De individuella arbetsrelationer de hänvisar till det befintliga anställningsförhållandet när en arbetsgivare samtycker till en anställd om det arbete som ska utföras. De består av sina egna rättsliga bestämmelser och resultatet av avtalet mellan båda parter om de villkor som styr anställningsförhållandet..
Arbetet kommer att utföras under arbetsgivarens övervakning och kontroll, där arbetstagaren får lön för sitt arbete. Dessutom har både arbetsgivaren och arbetstagaren rättigheter och skyldigheter under anställningsförhållandet och när det upphör..
Detta koncept utvidgar täckningen av arbetsförordningen till ett mer begränsat omfång, till exempel ”anställningsavtalet”, som baseras på kriteriet att arbetarna underordnas arbetsgivaren..
De har varit av stort intresse för Europeiska unionen sedan den skapades, i samband med skapandet av en gemensam arbetsmarknad för alla arbetstagare, inklusive egenföretagare, för att garantera deras rättigheter till fri rörlighet och social trygghet..
Artikelindex
Huvudsyftet med dessa relationer baseras på ett individuellt anställningsavtal, oavsett namn eller utbildning du har. Det handlar om integriteten som en person har när de tillhandahåller sina tjänster till en annan person på ett obligatoriskt sätt för att få utbetalning av lön.
Om en person får ansvaret för att tillhandahålla underordnat individuellt arbete till en annan individ, och den senare att betala lön, gör det ingen skillnad vad detta kallas, eftersom det finns ett anställningsavtal och därför måste de anpassa sig till arbetsriktlinjerna.
I arbetsrätten är ett kontrakt viktigt eftersom det visar beviset på förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, som genomförs genom ett frivilligt avtal..
Denna typ av kontrakt kan innehålla olika rättsverkningar, oavsett om arbetsgivaren inte har gjort presentationen av tjänsten. Enskilda arbetsrelationer har följande egenskaper:
Arbetet måste utföras av den person som anställts för att utföra det och kan inte tillhandahållas av en annan arbetare.
Det betyder att arbetstagaren tekniskt är beroende av arbetsgivaren, i enlighet med den lagliga skyldigheten att lyda och respektera. Det beror bara på detta beroende av det kontrakterade arbetet.
Det innebär att för tillhandahållandet av underordnat och individuellt arbete till en arbetsgivare kommer det att finnas en ekonomisk ersättning för arbetstagaren.
Oavsett dess beteckning eller form är det det enligt vilket en individ är skyldig att tillhandahålla ett enskilt arbete, underordnat en annan person, genom betalning av lön.
Det spelar ingen roll vilket namn båda parter ger det undertecknade kontraktet, för i slutändan blir det ett anställningsavtal som genererar en part skyldighet att tillhandahålla en underordnad individuell tjänst och å andra sidan att betala lön.
Kontraktet är en testamentspakt, vilket är irrelevant huruvida tillhandahållandet av tjänsten har startats eller inte för att alla rättsliga konsekvenser ska träda i kraft.
Det är den fysiska eller juridiska personen som använder arbetstagarens tjänst. Om arbetstagaren utför det överenskomna och dessutom använder sig av andra individer, förblir arbetsgivaren densamma för honom liksom för de andra avtalade personerna..
Det är den anställde som tillhandahåller sin tjänst till arbetsgivaren. Dessa jobb eller tjänster motsvarar en mänsklig, intellektuell och materiell verksamhet som rör den nödvändiga tekniska förmågan inom varje bransch eller yrke..
Det är individen som ersätter arbetsgivaren och accepterar sin ställning att överföra sina uppgifter. I juridiska termer ersätter denna person en annan för att fullständigt bedöma skyldigheter och rättigheter för den ersatta personen.
Avbrytande av anställningsförhållandet inträffar när en arbetstagare fortsätter att vara anställd i företaget men inte behöver delta i arbete av någon viktig anledning. Om en anställd avbryts betyder det inte att han har gjort något fel eller att arbetsgivaren antar att han har gjort något fel..
Om det är en disciplinär fråga, bör upphävande inte vara den mekaniska lösningen för arbetsgivaren.
Om avstängningen görs bör orsaken till avstängningen inte offentliggöras. Om det är viktigt att uttrycka arbetstagarens tillbakadragande måste arbetsgivaren komma överens med samma sätt hur det kommer att förklaras.
Om arbetaren fortsatte för att skydda arbetsgivarens intressen eller för självförsvar måste hans lön betalas. Till exempel skadas en säkerhetsvakt som har attackerats inom företaget och tjuven.
Tills en slutgiltig dom utfärdas skyddar lagen arbetaren. Om han är dömd och måste gå i fängelse, måste anställningsavtalet upphävas.
När detta händer måste kontraktet stängas av. Det kan hända att arbetaren släpps mot borgen, och att han regelbundet måste träffa domstol under en tid.
För en sådan situation är det fastställt att du inte ska ändra din anställningsstatus. Därför måste arbetsgivaren bevilja tillstånden så att han kan delta i domstol..
Lagen ger arbetstagaren möjlighet att återvända till arbetet på ett överenskommet datum, så att han kan samla all nödvändig dokumentation för att korrekt presentera den i företaget..
Under vissa omständigheter kan en läkare föreslå att en arbetare är olämplig att arbeta på grund av en viss risk.
Detta genererar att arbetaren måste gå i pension från jobbet till förmån för de andra arbetarna. Efter att arbetstagaren är helt botad kan han återvända till sitt arbete och arbetsgivaren har skyldigheten att välkomna honom..
Alla funktionshinder som inte utgör en risk på jobbet skyddas av lagen för att gynna den maximala tid som arbetstagaren behöver för sin återhämtning..
Arbetsgivaren måste ta hänsyn till specifika risker på jobbet för en arbetstagare som är gravid eller nyligen har fött barn. Vanliga faror är att lyfta eller bära tunga föremål, stå eller sitta länge utan ordentlig vila eller exponering för giftiga ämnen.
Arbetsgivaren som har underrättats om arbetstagarens graviditet måste överväga alla rekommendationer som arbetaren har fått från sin läkare.
Om det inte är möjligt att utesluta risken bör det individuella anställningsförhållandet med arbetstagaren avbrytas tills det är säkert för henne att återvända till arbetet. Arbetstagaren måste informeras om risken, förutom att hon fortsätter att få sin ersättning.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.