De frågor i en anställningsintervju De är vanligtvis kopplade till utbildning, attityder, tidigare beteende och tvivel om positionen och företaget. Om du är medveten om vilka som är de vanligaste och mest typiska har du en fördel framför andra kandidater för att få jobbet. Om du ger ett bra svar på de viktigaste kommer du också att ha mycket nötkreatur..
När du letar efter ett jobb, antingen för att du precis har avslutat din utbildning eller för att du letar efter nya jobbmöjligheter, är det mycket troligt att ditt schema börjar fyllas med möten för att gå till jobbintervjuer.
Det kan hända att ett företag eller en rekryterare är intresserad av din profil utan att du är intresserad av något jobb och kontaktar dig för att föreslå en intervju för att bedöma din lämplighet för en ledig tjänst. I något av fallen kan tvivel och oro angripa dig:
Vad ska de fråga mig? Vad ska jag svara på? Tänk om de överraskar mig med en fråga som jag inte förväntar mig?
Även om varje företag eller varje intervjuare har sina egna intervjustrategier, som också varierar beroende på varje position, har de allra flesta en liknande struktur och delar gemensamma frågor. Så att veta de vanligaste procedurerna är det lätt att undvika att bli förvånad och fångad av överraskning eller oförberedd..
Finns det bättre eller sämre svar än andra? Kan jag träna före intervjun?
Dessa frågor borde inte heller oroa dig. Förutom de vanligaste frågorna i en anställningsintervju kommer tips och tricks att exponeras för var och en av dem för att övervinna dem framgångsrikt, vilket visar större lätthet och säkerhet under konversationen med intervjuaren..
Det är mycket viktigt att du informerar dig själv om företaget du går till!
I de flesta fall börjar intervjuerna med en liknande fråga. Det är enkelt att söka på webbplatsen för det företag som du presenterar historik, värderingar, mål eller sätt att arbeta på.
På detta sätt kommer du att förstärka ditt intresse för att samarbeta med företaget och visa att du har tagit dig tid att förbereda och undersöka innan du går till intervjun..
Genom frågorna relaterade till din utbildning kommer du inte bara att kontrollera vad dina studier har varit, utan ditt yrke kommer också att utvärderas..
Det är tillrådligt att tidigare reflektera över anledningarna till att du bestämde dig för att träna inom ett fält och inte i ett annat. Betona frågor som ditt intresse från innan dina studier för dessa typer av positioner, beundran för en släkting eller nära vän som är dedikerad till det eller första erfarenheter som visar din yrkesorientering.
Å andra sidan, undvik svar som indikerar att du valde din utbildning genom uppsägning eller att tjänsten intresserar dig eftersom du letar efter lediga tjänster av alla slag.
Innan du skickar in din ansökan, se till att språknivån på ditt CV överensstämmer med dina nuvarande färdigheter för att upprätthålla en flytande dialog. När som helst under konversationen kan intervjuaren ställa frågor på ett annat språk för att kontrollera att din språknivå är tillräcklig.
Dessutom, om detta är ett väsentligt krav för utvecklingen av det jobb du är intresserad av, kan du behöva klara ett skriftligt nivåprov.
I vilket fall som helst, förutom att ange din nuvarande verkliga språknivå i ditt CV, kan det rekommenderas att du förstärker din skriftliga och konversativa flyt på det språk som kan bedömas innan du deltar i intervjun. Det finns många alternativ till hands: att öva med en vän, framför spegeln, läsa en bok, titta på en film i originalversionen ...
Om du har tidigare erfarenhet kommer intervjuaren att göra en grundlig analys av den. Det rekommenderas att du anger datum och huvudfunktioner i ditt CV, det kan hjälpa dig som manus, speciellt om du har haft mycket rotation.
I var och en av de befattningar du tidigare har haft måste du vara tydlig med flera detaljer:
- Anledning till inträde: Registrerade du dig för ett erbjudande eller sökte du proaktivt? Henvisade någon du kände eller till och med ett annat företag som du samarbetade för? ...
- Kort beskrivning av företaget som du har samarbetat med: Vad jobbar du med? Hur länge har du varit aktiv? Hur många anställda har du? Vilka produkter / tjänster erbjuder du? ...
- Utvecklade huvudfunktioner: Hur var det dag till dag på ditt jobb? Vilka andra proffs interagerade du med? Hade du en direkt chef? Hade du ett ansvarigt team?
- Personliga färdigheter eller förmågor som du har förvärvat eller genomfört: Det kan de varapersonlig eller procedurell. Till exempel: förhandling, försäljningsteknik, kommunikationsförmåga, användning av verktyg som kräver utbildning
specifikt ett specifikt ledningsprogram för företaget ...
- Orsak till utträde. Det kan vara av olika skäl: uppsägning av ditt kontrakt, att ditt samarbete bara var livskraftigt tills ett specifikt projekt slutförts, minskar företagets personal ...
I det här fallet är det viktigaste inte själva svaret utan hur du motiverar ditt val. Intervjuaren kommer att ta hänsyn till vilka orsaker, element eller andra faktorer som ingriper i ett jobb är de som gör det mer representativt för dig och att du föredrar det och sticker ut från andra upplevelser.
