De löneförväntningar De motsvarar de monetära ambitionerna baserat på positionen och de uppgifter som kommer att utföras i ett företag. Vanligtvis diskuteras just denna punkt under en anställningsintervju. Det finns inget rätt svar för denna artikel, eftersom den beror på bedömningen av olika aspekter.
Bland de påverkande aspekterna är yrkeserfarenhet, studier, värdet av positionen på marknaden och företagets position i förhållande till andra. Talangrekryterare, medlemmar av personaladministration eller intervjuare är ansvariga för att ställa den här typen av frågor.
Syftet med dessa frågor är att fastställa intervjupersonens kunskap om företaget och värdet av den position de strävar efter att ha. Experter rekommenderar att sökande ska undersöka den institution som de strävar efter att gå in på och de variationer som kan uppstå mellan yrkesverksamma på olika nivåer av erfarenhet och utbildning.
Artikelindex
Det finns ett par situationer där du kan fråga om förväntad lön:
-Detta tas upp i jobbutbudet tillsammans med annan information, såsom de ansvariga funktionerna och den erfarenhet som behövs för detta.
-Det frågas under intervjun. Detta görs för att analysera vad intervjuarens uppfattning om sin egen prestation är med hänsyn till deras utbildning och kompetens inom området..
Det bör noteras att den person som ansvarar för personalavdelningen kommer att ta upp denna fråga som bevis. Det anses allmänt vara en av de viktigaste och känsligaste punkterna i intervjun.
Beträffande det ögonblick då denna fråga ställs, indikerar experter i ämnet att detta ögonblick varierar beroende på målen och beroende på hur intervjun togs upp.
I vissa fall föredrar vissa att prata om det nästan i slutet, medan andra gör det i början, för att göra det tydligt så snart som möjligt.
Denna fråga har tre huvudmål:
-Upptäck om intervjuobjektet överskattar deras förmåga för tjänsten eller inte. I båda fallen är det ett tecken på att du inte riktigt vet värdet av ditt arbete eller dina förmågor..
-Bestäm graden av förtroende och villighet för positionen och hur dessa egenskaper kan passa in i företagets verksamhet.
-Vet om intervjuobjektet känner till företagets historia och funktioner.
-Om lönförväntningen inte förekommer i anställningserbjudandet måste en förundersökning göras för att ange vilka löner som är för liknande befattningar. Detta kan göras via familj, vänner och andra källor. Erfarenhet, förberedelse, sektor, färdigheter och andra kompetenser måste beaktas; detta möjliggör ett mer exakt svar.
-Ett bra riktmärke är din tidigare jobblön. Den kan användas som utgångspunkt för att göra en uppskattning.
-Om det inte är möjligt att göra en uppskattning, rekommenderas det att man svarar att ersättning förväntas enligt de funktioner och förberedelser man har för tjänsten.
-Att inte nämna eller visa behovet av pengar, eftersom det kan ge intervjuaren ett dåligt intryck.
-Vissa experter föreslår att man frågar intervjuaren direkt vad lönebandet är för den tjänst som erbjuds. Det bör dock nämnas att det sannolikt är negativt, eftersom det innebär att en typ av känslig information avslöjas.
-Man tror att säga det årliga nettosaldot som man strävar efter att tjäna i jobbet kommer att ses på ett mer positivt sätt av intervjuaren.
-Det viktiga är att vara säker och självsäker, eftersom det är vanligt att hitta komplexa frågor att besvara under intervjun.
Tanken är att hålla sig lugn och inte visa för många känslor när de meddelas, eftersom intervjuaren kan få en opålitlig bild.
Vid denna tidpunkt är det viktigt att fråga - och granska - vilka ansvarsområden och funktioner som ska fullgöras, den involverade personalen samt det område där de kommer att arbeta. På detta sätt kommer det att finnas större tydlighet om förhållandet mellan alla dessa poster och lönen som ska erhållas..
Vissa experter indikerar att det här är en bra tid att ställa frågor relaterade till villkoren och kontraktet.
Denna situation är särskilt känslig, eftersom det kan antydas att det saknas uppskattning av intervjuförberedelsens förberedelser och färdigheter..
Som i det föregående fallet kan en granskning av funktioner och uppgifter göras för att bestämma det verkliga värdet av jobbet, för att informera intervjuaren. Om det inte finns utrymme för överväganden är idealet att dra sig lugnt.
Sanningen är att ett företags sanna status sällan kommer att vara känd, så det uppmanas att fråga allt som rör ämnet, eftersom en anställningsintervju också är en förhandlingsprocess.
Precis som det finns svar som möjliggör rätt förberedelse för denna typ av situation, föreslås det också att man undviker följande fel:
-Ge en mycket hög eller mycket låg siffra. I båda fallen demonstreras lite personlig kunskap om vad som efterfrågas på arbetsmarknaden och innebär att möjligheterna att erhålla anställningen kommer att minskas.
-Undvik frågan och påpeka att det är nödvändigt att känna till funktionerna och ansvarsområdena för positionen, när det är information som måste hanteras långt innan intervjun.
-Brist på kunskap om de löner som hanteras på marknaden och som är relaterade till den position som de strävar efter. Genom att delta i denna praxis är chansen stor att intervjuade kommer att ses som en försummad person och utan oro för deras jobbtillväxt.
-Att vara likgiltig med frågan kommer att leda till att intervjuaren uppfattar intervjuade som en person som placeras i sämre position. Det måste beaktas att det är viktigt att hitta en balans mellan kunskap, lärande och den monetära faktorn.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.