Jag har nyligen gått på en kurs i Human Resources Directorate. Professorn som har lärt det är en expert på personalval och har delat med oss några tips och vanliga misstag som vi alla gör när vi står inför en anställningsintervju. Vissa är mycket uppenbara och andra är ganska nyfikna:
På samma sätt som du inte skakar hand på gatan med främlingar ska du inte ge det till intervjuaren om han inte erbjuder dig det först. Det finns människor som praktiskt taget går in i intervjurummet med utsträckta händer som letar efter intervjuaren. Stort misstag. Du måste gå lugnt, naturligt och vänta på att intervjuaren ger dig sin hand. Då är det dags att återvända hälsningen. Vid denna punkt finns det flera fel i vägen för att skaka hand.
En bra intervjuare kommer att kunna extrahera den information som är implicit i dessa fel. I punkt 2 kommer jag att förklara vad du bör undvika när du skakar hand.
Om du går in i intervjurummet och det finns en tom stol framför intervjuaren bör du vänta på att han erbjuder dig en plats. Om de inte gör det kan du be deras tillstånd med artighet.
Vad du ALDRIG borde göra är att ta friheten att sitta ner utan att fråga först. Om du gör det riskerar du att intervjuaren färgar dig med fraser som"Men vem fick dig att sätta dig ner?"
Många gånger när intervjuaren frågar något, vill de i själva verket inte veta svaret utan att följa ditt sätt att reagera på den frågan. Föreställ dig ett ögonblick att intervjuaren frågar dig hur du kommer överens med dina föräldrar.
Vad skulle du svara?Väl? Fel?. Fel. Intervjuaren är inte intresserad av den informationen. Du borde svara på något liknande "Den frågan tillhör den privata sfären och jag föredrar att inte svara på den".
Du måste också lära dig att skilja vad som gäller privatliv och vad som inte gör det. Gör inte misstaget att tro att dina hobbyer eller hobbyer också tillhör den privata sfären. Företaget kan vara intresserad av att känna till denna information för att planera fritidsaktiviteter utanför arbetet.
Det är en bra idé som många glömmer. Du bör alltid vara intervjuaren.
Många människor tenderar att klä sig mycket för intervjun. Det här är en anställningsintervju, inte ett bröllop. Du ska känna dig bekväm i den outfit du väljer. Det borde vara något normalt, precis som du skulle gå till jobbet varje dag.
Vad som sägs i föregående punkt om kläder kan också extrapoleras till smink. Smink dig som du skulle gå till jobbet. Du bör också vara särskilt försiktig med smink på sommaren. Jag har hört lite anekdot om jobbintervjuer på sommaren och utan luftkonditionering ...
Föreställ dig en stund följande situation: du har en anställningsintervju och de ger dig ett möte klockan 10 på morgonen, men de får dig inte att komma in förrän kl. 10.30. En gång inuti berättar intervjuaren att han är ledsen att han fick dig att vänta. Visst skulle ditt svar vara det "oroa dig inte" eller "ingenting händer". Fel. Ja det händer och mycket. De har fått dig att slösa bort 30 minuter av din värdefulla tid och du måste svara på något som visar det.
Logiskt sett kan du inte vara respektlös eller säga det på ett bryskt sätt. Det finns ett vänligt sätt att säga att tiden är viktig för dig: "Oroa dig inte, jag tog mig tid att ringa ett par samtal som jag hade i väntan", eller något liknande svar.
Att säga att du har uppdaterat agendan skulle också vara giltigt. Det viktiga är att notera att du har utnyttjat dessa 30 minuter att göra något användbart och du har inte slösat bort dem. På det här sättet vet intervjuaren att du värdesätter din tid väldigt mycket och det är en väsentlig egenskap som varje arbetare borde ha..
Din tid omsätts i pengar för företaget. Att oroa sig för din tid är att oroa sig för den ekonomiska situationen för företaget du arbetar för.
Konversationen måste vara normal och avslappnad. Du bör inte avbryta intervjuaren eller berätta för honom hela livet med den första frågan han ställer dig.
Tänk dig att intervjuaren ber dig berätta om dig själv. Var skulle du börja? I parken där du spelade som barn med dina vänner? För de platser där du brukade tillbringa sommaren med dina föräldrar på sommaren? Fel. Intervjuaren är inte intresserad av denna information alls. Om han ber dig att prata om dig själv bör du börja med att berätta om din yrkeskarriär, de jobb du har haft, de funktioner du har utfört, etc..
Om intervjuaren frågar dig hur mycket du vill ta betalt kan ditt svar vara "Lägsta interprofessionella lön". Fel. Du måste svara på ett specifikt nummer och enligt den position du väljer. Om du ger en siffra som är för kort, indikerar det att du antingen inte värdesätter dig själv för mycket eller att du inte känner till det ansvar som följer med positionen..
Om din siffra å andra sidan är för hög, är det möjligt att du kommer att kasseras för att undvika framtida frustrationer och få företaget att lämna. Du får inte glömma att intervjuarens roll Det är inte att välja den mest utbildade personen utan den mest lämpliga personen för den anställning som erbjuds.
Att anställa någon väldigt bra men du vet att efter 2 månader kommer han att bli uttråkad och lämna jobbet är ett stort misstag som innebär förlust av tid och pengar för företaget.
Jag känner en flicka som fick lönefrågan. Hans svar var 3000 euro. Men hon tillade också att hon skulle visa dem att det var det pris hon var värt. Han berättade för dem att de under de första tre månaderna skulle betala honom vad de ville, men att de från och med den fjärde månaden skulle inse att hans värde var det. Den andra månaden laddade jag redan 3000 euro.
Du ska aldrig tala illa om dina tidigare företag eller de chefer du har haft. Intervjuaren kanske tror att du i morgon också kan tala illa om ditt nya företag. Om du uppmuntras att prata öppet om orsakerna som fick dig att lämna dina tidigare jobb kan du helt enkelt säga det du ville utforska nya professionella alternativ.
Förutom dessa tips finns det också ett antal mycket vanliga frågor i anställningsintervjuer som bör övervägas.
Har du några tips eller anekdoter att dela om jobbintervjuer??
Ingen har kommenterat den här artikeln än.