifter är de inte beroende av andra.

På arbetsplatsen kan gruppmedlemmar utföra sina uppgifter genom att svara på lämpligt sätt. enskild för det bidrag som gjorts.

Ett exempel på detta kan vara lärarna i en skola, som utgör en grupp som utför samma arbete och har en gemensam chef, som är skolans chef..

Men varje lärare är ansvarig för sitt arbete i klassrummet, eftersom de inte är beroende av att andra lärare undervisar sina klasser, kan vara utmärkta eller prestera dåligt utan att direkt påverka andras arbete..

Grupptyper

Grupperna kan klassificeras enligt följande med hänsyn till integrationen, interaktionen och reglerna som styr dem:

Primär grupp

De består av få personer och kommunikationen sker direkt.

Förhållandet mellan medlemmarna bygger på tillgivenhet, engagemang och solidaritet.

Exempel: familj, vänner.

Sekundär grupp

Den består av många människor som inte alltid interagerar direkt.

Anledningen till att förena dem är de gemensamma målen och det faktum att de styrs av en förordning.

Exempel: arbetare i ett företag.

Referensgrupp

Den används för att göra jämförelser och studera beteenden som ska assimileras av en extern person som inte tillhör honom.

Exempel: den konstnärliga grupp som en musiker vill tillhöra i framtiden.

Medlemskapsgrupp

Grupp som en person är en del av där alla medlemmar delar vissa egenskaper.

Exempel: människor som har samma nationalitet, som mexikaner, venezuelaner eller argentiner.

Formell grupp

Det följer ett system och regler som har fastställts för sina medlemmar för att uppnå tidigare formulerade mål.

Exempel: en diskussionsgrupp.

Informell grupp

De härrör vanligtvis från formella grupper på grund av integrationen av medlemmar som förenas genom emotionella band och sällskap..

Exempel: en grupp arbetskollegor.

Vad är ett lag?

Teamet är en grupp människor som de agerar tillsammans och stödja varandra rättvist för att uppnå ett gemensamt mål.

I lag är det viktigt att sammanhållning bland sina medlemmar för att uppnå optimala resultat och därmed uppfylla sitt syfte.

Av denna anledning stöder lagmedlemmar varandra och de samarbetar mellan dem för att förbättra deras prestationer tillsammans. I den bemärkelsen utför de sina funktioner gemensamt, med deltagande och bidrag från alla, och svarar kollektivt för det utförda arbetet..

Exempel på lag är de som består av sporter, som basket, fotboll eller baseboll. Här bildas en grupp ledd av en kapten, var och en av medlemmarna har en annan position, men alla bidrar och strävar efter samma syfte, vilket är lagets triumf. För att uppnå detta måste alla agera tillsammans.

Utrustningstyper

Med hänsyn till olika kriterier kan team klassificeras enligt följande:

Enligt driftstiden:

• Permanent: de arbetar på obestämd tid, oavsett vilka mål de uppnår. Till exempel: teamet av journalister i en tidning.
• Tillfälliga: de är skapade för att ta hand om en eventualitet som uppstår just nu. Genom att presentera en lösning avslutar de sina funktioner. Till exempel: ett lag som bildas för att tävla om ett anbud.

Beroende på graden av formalitet:

• Formell- De skapas med ett förinställt mål och kan vara permanenta eller tillfälliga. Till exempel: ett fotbollslag som inrättats för att tävla om en trofé.
• Informell: de bildas spontant för att ta hand om en specifik fråga eller för sociala ändamål. Till exempel: medstudenter improviserar ett diskussionslag för att diskutera ett ämne.

Enligt hierarkin:

• Horisontell: alla dess medlemmar är på samma nivå och position när de fattar beslut.
• Vertikal: dess medlemmar har olika positioner eller positioner och är på olika hierarkiska nivåer.

Enligt deras roll på arbetsplatsen:

• Konfliktlösning- De ansvarar för att lösa specifika problem som påverkar hela teamet. Till exempel: personalavdelningen.
• Beslutsfattande: de är de som sätter standarden att följa. Till exempel: styrelsen för ett företag.
• Av produktion: motivera alla medlemmar att få bästa resultat. Till exempel: cheferna för var och en av avdelningarna i ett företag.

Se även Skillnad mellan ledare och chef.