De Retroaktiv betalning avser inkomst till en anställd för arbete som utförts under en tidigare löneperiod. Det är skillnaden i beloppet mellan vad en anställd borde ha fått och vad han fick betalt.
En retroaktiv betalning skiljer sig från en sen betalning. Det andra inträffar när löner är skyldiga till en anställd som inte har betalats alls, medan återbetalning är när en anställd får mindre än vad som borde ha betalats..
Denna betalning kan ske av olika anledningar, såsom felaktiga löner, löner för arbetade timmar eller en löneökning. Oavsett anledning, som småföretagare, ska du se till att respektive anställd får rätt belopp..
Detta är inte en extra betalning, utan snarare betalningar som den anställde tidigare tjänat. Du måste inkludera "retro" i betalningsstubben för att få justeringen registrerad.
Artikelindex
När en anställd erbjuds en höjning kunde lönen ha körts med den gamla lönesatsen.
Oavsett hur många gånger lönekörningen körs, händer fel. Felberäknade löner uppstår när fel lönesats eller fel antal arbetade timmar anges.
När en anställd arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka måste de få betalt övertidsavgiften för de ytterligare timmarna.
En anställds övertidsersättning räknas fel när han glömmer att multiplicera den normala timräntan med faktorn 1,5.
Du kan glömma att betala en anställd en skiftdifferens om de arbetar delar av eller hela sin tid till olika lönesatser.
Skiftdifferenser uppstår när en anställd får betala en högre lönesats för att arbeta utanför normal arbetstid, till exempel nattskift.
Om en anställd har två eller flera positioner i företaget och därför tjänar olika lönesatser kan felaktighet användas vid lönesättning.
Såvida inte provisionen mot betalningssystemet används kan försäljningsprovisioner inte betalas till en anställd förrän kunden betalar.
När en anställd tjänar en bonus under en löneperiod kan de inte betala den förrän en senare period.
Innan du börjar beräkna det faktiska beloppet för återbetalning måste du först ta reda på vad den anställde faktiskt fick.
Till exempel, under den senaste veckolönen fick en anställd kompensation för 35 timmar, men borde ha fått betalt i 40 timmar. I nästa lönelön får den anställde fem timmar utöver de arbetade timmarna under denna löneperiod.
Efter beräkning av antalet timmar som är skyldiga bestäms lönenivån med vilken de måste betalas.
Vanliga timmar måste kompenseras med arbetstagarens normala timpris och retroaktiv övertidsersättning med övertidsavgiften för den löneperiod där retroaktiv lön är effektiv..
För att komma tillbaka till en anställd med retroaktivt belopp dras det som betalades från det han borde ha fått.
Till exempel får en anställd vanligtvis $ 2000 varannan vecka. Men under den föregående löneperioden fick han endast 1 800 dollar. Därför måste $ 200 betalas retroaktivt.
Om en anställd får en löneökning som inträffade under en tidigare löneperiod, blir hans tillbaka lön skillnaden mellan vad han fick betalt och vad han borde ha fått betalt..
Till exempel tjänar en anställd $ 11 per timme. Du fick en $ 1 timmehöjning som gällde under de två senaste löneperioderna varannan vecka, där du arbetade 80 timmar vardera.
Därför betalades 80 timmar per löneperiod varannan vecka till den tidigare kursen på $ 11, när $ 12 var förfallen..
Skillnaden i lönesatsen på $ 1 måste multipliceras med 160 timmar (80 timmar under två löneperioder) för att komma tillbaka till $ 160.
Antag att en anställd tjänar 10 USD per timme, med en veckolön. Den anställde arbetade 45 timmar i en vecka. Istället för att få övertidsavgiften för de fem övertidstimmarna fick han den vanliga avgiften på $ 10 per timme.
Först beräknas hur mycket den anställde fick betalt för veckan. Bruttolönen var $ 450 ($ 10 × 45). Därefter beräknas hur mycket den anställde borde ha fått betalt för övertid..
För att hitta övertidsräntan, multiplicera den normala timräntan med 1,5 och multiplicera sedan med mängden övertidsarbete. Den anställde borde ha fått $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) som övertidsersättning.
Det beräknas hur mycket den anställde skulle ha fått betalt under veckan, med övertid och ordinarie lön. Den normala lönen är $ 400 ($ 10 × 40). Den anställdes lön borde ha varit $ 475 ($ 400 + $ 75).
Slutligen subtraheras det som betalades till den anställde ($ 450) från vad han borde ha fått ($ 475) för att bestämma tillbakabetalningen. Sedan är $ 25 i tillbaka lön skyldig.
En anställd tjänar 35 000 dollar per år. Du får en höjning på 7 000 dollar per år, vilket ökar din årslön till 42 000 dollar.
Under de kommande två löneperioderna glömmer du att köra lönen med den nya lönesatsen. Det finns 24 årsperioder under en betalningsfrekvens varannan vecka.
Du måste först veta den anställdas lön per period innan du höjer den. Den anställde tjänade en lön på $ 1 458,33 per löneperiod före sin höjning ($ 35 000/24).
Därefter bestäms hur mycket den anställde måste betalas med ökningen. Dela den nya årslönen på $ 42 000 med 24. Arbetstagarens lön varannan vecka bör nu vara $ 1 750.
Slutligen subtraheras det belopp som betalades till den anställde i lön från vad som borde ha betalats (1750 $ - 1 458,33 $). 291,67 dollar är skyldig per period.
Genom att glömma att inkludera ökningen av två löner, är den korrekta retroaktiva betalningen resultatet av att multiplicera $ 291,67 med 2. $ 583,34 är skyldig i retroaktiv betalning.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.