De amning utbrändhet syndrom det är ett tillstånd av mental och fysisk trötthet, demotivation och besvikelse som uppstår hos vårdpersonal. Det kännetecknas också av låg personlig uppfyllelse på jobbet och avpersonalisering.
Detta syndrom avser ett visst fysiskt eller mentalt och emotionellt tillstånd. Det är en typ av stress, som kan förstås som en obalans mellan kraven och förmågan att klara av dessa krav..
När den aktivitet du gör på jobbet inte fyller dig, det vill säga att den inte uppfyller dina mål, kan du känna dig utmattad inte bara fysiskt utan också mentalt. Detta kan leda till en minskning av din motivation och symtom som bland annat apati..
Artikelindex
De vanligaste egenskaperna hos detta syndrom är:
Det kan förstås som professionella åtgärder för att utvärdera sig själva negativt och därmed påverka arbetsprestanda och deras relationer på samma sätt..
De är de människor som inte längre kan ge mer av sig själva känslomässigt. De är yrkesverksamma som känner sig trötta och känslomässigt utmattade av att de är i kontinuerlig kontakt med andra människor.
Det förstås som utvecklingen av negativa attityder och känslor gentemot de människor som tar emot arbetet.
Symtomen på utbränt syndrom vid omvårdnad inkluderar:
Detta syndrom uppträder som ett svar på arbetsstress kontinuerligt i yrken som kännetecknas av att tillhandahålla tjänster till andra människor.
Vårdpersonal är ett tydligt exempel på arbete som är utsatt för att drabbas av utbrändhetssyndrom. Målet för dessa människor är att ta hand om intressen eller tillgodose patienternas behov, och de kännetecknas av direktkontakt.
Om dessa människor stannar länge mellan stresspunkten och dess konsekvenser kan de uppvisa negativa förändringar i deras hälsotillstånd, antingen i form av sjukdom eller psykosomatiska störningar som: sömnsvårigheter, yrsel och svindel.
Därefter kommer vi att avslöja huvudorsakerna till detta syndrom:
Hälso- och sjukvårdspersonal som sjuksköterskor tar hand om alla typer av människor oavsett vilken sjukdom de har. Vid många tillfällen överlever dessa människor inte att vara, i vissa fall, en förlust som är dramatisk och orättvis.
För en tid sedan uppskattades sjuksköterskor av samhället. Denna sociala prestige har dock fallit, med andra kollegors arbete, såsom läkare, mer uppskattat..
På grund av antalet patienter, antalet patologier utan botemedel, brist på resurser och timtryck.
För närvarande, i det samhälle vi lever i, kan en sjuksköterska vara mer överbelastad än för ett tag sedan. Denna svåra situation gör att ditt arbete påverkas drastiskt och du måste utföra fler funktioner med mindre resurser och tid..
Även om de också kan rädda liv för det arbete de utför, tackar de människor de tjänar ofta inte för ett väl utfört jobb. Tvärtom klagar de på sin professionella prestation.
Ibland är det omöjligt att rädda en människas liv på grund av den avancerade sjukdomen de presenterar. Detta kan få negativa konsekvenser för hälso- och sjukvårdspersonal som sjuksköterskor, som måste ta itu med sina släktingar, som prövar sin professionalism.
Med ankomsten av ny teknik är det nästan omöjligt att skydda patientens integritet eller till och med identifiering. Detta är en annan punkt som dessa yrkesverksamma måste hantera..
Vissa uppgifter, om möjligt, är trevligare att göra än andra på grund av känslan de skapar hos patienten. Så det kommer inte att vara samma att ta blod som att behöva operera en tumör.
Den typ av organisation och institution där du arbetar är ytterligare ett tillägg som kan påverka sjuksköterskans känslor negativt. Till exempel är det inte samma sak att arbeta på ett sjukhus än på en privat eller geriatrisk klinik.
Vi hänvisar till familj, kollegor, vänner etc. Ibland kan relationer med människor som är nära din miljö underlätta din dag till dag och till och med förbättra den drastiskt. En sjuksköterskas schema kan dock hindra dessa goda relationer och bli ett tecken på stress och obehag..
Med hänvisning till egenskaper som ålder, kön, personlighetsdrag etc. En annan faktor att ta hänsyn till är professionellens kön. Kvinnor tenderar att vara mer känsliga, så ett visst fall kan påverka oss mer.
Å andra sidan kan vi inte glömma åldersfaktorn, eftersom vissa situationer kan påverka oss mer ju yngre vi är. Slutligen kan den personlighet vi har och till och med vår livsfilosofi få oss att se detta arbete som något negativt eller positivt..
En annan anledning som kan få det att visas är den dåliga ersättningen som det här jobbet ger, vilket inte hjälper, kompenserar eller uppmuntrar sjuksköterskor.
På grund av den värld där vi lever i kontinuerlig utveckling och snabba upptäckter. Vårdmiljön förbättras och förändras ständigt. Detta tvingar sjuksköterskor att behöva gå regelbundet för att få utbildning i nya sjukdomar och behandlingar, vilket ibland kan utlösa känslor av frustration.
Institutioner och organisationer som är specialiserade på dessa yrkesverksamma får dem ibland att känna sig otillräckligt stödda i deras ständiga lidande och kamp. Så det kan också generera negativa känslor som gynnar detta syndrom..
Strategierna som kan användas för att förebygga och behandla detta syndrom kan delas in i tre kategorier: individuella, grupp- och organisationsstrategier..
Dessa yrkesverksamma bör utbildas i problemlösning, såväl som i träning med självhävdande och i att hantera typen effektivt. På detta sätt kommer de att ha de verktyg som krävs för att möta sin arbetsdag utan en kritisk känsla av stress och överväldigande..
Socialt stöd från kollegor på jobbet är viktigt för att skapa en bra miljö. Tack vare detta kan alla få information och förvärva färdigheter som kan hjälpa dem att förbättra sin professionella prestation..
Å andra sidan kan det också användas för kollegor att ge varandra feedback och vid behov hjälpa varandra.
Från institutionernas ledning bör allt göras för att främja en bra arbetsmiljö och adekvata känslor av tillhörighet.
Därför bör de organisera förebyggande program som syftar till denna sak. Några exempel på program kan vara: socialiseringsprogram, organisationsutveckling, implementering av utvärderingssystem etc..
Som vi kan se under vårt dagliga liv kan stress och ångest ha ett överraskande inflytande och kan generera mycket negativa konsekvenser som påverkar vårt personliga och professionella liv..
När det gäller vårdpersonal som sjuksköterskor kan orsakerna vara det tryck de utsätts för i sitt arbete samt frekvent kontakt med döden.
Vi måste komma ihåg att de också är människor och har sina goda och dåliga dagar. Vi måste vara medvetna om att arbetaren, som i alla andra yrken, kan göra ett misstag och inte bör bli martyr av denna anledning.
Genom att ägna tid åt utbildning och information om detta syndrom och tillhandahålla lämpliga verktyg för vårdpersonal kommer vi att spara tid och pengar. Å andra sidan kommer vi också att göra vårt hälsoområde mer kompetent och effektivt.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.