De begäran Det är ett brev som innehåller de förfrågningar som arbetarna enades om i en generalförsamling, som utgör plattformen för kollektivförhandlingar som ska genomföras med arbetsgivarna, som kommer att avslutas med undertecknandet av den slutliga pakten. Det är också känt som ett arbetsförklaring.
En ansökningsblankett är en begäran som görs för professionella eller ekonomiska ändamål, som görs av arbetarna, oavsett om de tillhör någon facklig utbildning eller inte, till sin arbetsgivare eller arbetsgivare..
Den korrekta utarbetandet av de punkter som dokumentet bör innehålla tvingar ledningen att föreslå punkter som tidigare har utarbetats och studerats så att församlingen kan uttala sig om avslag eller godkännande av var och en av dessa punkter.
Giltigheten för denna lista med förfrågningar är tillfällig, eftersom den slutförs med det avtal som den grundade och upphör att existera när kollektivförhandlingarna löses och kan upprepas igen efter en viss tidsperiod, när en ny specifikation förfaller till avtalets upphörande.
Artikelindex
En begäran har flera ansökningar:
Det är ett av de mest effektiva sätten för arbetstagare idag att uppnå en fastare andel i företagets vinster.
Med hjälp av framställningsdokumenten kan arbetarna förbättra sig själva för att framgångsrikt starta ett kollektivavtal. De kommer att kunna fastställa minsta socioekonomiska riktlinjer ur ett professionellt organiserat perspektiv.
Utan tvekan är en av fackföreningarnas huvudfunktioner att presentera framställningsdokument om befintliga skillnader med arbetsgivare eller arbetsförhållanden, som inte anges i lagen och som inte har kunnat lösas på andra sätt..
Att kunna identifiera målen för arbetarna som beskrivs i detta dokument gör det lättare att regelbundet förhandla om kollektivavtal.
Denna utforskning gör det möjligt för grupper av arbetare eller fackföreningar att diskutera med sina arbetsgivare om revidering eller underhåll av deras arbetsförhållanden, ändringar av förmåner eller att få nya villkor eller förmåner, med strejken som en sköld..
Företagen bör överväga att det inte finns någon mening i deras anställningsförhållanden som inte kan förhandlas med anställda eller deras representanter. Hemligheten är att veta hur man lyssnar, för det som man söker är att förhindra överflödiga konflikter med arbetare.
Efter det att en arbetsgivare mottagit framställningen, antingen genom facket själv eller av förliknings- och skiljedomsnämnden, rekommenderas det att de undersöker den. På så sätt kan du identifiera och skilja operativa problem från äkta arbetstvister.
Det är viktigt att kunna identifiera framställningar av politisk, social och ekonomisk karaktär. Därefter bör de punkter som är livskraftiga och förhandlingsbara verifieras från de som inte är det. Antingen av ekonomiska skäl eller för att de inte överensstämmer med uppdraget eller företagets egna mål.
Som framgår är kollektiva förhandlingar en process som möjliggör materialisering av arbetsförhållanden genom ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagare och deras arbetsgivare. Detta är en rättighet som garanteras på internationell nivå genom Internationella arbetsorganisationens avtal 98 och 154..
Det bör ses över om begärandedokumentet innehåller omständigheter som organisationen måste ta itu med omedelbart, även om de ligger utanför kollektiva förhandlingar..
Till exempel underlåtenhet att uppfylla de minimiförmåner som anges i lagen eller erkännande av grundläggande arbetsrättigheter. Även bristande efterlevnad av de officiella standarderna som gäller för arbetscentren.
Jag, Augusto Ramírez Fuerte, i min egenskap av biträdande sekreterare för Arbetarförbundet vid National University of Mexico (STUNM), en särprägel som jag bekräftar enligt den bestyrkta kopia som ges av unionens verkställande kommitté, daterad 20 oktober 2020.
Vems adress för att få alla typer av meddelanden är: byggnaden med nummer 154, gatan Centeno i Colonia Granjas Esmeralda, i denna huvudstad.
I denna handling utser jag som juridiska ombud för det fackförbund som jag företräder och till vilka bred makt ges, med alla de befogenheter som den federala arbetslagen tillåter, att:
Pedro Guzmán Daza och Agnelo Leonides Gante. Dessa medborgare kan utöva denna bestämmelse gemensamt eller separat för att representera den kallande fackföreningen, i strejkförfarandet och i varje begäran om skydd eller jurisdiktion..
Jag kommer före dig och presenterar: Att med hjälp av detta dokument och inom ramen för översynen av det nuvarande kollektivavtalet kommer jag att uttrycka följande:
-National University of Mexico (UNM) håller med STUNM om att de två arbetsdagarna efter Stilla veckan byts mot 5 maj och 12 oktober. Dessa är arbetsdagar för akademin, vilket skapar ytterligare två arbetsdagar helgdagar i kombination med Stilla veckan..
-UNM förbinder sig till STUNM att omedelbart upprättas ett arbetsbord för att diskutera och granska detsamma med avseende på åtagandebrev som undertecknades under den kontraktsgranskning 2016-2018, den 29 september 2016.
-UNM och STUNM går överens om att omedelbart slutföra arbetseffektivitets- och kvalitetsprogrammet, enligt klausulen i kollektivavtalet.
-Pension och / eller värdigt pensionsprogram måste göras permanent. Detta måste införlivas som en klausul i kollektivavtalet, såväl som att fortsätta i sitt andra samtal i år.
-UNM förbinder sig till STUNM att under den kontraktsgenomgången leverera de konsultationer som gjorts med försäkringsenheterna för den valfria försäkringen av större medicinska utgifter, för respektive analys av eventuella kontrakt.
-UNM åtar sig STUNM att utvidga till underhållspersonalen i kulturzonen, avtalet om särskilda villkor som har använts för arbetarna vid underhållsverkstäderna..
-UNM instämmer med STUNM att alla gräsrotsrättsliga administrativa arbetstagare kommer att ha fri tillgång till alla parkeringsplatser som är registrerade av universitetet.
Utan ytterligare ansträngning för tillfället uttrycker jag er unionens bredaste vilja att omedelbart inleda försoningssamtal. Målet är att nå gynnsamma överenskommelser om våra önskemål som görs i detta dokument.
Nedan följer ett av de format som fastställts för framställning av framställningen av arbetstagare till sina arbetsgivare eller arbetsgivare.
Ladda ner Word.
Ladda ner pdf.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.