De arbetshälsans historia och dess utveckling i världen började under medeltiden. Det började dock tillämpas efter den industriella revolutionen och genomgick viktiga förändringar under hela 1900-talet..
Arbetshälsa avser vård av arbetstagarnas fysiska och mentala välbefinnande under utförandet av sitt arbete. Det är en praxis som korsas av olika discipliner som påverkar skyddet av människor inom deras arbetsmiljö.
Arbetshälsobestämmelser och bestämmelser finns nu över hela världen som är utformade för att skydda arbetstagare. Det fanns dock inte alltid en överenskommelse om människolivets övervikt över affärsutveckling.
Under hela utvecklingen av arbetshälsan har åtgärder vidtagits för att garantera arbetarnas välbefinnande i enlighet med de behov som uppstod i varje tid. Av denna anledning är det viktigt att känna till dess historia för att förstå dess skäl för att vara..
Under antiken och medeltiden var gruvdrift en grundläggande ekonomisk aktivitet. Det fanns emellertid ingen form av försiktighet eller vård gentemot gruvarbetarna, främst för att de var slavar eller fångar..
De första tillvägagångssätten för vad som idag kallas arbetshälsa publicerades av Paracelsus i en bok med titeln På gruvornas ont och andra gruvarbetares sjukdomar.
Detta arbete, publicerat 1556, relaterade till ökningen av yrkessjukdomar med utvecklingen av industriellt exploatering.
Enligt Paracelsus ska alla gruvor ha tillräcklig ventilation och att arbetare ska ha masker för att skydda sig mot spridning av sjukdomar. Den begränsade utvecklingen av vetenskapen tillät emellertid inte att fastställa tydliga samband mellan sjukdomar och deras orsaker.
Å andra sidan var värdet av jämlikhet inte lika viktigt som det är idag. Detta fick verkligen betydelse efter den franska revolutionen och tack vare detta började arbetarna ta en annan roll i samhället..
De maskiner som användes i början av industrin var extremt farliga för operatörer. Vid den tiden var enheterna uteslutande utformade för att påskynda produktionen och beaktade inte arbetarnas säkerhet.
Å andra sidan fanns det inget intresse för att identifiera de potentiella riskerna med maskinerna eller de olika arbetsredskapen. Av denna anledning var yrkesskador och till och med dödsfall verkliga och ständiga hot mot anställda i branschen..
Dessutom fanns inga säkerhetsbestämmelser eller kompensationssystem som de som för närvarande finns. Därför löpte arbetarna hög risk att förlora sitt försörjningsmöjligheter..
Då var det vanligt att en anställd skadades helt och förlorade förmågan att arbeta i vilken fabrik som helst. I dessa fall hade arbetsgivare inget ansvar, därför var människor helt driftiga.
Storbritannien var ett av de första länderna som presenterade framsteg inom arbetshälsan. Slutet på slaveriet i detta land var en första utgångspunkt i processen för att förbättra behandlingen av arbetare.
Just i Storbritannien undertecknades Factories Act (1833), en första lagstiftning som fastställde minimivillkor för anställning.
Baserat på denna lag inrättades en inspektionskommitté för att granska fabriker för att förhindra skador på textilarbetare. Senare, 1842, skapades gruvlagen som syftade till att förhindra olyckor i kolgruvor..
Med tiden ledde tillväxten av arbetarrörelser för allmänheten den oroande frekvensen med vilken olyckor inträffade på jobbet. Tack vare detta uppträdde de första arbetshälsolagarna i världen.
1880 skapades American Society of Mechanical Engineers i USA. Enhetens mål var att reglera tillverkningen av maskiner efter att en rapport uppgav att 50 000 dödsfall per år inträffade i landet på grund av arbetsolyckor..
Senare i Tyskland utvecklades två grundläggande lagar: den första socialförsäkringslagen 1883 och den första ersättningslagen 1884.
1900-talet började med en grundläggande förändring: inrättandet av Internationella arbetsorganisationen 1919. Konventionens 155 hänvisar till arbetstagarnas säkerhet och hälsa och accepteras av alla medlemsländer..
1956 inträffade ett fall i Australien där en grupp anställda hissade hinkar med het bitumen till taket på en fem våningar hög byggnad. När den heta bitumen spilldes föll den på en av arbetarna och orsakade honom svåra brännskador.
Den drabbade arbetstagaren stämde sin arbetsgivare och målet gick till High Court of Australia. Slutligen fastställde domstolen att arbetsgivaren bör vidta nödvändiga försiktighetsåtgärder för att undvika onödiga risker för sina anställdas liv..
Dessa händelser skapar ett grundläggande prejudikat: företag måste värdesätta människors liv över ekonomiska fördelar. Sedan dess började arbetshälsolagar utvecklas runt om i världen..
Med teknikens framsteg har professionella risker också förändrats. Av detta skäl uppstod problem som inte hade presenterats tidigare på 1900-talet och som krävde nya regler inom arbetshälsan..
De första reglerna riktade sig till direkta olyckor som inträffade inom arbetsprestationen. Omedelbara händelser som explosioner, tunga föremål som faller, brännskador eller skärsår.
Men med tiden förlorades indirekta eller långvariga hälsoproblem. Kroniska smärtor som utvecklas under åren, sjukdomar till följd av exponering för kemikalier och till och med psykiska problem.
Till exempel upptäcktes röntgenstrålar 1985. Några år senare började radiologer runt om i världen att dö av fortsatt exponering för strålning..
Av denna anledning har lagstiftningen gradvis varit tvungen att anpassa sig till egenskaperna hos de nya sjukdomarna som orsakades på jobbet.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.