Det är relevant information att analysera om din personliga anpassning kommer att vara den önskade, både för företaget där du går med och för din egen personliga tillfredsställelse. Rekommendationen i detta fall är att du är ärlig, intervjuaren kommer att utvärdera din möjliga utveckling av positionen och fatta det lämpligaste beslutet för ditt framtida anställningsförhållande.
Denna fas är den viktigaste av anställningsintervjun. Hittills har de tidigare frågorna hänvisat till dina kunskaper, certifikat eller erfarenheter; från och med nu kan du bevisa ditt personliga värde.
Utbildning, att ha utvecklat en eller annan typ av jobb, eller ha samarbetat för ett visst företag eller för ett annat, är något som kan vara vanligt hos flera av de kandidater som intervjuats för samma vakans..
De tidigare frågorna mätte mer objektiva data. Tvärtom, de som du hittar nedan talar om dig och dina personliga färdigheter, och du är en unik person.
Du kan förbereda en liten personlig beskrivning innan du intervjuas, eftersom du någon gång kommer att behöva visa intervjuaren hur du tror att du är.
Flera rekommendationer:
- Kort presentation: I efterföljande frågor kommer intervjuaren att insistera på de personliga aspekter som är mest relevanta för tjänsten.
- Hitta en balans mellan dina positiva och negativa egenskaper: alla människor har ett brett spektrum av kvaliteter. I en översikt, visa en sammanfattning av den mest representativa i din person. Om du bara fokuserar på en extrem, kan du ge en alltför polariserad bild.
Det är dags att visa vilka som är dina största och bästa personliga kompetenser, bara de mest positiva..
Förutom de som du uppskattar mest om dig själv, kom ihåg att också lyfta fram de kompetenser som är värdefulla för den position eller det företag som du presenterar dig själv som kandidat för..
Å andra sidan är dina förbättringsområden de personliga kapaciteterna där du skulle få en lägre poäng eller där du kan arbeta för att förbättra dem..
Ett förbättringsområde behöver inte vara ett negativt inslag i dig. I själva verket, beroende på vilken position du ansöker om, kommer det att rekommenderas att dina styrkor är några och dina områden för förbättring andra.
Det är nyfiken att se hur svaret på den här frågan ibland varierar från det som uppstår när du blir frågad om dig själv. Det är vanligt att man har en bild om sig själv baserat på sina egna upplevelser men det kan skilja sig från bilden som projiceras runt honom.
Naturligtvis måste vi vara säkra på att andras åsikter som vi hänvisar till om oss själva kan bekräftas eller kontrasteras om rekryteringsföretaget eller intervjuaren begär referenser..
Intervjuaren kommer att ta hänsyn till både synvinklarna och samstämmigheten mellan dem. Det är viktigt att vara uppmärksam på indikationerna på människorna omkring dig att känna dig själv bättre. De färdigheter som du anser att du har är lika viktiga som de som upptäcks utifrån.
Det kan verka som en svår fråga, men det är viktigt att du svarar ärligt. Det är vanligtvis en riktlinjeinformation. Det är inte lämpligt att det är avgörande för din kontinuitet inom urvalsprocessen eftersom i vissa fall kommer den slutliga lönen att vara enligt ditt värde som kandidat.
Vid andra tillfällen används denna information för att överföra erbjudanden och föreslå dig att delta i projekt som verkligen uppfyller dina förväntningar..
Tvärtom ser man inte bra att kandidaten frågar vad lönen är i den första intervjun. I mer avancerade skeden av urvalsprocessen kommer företaget att meddela dig på det mest lämpliga sättet.
Fråga alla tvivel som kan uppstå, det här är ögonblicket, varken före intervjun eller dagar efter. Konsultation om aspekter av ditt intresse om det nya möjliga projektet visar din oro och entusiasm för det.
För att undvika tvivel efter intervjun, främja samråd med dem vid lämplig tidpunkt och visa ditt intresse för positionen kan du förbereda ett par frågor (2 eller 3) som du kan dela med intervjuaren vid den tiden.
Kort sagt, var uppmärksam på intervjuarens frågor under hela anställningsintervjun och svara ärligt. Det finns inga bra eller dåliga svar, de beror på vilken situation de riktar sig till och hur du rättfärdigar dem.
TILL. Kom ihåg att förbereda intervjun innan den. Granska språken och de objektiva uppgifterna i ditt CV (datum, ordning på upplevelser ...).
B. Kompetensbedömningen är den viktigaste delen av intervjun. I den här fasen är svaret på varje fråga lika personlig som upplösningsalternativen kan varieras. Det viktiga är att det är ditt och skiljer dig som person och som professionell.
C. När du försvarar ditt kandidatur mot andra kandidaters, undvik svar som du kan dela med andra, till exempel utbildning eller erfarenhet. Leta efter svar som hänvisar till dina professionella färdigheter, som verkligen gör din egen skillnad så personlig att få kandidater eller bara du kan erbjuda.
D. Slutligen lär dig av varje intervju. Efter en av dem, ta en stund att reflektera och utvärdera dina svar. Skriv ner de frågor eller andra frågor som har varit mer komplexa för dig att svara på eller att exponera för intervjuaren och förstärka dem genom att träna dig själv i deras praktik. Du kommer att förbättras successivt med varje intervju!
Vilka andra vanliga frågor har du stött på i jobbintervjuer?
Ingen har kommenterat den här artikeln än.