Fördomar, rasism och diskriminering

A fördomar är en förutfattad åsikt om en person eller grupp som inte bygger på ett objektivt skäl.

De rasism är tron ​​att människor tillhör olika raser och att en ras är överlägsen de andra.

De diskriminering är handlingen baserad på en fördom och inträffar när det finns olika behandlingar mot någon för att vara en del av en grupp, kategori eller klass.

Vad är fördomar?

Ordet fördom hänvisar till en förutfattad attityd som upprätthålls om en individ eller grupp, utan att det finns fakta eller objektiva skäl som motiverar det..

Detta ord används ofta för att hänvisa till en negativ inställning som någon har gentemot medlemmarna i en viss grupp. Till exempel när någon anser att en individ eller grupp är annorlunda eller sämre på grund av sitt etniska eller rasiska ursprung, deras kön, nationalitet, sociala status, sexuella läggning eller religion..

Kännetecken för fördomar

• Om det är negativt är det nedsättande, mot någon eller något; när den har en positiv karaktär kan den manifestera sig som en preferens gentemot något eller någon.
• Det kan förekomma på en känslomässig nivå, som att till exempel ha negativa känslor gentemot en person helt enkelt på grund av att man anses vara medlem i en grupp.
• Det kan förekomma på beteendemässig nivå och generera beteenden som kan leda till våld eller diskriminering.
• Det kan presenteras på en kognitiv nivå, baserad på övertygelser eller stereotyper, och ignorera objektiva fakta.
• Det är motståndskraftigt mot förändring, även om det finns element som bevisar att ett perspektiv på någon inte är korrekt, fördomarna kvarstår i allmänhet.
• Har ett socialt ursprung och påverkas av relationer mellan grupper.
• Det sätt på vilket en fördom antas och upprätthålls är unikt för varje individ..

Typer av fördomar

• Rasism: tron att medlemmar i en grupp delar specifika egenskaper som gör dem sämre än en annan grupp.
• Sexism: den påstådda tanken att medlemmar av ett kön är underlägsna eftersom de är av det könet. Vanligtvis riktad mot kvinnor av män.
• Homofobi: antipati, förakt, motvilja eller hat mot människor med en annan sexuell läggning, särskilt mot homosexuella.
• Religiös diskriminering: värdera eller förvärra en person eller grupp på grund av deras religiösa tro.

Vad är rasism??

Rasism är tron ​​att medlemmar i en ras har specifika egenskaper, förmågor eller kvaliteter och att dessa egenskaper bestämmer deras överlägsenhet.

Rasism tar formen av handlingar, sociala övertygelser, metoder och policyer mot individer för att vara medlemmar i en specifik ras.

Kännetecken för rasism

• Den kan vara både individuell (personlig tro och antaganden) och systemisk eller institutionaliserad (politik för segregering av en stat).
• Det hänvisas till idén om ras för att kategorisera och dela upp människor och grupper.
• Föreslår en grupps överlägsenhet gentemot en annan, liksom deras respektive medlemmar.
• Många fysiska skillnader baseras på fenotypiska egenskaper, såsom hud- eller hårfärg.
• Racistiska eller etniska stereotyper används för att avgränsa den sociala statusen, typen av arbete, utbildningsnivå och andra variabler som en individ har..
• Främjar rassegregering, både uttryckligen och subtilt.
• Nedlåtelse och förmån om underlägsenhet om förmågorna hos medlemmar i en annan rasgrupp (till exempel att tro att medlemmar i en ras inte har samma intellektuella kapacitet som medlemmar i en annan ras).
• Främjar en miljö av okunnighet eller likgiltighet om andra rasgruppers kulturella praxis, traditioner och sociala problem.
• Upprätthåller en bias på de negativa aspekterna av andra grupper. Till exempel att hävda att medlemmar i en viss grupp har en starkare naturlig benägenhet mot brott och våld på grund av att de tillhör en viss ras.
• De som utövar rasism känner inte igen den fördom som den bygger på eller de konsekvenser den har för dem som lider av den.

