Historien om arbetarskydd och hälsa i Colombia börjar i pre-colombianska tider, fortsätter i kolonitiden och har sin största utveckling efter självständighet, med arbete som ska göras idag..
Eftersom människor har organiserat sig i produktiva arbetsgrupper för att stärka utvecklingen av sitt samhälle har säkerhet och hälsa på jobbet varit en grundläggande del av arbetsmiljön. Detta beror på att människor alltid har försökt att utföra sitt arbete i en miljö som ger stabilitet och säkerhet..
Det är sant att arbetsmiljöförhållandena under åren har förbättrats över hela världen, men sanningen är att de inte har bibehållits i alla länder. Men Colombia har varit en av de nationer som har lyckats skapa god lagstiftning när det gäller säkerhet och hälsa på arbetsplatsen..
Att ha kunskap om detta ämne är mycket viktigt, förutom att man visar framstegen i arbetslagstiftningen uppnås en stor fördel; vilket är att undvika misstag som sannolikt hotar arbetstagarens hälsa och säkerhet i alla arbetsmiljöer.
Av denna anledning kommer vi den här gången att försöka kortfattat förklara för dig hur den historiska utvecklingen av arbetsmiljö har varit i detta land sedan tiden för vicekonjunkturen..
Under den amerikanska eran ville de amerikanska ursprungsborna att naturen skulle ge dem, utöver mat, en stabil och säker miljö. Från det ögonblicket försökte ursprungsbefolkningen arbeta under säkerhetsbestämmelser som gör det möjligt för dem att utveckla jordbruksverksamhet med största möjliga skydd..
Till exempel försökte inkorna ge största möjliga skydd för människor som blev sjuka eller drabbades av en olycka till följd av sin arbetsaktivitet..
Under denna period genererade arbetet en viss tillfredsställelse, känsla av ansvar, bidrag och / eller glädje, varför det var långt ifrån tvångs- eller exploaterande arbete..
Under den tid Amerika upptäcktes blev verksamheten istället för jordbruk, gruvdrift; är den grundläggande inhemska arbetskraften. Men på grund av överdrivet exploatering av kolonisatorerna måste denna arbetskraft förstärkas och / eller ersättas med afrikansk arbetskraft.
Vid tidpunkten för kolonin eller även känd som tiden för Nya Granada, installerades en politisk, administrativ, social, politisk och ekonomisk organisation, under vilken all arbetskrafts- och samexistenssäkerhet övergick till underkungens ordning och ledning..
För att förstå det måste det vara tydligt att underkungens befogenheter och förmågor var mycket breda, eftersom han så att säga hade makten att fatta beslut i stället för kungen..
Därför föll alla regeringens och administrativa åtgärder i kolonin som beviljades för varje utfrågning eller rättegång på honom eftersom han bara var chef för utfrågningen..
I denna bemärkelse blev spanjorernas intresse för att dra nytta av inhemskt arbete under liknande förhållanden som i vissa regioner i Europa tydligare, vilket inte behöll någon känsla av bidrag eller erfarenhet av kollektivt arbete och att det verkligen var roligt eller givande för Arbetare.
På detta sätt saknade arbetet vid tidpunkten för erövringen de sociala, moraliska och andliga kategorierna, helt in i den ekonomiska och fysiska kategorin. Inhemsk arbetars slaveri etablerades sedan i hela Sydamerikas region..
Efter tiden för vicekonjunkturen var det verkligen svårt att upprätta lagstiftning som skulle garantera säkerhet och hälsa i Colombia. Detta var bara möjligt i början av 1900-talet, särskilt 1904, när Rafael Uribe formellt avslöjade säkerhetsfrågan på arbetsplatsen, som senare blev lag 57 från 1915, känd som "Uribe-lagen" om arbetsolyckor och sjukdomar..
Denna första lag relaterad till frågan om arbetshälsa i landet har haft stor betydelse vid reglering av arbetsolyckor och arbetssjukdomar. Detta beror på att den etablerade den första och strukturerade definitionen av en arbetsolycka..
Utöver detta tillät lagen att fastställa ekonomiska välfärdsförmåner, arbetsgivarens ansvar, typ eller typ av funktionshinder, efterlevandepension och ersättning i fall där det finns en fysisk begränsning på grund av arbete.
