De arbetsgivarregistrering Det är den process genom vilken en fysisk person eller juridisk enhet registrerar hos motsvarande statliga enhet avsikten att den måste anställa en eller flera beslutsamma personer för att arbeta under en viss del av dagen..
Arbetsgivaren är den juridiska eller fysiska personen som i eget namn har ansvaret för ett företag, en verksamhet, en anläggning eller en uppgift, av någon betydelse eller karaktär, som anställer arbetstagare, oavsett antal..
Arbetsgivarrepresentanten är den person som för hans räkning och för hans räkning utför hierarkiska administrativa eller ledande befattningar. Administratörer, chefer, direktörer, personalchefer eller industriella relationer, kaptener för flygplan eller fartyg och andra personer med administrativa eller ledande funktioner är företrädare för arbetsgivaren..
Om någon anställs inkluderar arbetsgivarens viktigaste förpliktelser att hålla kvar arbetstagarens inkomstskatt och beräkna avgiften till socialförsäkring, som varierar beroende på den totala lönen..
Artikelindex
Arbetsgivarregistreringen måste göras före den första betalningsdagen. Generellt kan det ta upp till fem dagar att få referensnummer för arbetsgivarregistret; Du kan inte registrera dig mer än två månader innan du börjar betala personer.
Arbetsgivarregistrering måste göras även om en person bara anställer sig själv. till exempel som ensam direktör för ett aktiebolag.
Arbetsgivare kan falla i en av följande kategorier: personer eller grupper som driver ett företag eller personer som anställer hushållsarbetare.
Företag kan klassificeras efter:
- Ursprunget till ditt arv (offentligt eller privat).
- Aktivitet (kommersiell, service eller industri).
- Juridisk form (kooperativ, aktiebolag eller företag).
- Storlek (stor, medelstor eller liten).
- Ensamägare.
- Ideella och välgörenhetsorganisationer.
Människor som anställer hushållsarbetare kan vara:
- Privata hem.
- Lokala universitetskapitel.
- Lokala college klubbar.
- Broderskap eller sororiteter.
- När du börjar anställa eller betala någon anställd, inklusive företagets chefer.
- När någon som har fått pension eller redan har ett annat jobb ska vara anställd.
- Genom att täcka utgifter eller tillhandahålla förmåner till anställda, inklusive företagsledare.
- Genom att använda underleverantörer enligt byggbranschsystemet eller kräva avdrag som tas från dessa betalningar
Arbetsgivaren eller den juridiska företrädaren för något företag har skyldigheten att registrera sig i arbetsgivarregistret. Dessutom måste du meddela alla ändringar relaterade till:
- Juridiska representanter.
- Aktivitet som de är engagerade i.
- Företags Adress.
- Löneförändringar.
- Antal anställda.
- Arbetsolyckor.
- Förklaring om släktingar.
Varje anställningsföretag måste ha en månadsbokföring med följande uppgifter för varje anställd:
- Fullständiga namn.
- Nationellt register identitetskortnummer.
- Yrke eller position i organisationen.
- Bidragsinformation.
- Månatliga löner.
- Uppgifter.
Arbetsgivaravgiften avser det monetära bidrag som arbetsgivare eller arbetsgivare måste göra för arbetstagarnas sociala trygghet.
I det sociala trygghetssystemet som finansieras genom arbetskraftsbidrag kombineras denna finansiering vanligtvis från två huvuddelar.
Å ena sidan finns arbetarnas bidrag som dras av från deras respektive löner. och å andra sidan är arbetsgivaravgiften, vilket är det bidrag som motsvarar arbetsgivaren.
Det är möjligt att bestämma deltagandet i finansieringen som motsvarar kapitalfaktorn och arbetsfaktorn, beroende på arbetsgivarens avgiftssats i förhållande till de bidrag som ges av arbetarna. .
I vissa avgiftssystem finns finansiering från en tredje part, motsvarande staten, som har utsetts som budgetfinansiering..
Regeringarna i de olika nationerna är skyldiga att skydda arbetstagarnas och arbetarnas välbefinnande som har formell anställning i landet..
Därför är företag och arbetsgivare genom arbets- och socialförsäkringslagar beordrade och skyldiga att garantera att deras anställda omfattas av en livskraftig socialförsäkringstjänst..
Därför, om du äger ett företag och anställer personer för att utföra verksamheten, måste du följa lagen och registrera verksamheten i socialförsäkringssystemet i det land där arbetsgivarens verksamhet bedrivs..
Bland de förmåner och oförutsedda utgifter som omfattas av majoriteten av socialförsäkringar i olika länder för arbetstagare är följande:
- Omfattande medicinsk hjälp.
- Daglig ersättning för vila.
- Ålderspension.
- Ersättning för ofrivillig arbetsförlust.
- Partiell invalidpension.
- Sjukpension.
Arbetsgivarregistret tillåter också staten att veta landets formella sysselsättningsgrad, baserat på befolkningen i arbetsför ålder, och från de anställda som formellt är registrerade i arbetsgivarregistret hos sin nuvarande arbetsgivare..
Detta exempel togs baserat på den arbetsgivarregistrering som företag måste utföra i Venezuela, via Venezuelans institut för social trygghet (IVSS), via Business Management System, kallat TIUNA.
Sättet att registrera ett företag i den venezuelanska socialförsäkringen är via länken: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Innan online-registrering påbörjas bör följande information vara känd eller tillgänglig:
- Typ av juridisk enhet (företag, ensamföretag, LLC, etc.).
- Namnet på den juridiska enheten som den registrerades i handelsregistret.
- Handelsnamn, om det skiljer sig från lagligt namn.
- Företagets fysiska adress.
- Postadress (om den skiljer sig från den fysiska adressen).
- Huvudsaklig affärsaktivitet utförd av organisationen.
Varje företag som har anställt minst en arbetare måste gå med i Venezuelas socialförsäkringsinstitut, antingen genom den juridiska ombudet eller genom en behörig auktoriserad person..
Blankett 13-12, som är den försäkrades arbetsgivarregister, måste uppdateras varje månad. Detta format är som följer:
Nedan följer instruktionerna som ska fyllas i:
Ingen har kommenterat den här artikeln än.