Typer av rasism

• Individuell rasism: åsikter eller personliga handlingar, brott och uttryckliga attacker som en person begår mot en annan på grund av sin ras, i avsikt att orsaka skada.
• Rasdiskriminering eller segregering: är separationen av grupper genom en process av social uppdelning.
• Systemisk eller institutionell rasism: rasdiskriminering av regeringar, företag, religiösa och utbildningsinstitutioner eller andra stora organisationer som påverkar människors liv.
• Rasism och medborgerliga rättigheter: inom detta område är den historiska, ekonomiska eller sociala skillnaden orsakad av tidigare rasism. Dess återverkningar når nuvarande generationer och manifesterar sig i rasistiska attityder och omedvetna handlingar från människor.
• Kulturell rasism: inträffar när kulturella värden och praxis definieras av medlemmarna i en rasgrupp, som standard för "högkultur" eller "sann konst", som ignorerar eller till och med eliminerar kulturella metoder och uppfattningar om konsten hos andra grupper.

Lär dig mer om skillnaden mellan rasism och främlingsfientlighet.

Vad är diskriminering?

Diskriminering är uttrycket för fördomar i en handling. Det inträffar när det finns ett differentiellt beteende gentemot medlemmarna i en grupp, i allmänhet negativt, på grund av sitt ursprung, kön, tillhörande en grupp, sexuell läggning, ålder eller någon annan koppling.

Diskriminering innebär avvisning av medlemmar i en annan grupp genom ogynnsam, annorlunda, stötande eller exklusiv behandling.

En person begår inte nödvändigtvis en diskriminerande handling när de är fördomsfulla eller rasistiska, för att denna person ska vara diskriminerande måste denna person begå någon åtgärd.

Kännetecken för diskriminering

• Att vara ett uttryck för en fördom baseras inte negativ diskriminering på något objektivt skäl.
• Det innebär olika typer av utestängning eller segregering, till exempel separering av grupper på grund av deras hudfärg eller religiösa övertygelse.
• Det finns former av positiv diskriminering, i allmänhet ur ett institutionellt eller politiskt perspektiv, som erbjuds befolkningar som har påverkats av någon form av negativ diskriminering. Ett exempel är att reservera tillgångskvoter till utbildningsinstitutioner eller offentliga positioner för minoriteter eller kvinnor.
• Det kan vara direkt: en person diskrimineras för att vara en väg enligt perspektivet för den person som diskriminerar.
• Det kan vara indirekt: när det finns en behandling som kan verka neutral för alla människor, men som hamnar negativt på en person eller grupp.
• Kan uttryckas som mobbning eller trakasserier.

Typer av diskriminering

• Efter ålder: tillgång till jobb, studier eller andra möjligheter för personlig och professionell utveckling är begränsad på grund av en persons ålder.
• För fysisk funktionshinder: en person diskrimineras på grund av sina fysiska egenskaper, vilket begränsar deras professionella möjligheter eller personliga utveckling.
• Kön eller kön: i allmänhet är det mot kvinnor. Det inträffar till exempel när det finns ojämlikhet i lönen eller att kvinnors förmåga att utföra vissa aktiviteter ifrågasätts och begränsas.
• Ras eller etniskt ursprung: Det är mot en individ eller grupp på grund av deras ras eller etniska ursprung. Rassegregering, begränsad tillgång till jobb och offensiv och våldsam behandling av myndigheterna är exempel på denna typ av diskriminering.
• Främlingshat: när en person diskrimineras eller avvisas för att vara utlänning.
• Religiös: lämnas in mot någon på grund av deras religiösa övertygelse. Tillgång till tjänster nekas, yttrandefrihet är begränsad, brott eller våld används mot alla med en annan trosbekännelse.

Se även:

• Mänskliga rättigheter och individuella garantier
• Typer av feminism
• Fördomar och stereotyper: vad är de, skillnader, typer och exempel