Senare 1950 utfärdades CST (Substantive Labour Code), där flera standarder relaterade till arbetshälsa fastställdes, såsom: arbetstid, obligatorisk vila, fördelar för arbetsolyckor och sjukdomar och hygien och arbetssäkerhet.
Genom dekret 3170 från 1964 godkänns de obligatoriska socialförsäkringsreglerna för arbetsolyckor och yrkessjukdomar, varifrån det colombianska institutet för social trygghet inleds med täckning av yrkesrisker för den arbetande befolkningen i stadsområden i den formella sektorn, industri- och halvindustriell.
Under detta decennium på 60-talet utvecklades också lagstiftningen om arbetshälsa inom den offentliga sektorn och dekreter 3135 från 1968 och 1848 från 1969 utfärdades som gjorde det möjligt att reglera arbetsordningen och fördelarna med offentliga anställda.
Kort sagt, sedan 1964 reglerades skyddet av arbetstagare inom den privata sektorn i arbetsrelaterade olyckor och yrkessjukdomar tydligt och exakt med det colombianska institutet för social trygghet (för närvarande socialförsäkringsinstitutet) och sedan 1968 skyddet för arbetsolyckor och yrkessjukdom hos offentliga anställda vid National Social Security Fund (Cajanal).
1979 föddes termen "arbetshälsa" och sanitära åtgärder dikterades i företag.
1983, genom dekret 586, skapades den nationella arbetshälsokommittén. I vilket dekret 614 från 1984 utfärdas för att fastställa grunden för administrationen av arbetshälsan.
1984 utarbetades den första nationella arbetshälsoplanen med deltagande av enheter som vid den tiden utgjorde den nationella arbetshälsokommittén..
1989 reglerade hälsoministeriet genom resolution 1016 organisationen, driften och formen av arbetshälsoprogram som arbetsgivare eller arbetsgivare måste utveckla i landet..
1994 bestämdes organisationen och administrationen av det allmänna systemet för yrkesrisker.
1996, genom resolution 2318, delegerades och reglerades utfärdandet av företagshälsocertifikat för fysiska och juridiska personer, deras övervakning och kontroll av sektions- och lokalhälsodirektoraten, och handboken för administrativa tekniska förfaranden antogs för utfärdande av dessa licenser.
2003 fastställde ministern för socialt skydd, med hjälp av sina rättsliga befogenheter, särskilt de som bokstav a) i artikel 83 i lag 9 från 1979 och siffrorna 6 och 12 i artikel 2 i dekret 205 från 2003, bevisbaserade Omfattande riktlinjer för företagshälsovård.
Under 2008 fastställdes bestämmelser och ansvar definierades för identifiering, utvärdering, förebyggande, intervention och permanent övervakning av exponering för psykosociala riskfaktorer på jobbet och för att bestämma ursprunget till patologier orsakade av yrkesstress..
Även genom resolution 3673 fastställs de tekniska föreskrifterna för säkert arbete på höjder..
Under 2009 med ändringen av artikel 16 resolution 2346 från 2007 genom resolution 1918 samma år. Det fastställdes att de läkare som är specialiserade på arbetsmedicin eller arbetshälsa, som ingår i företagets medicinska tjänster, kommer att ha vårdnadshavandet och vårdnaden om arbetsmedicinsk historia och är ansvariga för att garantera dess konfidentialitet..
År 2014 utfärdades genom dekret 1443 bestämmelser för genomförandet av Occupational Health and Safety Management System (SG-SST), som kvarstår som en referens i landet för utformning, implementering och genomförande av säkerhetssystemet..
Tack vare colombiansk lagstiftning när det gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen har det skett en utveckling i reglerna om yrkesrisker.
Tillåta implementering av ett hälso- och säkerhetshanteringssystem på jobbet, som något väsentligt i alla organisationer med avseende på de personer som tillhör det, antingen för att de har funktionshinder eller andra arbetsförhållanden.
På detta sätt kan anständiga förhållanden garanteras för alla arbetare, vilket minskar hinder för integration, deltagande och jämlikhet. Utöver detta har kunskapen och utvecklingen av ordet arbetet underlättat dess uppfattning som anständigt arbete, som måste baseras på konstruktionen av mänskliga rättigheter som värdighet..
Ingen har kommenterat den här artikeln än.