De löneroll är termen som vanligtvis används för att referera till löner, bonusar och kvarhållna skatter som ett företag måste betala till sina anställda under en viss tidsperiod eller på ett visst datum. Det är också känt som löner.
Denna term kan också hänvisa till den totala summan pengar som ett företag betalar till sina anställda under varje löneperiod eller till processen för beräkning och fördelning av löner och skatter. Det hanteras vanligtvis av ett företags bokföringsavdelning.
Lön för småföretag kan hanteras direkt av ägaren eller en associerad tredje part. Betalningens roll kan variera från en löneperiod till en annan på grund av variationer som dess komponenter kan ha, såsom övertid, bonusar, viloperioder och andra..
Om ett företag har anställda måste det utföra betalningsrollen kontinuerligt och i tid. Det finns inget sätt att undvika det.
Artikelindex
Lönerollen, i betydelsen pengar som betalas till anställda, spelar en viktig roll i ett företag av flera skäl:
- Det utgör en betydande kostnad för företag och är den viktigaste komponenten i arbetskraftskostnaderna. Arbetskostnaden varierar beroende på typ av bransch. Företag från olika branscher bör jämföras med hänsyn till detta.
- Ur ett bokföringsperspektiv är betalningens roll avgörande eftersom både detta och de skatter som återspeglas påverkar företagens nettovinst och är föremål för lagar och förordningar..
Medarbetarnas motivation kräver att lönerollen betalas på ett korrekt och korrekt sätt. Anställda är mycket känsliga för fel och oegentligheter i lönerollen.
Beräkningar måste alltid vara korrekta, lönecheckar måste skrivas ut i tid, nya och avgående anställda måste läggas till eller tas bort från olika processer, och skatter måste lämnas in till lämpliga myndigheter i tid och i rätt mängd.
Viss information bör samlas in från varje anställd som anger deras inkomstskatt, tillsammans med deras namn, adress, telefonnummer och personnummer..
Om du har timanställda ska de spåras. Detta kommer att säkerställa att anställda får rätt belopp.
Den tid som anställda lämnar arbetet för semester, sjukskrivning, ledighet och helgdagar bör följas. Hur är betalningen för vila i företaget? Det är viktigt att veta om det finns en policy som anger hur länge anställda får vara frånvarande.
Lön är ett fast belopp som betalas till en anställd. Vanligtvis får en anställd en årslön som sedan divideras med antalet löneperioder under året.
Om löner betalas till en anställd baserat på arbetade timmar fastställs en specifik timlön för varje anställd. För att beräkna en anställds totala lön multipliceras lönesatsen med antalet timmar den anställde arbetar.
Alla icke-undantagna anställda måste få övertidsersättning; detta inkluderar både timanställda och tjänstemän. Övertid innebär att arbetstagaren måste arbeta fler timmar än vad som föreskrivs i lag.
De är en annan typ av ersättning, till exempel utbildningsstöd, sjukförsäkring och pensionsplaner.
Du kan välja att betala anställda försäljningsprovision eller en extra betalning.
Ett avdrag är pengar som dras av från en anställds totala lön.
Till exempel inkomstskatt, arbetslöshetsskatt, socialförsäkringsskatt och alla andra skatter som lagstiftningen avser.
Det belopp som hålls kvar från varje anställd kommer att variera beroende på deras totala inkomst och beloppet på källorna.
En garnering är ett avdrag från domstolen. Används för att betala av anställdas skulder, såsom obetalda skatter, förfallna lån och barnbidrag.
Den anställdes bruttolön och nettolön måste visas på lönebeviset. Bruttolön är en anställds totala lön. Inkomstskattformuläret begär bruttolön.
Nettolön är den anställdas slutlön efter avdrag för alla avdrag. Banker och andra långivare vill i allmänhet veta hemlönen.
Det kan fungera om du har få anställda. Endast ett fåtal artiklar behövs för att ställa in detta system för registrering.
Löner och avdrag beräknas manuellt, vilket kan vara riskabelt eftersom lönerollsberäkningar kan vara komplexa.
Eftersom du inte har en programvara För att hjälpa till i beräkningarna bör varje beräkning verifieras innan de betalar de anställda. Det är enkelt och billigt att installera.
Det kan vara en fristående programvara eller integrerad med redovisningssystem och personalresurser. Anställdas uppgifter och löner, arbetade timmar, lönesats och skattetillskott måste anges i systemet..
Programvaran beräknar beloppet att betala baserat på de angivna uppgifterna och låter dig betala med checkar, överföring eller betalkort. Timmar kan anges med ett automatiserat tidsspårningssystem.
De programvara håller tillbaka skatter från anställdas löner och beräknar komplicerade poster som frynsförmåner och avdrag. Förbättrar effektiviteten och precisionen i det manuella systemet.
För en överenskommen avgift läggs uppgifterna om betalningsrollen ut på tredje part. Beroende på behoven hanterar leverantören alla eller endast vissa aspekter av betalningsrollen.
Istället för att köpa en programvara, leverantörens system används. Du kan spara tid och pengar eftersom leverantören vanligtvis har experter inom detta område.
Leverantörens arbete bör dock verifieras eftersom de fortfarande är ansvariga för misstag..
Företaget ABC betalar en ordinarie avgift på $ 7,25 per timme. Om du arbetar mer än 8 timmar under veckan betalar du 1,5 gånger den vanliga avgiften. För arbetshelger och helgdagar betalar du dubbelt så mycket som den vanliga avgiften.
Juan Pérez, en mekaniker, arbetade följande timmar under veckan:
-40 ordinarie timmar.
-8 övertidstimmar under veckan.
-8 timmar på helgen.
Din lön beräknas enligt följande:
ABC-företaget betalar Jaime Rodríguez, dess verkställande direktör, en årslön på $ 150 000. I veckolönen gav företaget honom följande kvitto:
Ingen har kommenterat den här artikeln än.